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摘要：养老保险能够使人民生活水平得到有效的保障。目前养老保险主要由三部分组成：社会基本养老保险、企业年金、个人规划性储蓄等。其中，企业年金制度的设立在很大程度上完善了我国养老保险的体系。它是对广大劳动者的一种补偿形式，能够起到有效的减免税收的作用。在企业内部实行年金制度能够使企业员工获得切身的利益，职工的工作积极性会随之提高，职工也会致力于为企业创造更多的利益。所以，企业年金制度的实行能够使企业获得经济效益，也能够有效完善企业的养老保险体系，使职工的退休生活得到有效的保障。
关键词：企业年金制度;养老保险体系;完善;作用
引言
养老保险体系的完善能够有效推动社会进步，使我国公民能够“老有所依”。企业年金制度作为养老保险体系中的重要支柱，其制度是否完善、健全直接关系着养老保险的体系。因此，企业应当分析自身的现实状况，合理规划企业年金的占比，并不断的对企业年金制度进行优化完善，为养老保险体系的完善提供良好的助力。
一、优化企业年金制度完善养老保险体系的优势作用
优秀的职工是企业有序运营发展的前提，为减少人才的流失，企业必须要使职工的切身利益得到有效的保障。职工除了关注自己在工作期间的收入及福利等，也会非常关注其退休后能够享受到的福利待遇。企业针对这种情况，设立了企业年金制度，以保障职工退休后的生活。当然，年金制度的实施也会为企业自身的发展带来非常多的优势作用。企业年金作为养老保险的一种补偿形式，其突出作用就是能够减免税收，企业和职工能够同时得到收益。企业通过利用减免税收所带来的收益可以为退休后的职工提供更为丰厚的经济保障。通过企业年金制度的实施，使得企业有能力为职工提供良好的福利待遇。有利于激发职工工作的积极性，同时，也有利于企业保留、吸收更多的优秀人才。使企业内部更具凝聚力，在市场竞争激烈的环境下，企业能够克服困难，脱颖而出。
二、企业实行年金制度的现状分析
1.企业缺少国家政策的扶持
现阶段，许多的企业并没有落实年金制度，因为企业目前还没有得到有效的国家政策的扶持，企业建立年金制度为其本身带来的资金压力较大。虽然，现阶段国家相关部门已经针对设立年金制度的企业进行了税收优惠政策，但是其税收优惠力度相较于世界上的一些其他发达国家还是比较低的。而且，目前国家只在设立试点的区域对企业开展税收优惠政策，对于其他非试点的地区没有相关政策。这样就不利于企业年金制度的全面落实。
2.企业依赖基本养老保险
大多数的企业认为只要为职工缴纳基本的养老保险，就能够满足其退休后的生活需求。但其实，基本养老保险与企业年金制度是不冲突的。而且，由于企业基本养老保险的缴费率较高，导致企业的资金负担较重，也就没有多余的资金去设立企业年金。因此，导致大多数的企业只能依赖于基本养老保险。
3.企业经营不善影响年金制度的实施
一个企业如果其经营状况良好，资金富裕，该企业就能够有设立企业年金的条件。相反的，如果企业经营不善，企业年金制度则无法落实实施。所以，一般来说，企业的综合实力、经济收益就直接决定了该企业能否设立年金制度。在竞争激烈的市场环境中，如果企业无法获得收益，那么，年金制度的建立也就无从谈起，企业还很可能面临生存的问题。企业年金制度实施的过程相对繁琐，需要办理的相关手续较多，对人力、物力的消耗较大，这也是企業必须要考虑到的问题。
4.企业职工不了解年金制度
现阶段，由于大多数的企业职工对年金制度不了解，所以在缴纳年金的时候会产生抵触的情绪。事实上，职工缴纳年金最后受益的也是自己。但是，由于现阶段大多数职工要面临各方面的生活开支，只能顾好当下的生活，也就无法着眼于未来，忽视了年金制度后期为自身带来的利益。而且，与企业相比，职工的个人收入较低，有更多的生活开支需要去填补，所以，对于年金这种长期缴费项目也是望而却步。
三、优化企业年金制度的建议措施
