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摘要：本文从国有企业基层党建和企业文化建设实际出发，着重从认识企业文化建设价值取向以及其与国企党建互促共融的关系、探索国企党建在企业文化建设中发挥作用的实现途径等方面入手，论述如何充分发挥国企党建的政治优势和组织优势来促进和建设先进企业文化，从而达到提高企业综合素质，加强企业核心竞争能力，推进企业可持续发展。
关键词：国企党建;企业文化;价值取向;实现途径
一、党建思想政治工作与国企文化建设的内在联系
1.企业文化是对思政工作的反映和深化
对于国有制企业而言，党建教育是核心的思想政治教育工作，主要目的是规范国有企业员工的行为，以正确的价值观引导企业走正确的发展的路，而企业文化主要起着思想承载的作用，是思想政治工作的延展和反映，二者的工作目标具有一致性和相容性。在实际工作中，企业文化反映了党建思想的主旨，是企业的灵魂所在，在此基础上，结合企业的实际发展状况，形成特定的价值理念，引导和规范员工的行为，增强其对企业的认同感和归属感，形成核心竞争力的重要构成部分
2.思想政治为文化工作提供指导意见
党建思想政治工作是国企政治建设的基础，为企业有序开展各项工作奠定基石，同时也是文化建设的政治指南，能够指导文化工作的有序进行，增强文化工作的弹性，实现柔性化管理，提高企业管理效率，是企业文化与国企发展方向保持一致性，通过文化渗透和理念传播，推动企业文化的建设进程。通过开展思政思想政治工作，提高职工的思想素质，企业文化色彩更为丰富化，建设活跃积极的文化氛围，提升企业的文化层次。
二、如何发挥党建思想政治工作优势推动国企文化建设
2.1正确认识国有企业文化价值取向
国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础。一个成熟的、对国家负责任的国有企业，必须追求在物质文明建设和精神文明建设方面协调、均衡、健康发展，一方面对于提高国家经济竞争力要有所贡献，另一方面也要自觉为丰富社会主义先进文化作出贡献。国企的企业文化基本定位，必须体现国家意志和国家利益，并以其作为推动事业发展的起点和归依。
2.2认清国企党建工作和企业文化建设的关系
必须深刻理解国企党建和企业文化建设主要内容、重大作用和意义并认识其建设规律。
国企党组织在国企中处于政治领导核心地位，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众并且把党的路线方针政策落实到国企的重要任务。国企党建内容涵盖思想政治建设、党务工作者队伍建设、党员队伍建设、反腐倡廉建设等等。在国有企业内部，党建工作因其政治性和战略性成为企业各项工作的重中之重。加强企业党的建设是在国有企业贯彻落实党的路线方针政策进而坚持党对国有企业领导的需要。因此，在加强党的战斗力的同时，也赋予了企业更多的使命和内容。党建工作融入企业管理，可以以政治的高度把握企业经营的方向，以正确和科学的理论引导员工的价值理念，以富有前瞻性的舆论指引领导层的战略部署，以先进的文化融合员工的行为规范。
企业文化是指处于一定的经济社会文化背景下，企业在长期发展过程中逐步形成和发展起来的独特的价值观念，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用，能增强员工对企业的忠诚度和认同感，提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力，是构成企业生产力的一种无形资源。
2.3探索以国企党建促企业文化建设的实现途径
如何充分发挥国企党建的政治优势和组织优势，创建先进企业文化，不断增强企业的凝聚力和核心竞争力，促进国企的科学和谐发展。从本人学习与实践体会中我认为有如下四个方面的根本途径：
一是发挥党委领导核心作用，构建企业文化建设运行机制。国企党委要高度重视企业文化建设对企业发展的重大作用和意义，遵循以人为本，把企业文化建设作为国企党建工作的主战场，形成各方资源融合、共同操作的平台，成为国企两个文明建设快速健康发展的主要载体。要着重在企业文化建设的运行机制上下功夫，建立面向适应社会主义市场经济要求的企业文化，坚持情、理、法相统一，构筑体现用氛围激励人、用信念铸造人、用制度规范人的企业文化构架，建立企业文化与国企党建工作互为渗透、互为融合的新的运行机制。
二是发挥党员骨干带头作用，塑造企业精神。国企党组织在企业文化建设中发挥主导作用，离不开一支高素质的党员队伍。党員职工是企业文化建设的中坚力量。国企党组织一方面要积极利用党员队伍的先进骨干力量和先进分子，发挥他们的模范带头作用。另一方面，国企党组织也要扩大宣传党员优秀分子和先进典型事迹，使企业广大普通员工学有榜样、赶有目标，以此把企业文化建设的具体要求落实到普通员工的自觉行动上，真正塑造独具本企业特色的企业精神。
