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建立辅导员考核激励机制，有利于提高辅导员队伍整体素质和个人业务水平，促进辅导员队伍的专业化和职业化。建立健全辅导员考核激励机制应做到：建立多层次多形式的管理体系，完善辅导员评价机制，创新激励机制，规范辅导员工作考核制度，建立辅导员评价激励制度，加大精神激励力度。
对西藏高校辅导员队伍考核激励机制的几点思考
【摘 要】
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建立辅导员考核激励机制，有利于提高辅导员队伍整体素质和个人业务水平，促进辅导员队伍的专业化和职业化。建立健全辅导员考核激励机制应做到：建立多层次多形式的管理体系，完善辅
【机 构】
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西藏民族大学教育学院
【出 处】
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职业教育（下旬）
【发表日期】
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2015年11期
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