1.提高企业与职工的经济收益
企业建立年金制度，不仅需要企业有足够的资金，同时，职工也需要承担其个人缴费的一部分，所以，职工的个人收入也应适时得到提升。企业与职工的利益是绑定在一起的，是互利共赢的。如果企业中一些职工的收入水平较低，甚至无法满足其基本生活需求，也就无法配合企业缴纳年金。所以，企业年金制度建立的重点目标在于，保留企业人才，吸收外界人才，提升企业市场竞争力，创造收益，同时，提高职工收入。只有这样，企业才能够持续健康的发展下去。
2.平衡企业年金与基本养老保险
企业必须要平衡好企业年金与基本养老保险之间的关系，同时为企业职工缴纳这两种保险，最大限度的为职工提供有效的生活保障。企业必须明确企业年金制度是基本养老保险的补充，能够填补基本养老保险的不足之处。而企业年金制度也要配合基本养老保险制度，适时进行调整。
3.相关政府部门要对企业实施监管
企业年金作为养老保险的重要组成部分，是具有独立性的，不能过分依赖其他方面的养老保险。在企业年金制度的设立上，企业是有自主权的，但是，企业也要接受相关政府部门对其实施的监管。企业年金制度的设立是要根据不同企业之间的不同情况来进行灵活调整的，采取不同的保障措施。相关的政府部门，在对企业实施监管的过程中，要留给企业足够的空间，允许并鼓励企业通过多种灵活的方式来实施年金制度，同时，也要规范企业的行为。
四、总结
由于基本养老保险为社会广大职工提供的福利保障并不能满足其生活所需，所以企业设立年金制度是有必要性的。企业通过设立年金制度，能够补充基本养老保险的不足，为广大职工提供更多的生活保障。建立健全企业年金制度能够有效完善养老保险体系，推动社会的进一步发展。 style='margin-top：30.0pt;margin-right：0cm; margin-bottom：30.0pt;margin-left：0cm;text-align：left;text-indent：48.0pt; mso-pagination：widow-orphan'>小结
对工作进行思想政治教育为单位的重要责任。在进行思想政治教育时不能将其理解为日常工作进行，一定要将其融入社会主义文化建设中。在进行人力资源管理时要充分利用好思想政治教育，充分了解工作人员心态，最终做到工作效益的持续性提升。
关键词：企业年金制度;养老保险体系;完善;作用
引言
养老保险体系的完善能够有效推动社会进步，使我国公民能够“老有所依”。企业年金制度作为养老保险体系中的重要支柱，其制度是否完善、健全直接关系着养老保险的体系。因此，企业应当分析自身的现实状况，合理规划企业年金的占比，并不断的对企业年金制度进行优化完善，为养老保险体系的完善提供良好的助力。
一、优化企业年金制度完善养老保险体系的优势作用
优秀的职工是企业有序运营发展的前提，为减少人才的流失，企业必须要使职工的切身利益得到有效的保障。职工除了关注自己在工作期间的收入及福利等，也会非常关注其退休后能够享受到的福利待遇。企业针对这种情况，设立了企业年金制度，以保障职工退休后的生活。当然，年金制度的实施也会为企业自身的发展带来非常多的优势作用。企业年金作为养老保险的一种补偿形式，其突出作用就是能够减免税收，企业和职工能够同时得到收益。企业通过利用减免税收所带来的收益可以为退休后的职工提供更为丰厚的经济保障。通过企业年金制度的实施，使得企业有能力为职工提供良好的福利待遇。有利于激发职工工作的积极性，同时，也有利于企业保留、吸收更多的优秀人才。使企业内部更具凝聚力，在市场竞争激烈的环境下，企业能够克服困难，脱颖而出。
二、企业实行年金制度的现状分析
1.企业缺少国家政策的扶持
现阶段，许多的企业并没有落实年金制度，因为企业目前还没有得到有效的国家政策的扶持，企业建立年金制度为其本身带来的资金压力较大。虽然，现阶段国家相关部门已经针对设立年金制度的企业进行了税收优惠政策，但是其税收优惠力度相较于世界上的一些其他发达国家还是比较低的。而且，目前国家只在设立试点的区域对企业开展税收优惠政策，对于其他非试点的地区没有相关政策。这样就不利于企业年金制度的全面落实。
2.企业依赖基本养老保险
大多数的企业认为只要为职工缴纳基本的养老保险，就能够满足其退休后的生活需求。但其实，基本养老保险与企业年金制度是不冲突的。而且，由于企业基本养老保险的缴费率较高，导致企业的资金负担较重，也就没有多余的资金去设立企业年金。因此，导致大多数的企业只能依赖于基本养老保险。
3.企业经营不善影响年金制度的实施
一个企业如果其经营状况良好，资金富裕，该企业就能够有设立企业年金的条件。相反的，如果企业经营不善，企业年金制度则无法落实实施。所以，一般来说，企业的综合实力、经济收益就直接决定了该企业能否设立年金制度。在竞争激烈的市场环境中，如果企业无法获得收益，那么，年金制度的建立也就无从谈起，企业还很可能面临生存的问题。企业年金制度实施的过程相对繁琐，需要办理的相关手续较多，对人力、物力的消耗较大，这也是企業必须要考虑到的问题。
4.企业职工不了解年金制度
现阶段，由于大多数的企业职工对年金制度不了解，所以在缴纳年金的时候会产生抵触的情绪。事实上，职工缴纳年金最后受益的也是自己。但是，由于现阶段大多数职工要面临各方面的生活开支，只能顾好当下的生活，也就无法着眼于未来，忽视了年金制度后期为自身带来的利益。而且，与企业相比，职工的个人收入较低，有更多的生活开支需要去填补，所以，对于年金这种长期缴费项目也是望而却步。
三、优化企业年金制度的建议措施
1.提高企业与职工的经济收益
企业建立年金制度，不仅需要企业有足够的资金，同时，职工也需要承担其个人缴费的一部分，所以，职工的个人收入也应适时得到提升。企业与职工的利益是绑定在一起的，是互利共赢的。如果企业中一些职工的收入水平较低，甚至无法满足其基本生活需求，也就无法配合企业缴纳年金。所以，企业年金制度建立的重点目标在于，保留企业人才，吸收外界人才，提升企业市场竞争力，创造收益，同时，提高职工收入。只有这样，企业才能够持续健康的发展下去。
2.平衡企业年金与基本养老保险
企业必须要平衡好企业年金与基本养老保险之间的关系，同时为企业职工缴纳这两种保险，最大限度的为职工提供有效的生活保障。企业必须明确企业年金制度是基本养老保险的补充，能够填补基本养老保险的不足之处。而企业年金制度也要配合基本养老保险制度，适时进行调整。
3.相关政府部门要对企业实施监管
企业年金作为养老保险的重要组成部分，是具有独立性的，不能过分依赖其他方面的养老保险。在企业年金制度的设立上，企业是有自主权的，但是，企业也要接受相关政府部门对其实施的监管。企业年金制度的设立是要根据不同企业之间的不同情况来进行灵活调整的，采取不同的保障措施。相关的政府部门，在对企业实施监管的过程中，要留给企业足够的空间，允许并鼓励企业通过多种灵活的方式来实施年金制度，同时，也要规范企业的行为。
四、总结
由于基本养老保险为社会广大职工提供的福利保障并不能满足其生活所需，所以企业设立年金制度是有必要性的。企业通过设立年金制度，能够补充基本养老保险的不足，为广大职工提供更多的生活保障。建立健全企业年金制度能够有效完善养老保险体系，推动社会的进一步发展。 style='margin-top：30.0pt;margin-right：0cm; margin-bottom：30.0pt;margin-left：0cm;text-align：left;text-indent：48.0pt; mso-pagination：widow-orphan'>小结
对工作进行思想政治教育为单位的重要责任。在进行思想政治教育时不能将其理解为日常工作进行，一定要将其融入社会主义文化建设中。在进行人力资源管理时要充分利用好思想政治教育，充分了解工作人员心态，最终做到工作效益的持续性提升。