三是发挥思想政治工作引导作用，营造企业价值观。企业价值观是企业员工的一种群体意识。企业之本是人，企业文化管理是人本管理的最高阶段，即对人的意识管理。国企党组织的思想政治工作正是这一要求的具体实践，通过国企党组织的思想政治工作对企业员工的价值观进行导向修正，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高企业员工的思想道德素质，藉以营造和巩固符合社会主义文化和企业领导人要求的企业价值观。
四是发挥制度建设规范作用，建立科学的企业文化制度体系。企业制度文化是企业文化的一个重要内涵。企业的追求目标、价值标准、行为规范基本上是通过企业的制度体现出来的。企业文化建设的过程是企业制度健全、规范、落实的过程。国企党组织应在企业文化建设中，与广大员工保持密切联系，了解员工的愿望和要求，自觉尊重他们的民主权利，把企业的民主管理和制度体系作为增强企业向心力和凝聚力的主渠道。
三、结束语
在国有企业中，党建思政工作与文化工作具有同样重要的作用，二者是不可分割的，存在重叠和交叉之处，充分利用思政工作的特点，发挥其工作优势，推进企业的文化建设。在实施工作方案的过程中，需要根据形势的变化，适时调整工作方法，创新工作方式，同时，维护职工利益，了解职工的文化生活，通过多元化的宣传方式扩大企业文化影响范围，使文化建设更上一个新台阶。
关键词：国企党建;企业文化;价值取向;实现途径
一、党建思想政治工作与国企文化建设的内在联系
1.企业文化是对思政工作的反映和深化
对于国有制企业而言，党建教育是核心的思想政治教育工作，主要目的是规范国有企业员工的行为，以正确的价值观引导企业走正确的发展的路，而企业文化主要起着思想承载的作用，是思想政治工作的延展和反映，二者的工作目标具有一致性和相容性。在实际工作中，企业文化反映了党建思想的主旨，是企业的灵魂所在，在此基础上，结合企业的实际发展状况，形成特定的价值理念，引导和规范员工的行为，增强其对企业的认同感和归属感，形成核心竞争力的重要构成部分
2.思想政治为文化工作提供指导意见
党建思想政治工作是国企政治建设的基础，为企业有序开展各项工作奠定基石，同时也是文化建设的政治指南，能够指导文化工作的有序进行，增强文化工作的弹性，实现柔性化管理，提高企业管理效率，是企业文化与国企发展方向保持一致性，通过文化渗透和理念传播，推动企业文化的建设进程。通过开展思政思想政治工作，提高职工的思想素质，企业文化色彩更为丰富化，建设活跃积极的文化氛围，提升企业的文化层次。
二、如何发挥党建思想政治工作优势推动国企文化建设
2.1正确认识国有企业文化价值取向
国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础。一个成熟的、对国家负责任的国有企业，必须追求在物质文明建设和精神文明建设方面协调、均衡、健康发展，一方面对于提高国家经济竞争力要有所贡献，另一方面也要自觉为丰富社会主义先进文化作出贡献。国企的企业文化基本定位，必须体现国家意志和国家利益，并以其作为推动事业发展的起点和归依。
2.2认清国企党建工作和企业文化建设的关系
必须深刻理解国企党建和企业文化建设主要内容、重大作用和意义并认识其建设规律。
国企党组织在国企中处于政治领导核心地位，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众并且把党的路线方针政策落实到国企的重要任务。国企党建内容涵盖思想政治建设、党务工作者队伍建设、党员队伍建设、反腐倡廉建设等等。在国有企业内部，党建工作因其政治性和战略性成为企业各项工作的重中之重。加强企业党的建设是在国有企业贯彻落实党的路线方针政策进而坚持党对国有企业领导的需要。因此，在加强党的战斗力的同时，也赋予了企业更多的使命和内容。党建工作融入企业管理，可以以政治的高度把握企业经营的方向，以正确和科学的理论引导员工的价值理念，以富有前瞻性的舆论指引领导层的战略部署，以先进的文化融合员工的行为规范。
企业文化是指处于一定的经济社会文化背景下，企业在长期发展过程中逐步形成和发展起来的独特的价值观念，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用，能增强员工对企业的忠诚度和认同感，提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力，是构成企业生产力的一种无形资源。
2.3探索以国企党建促企业文化建设的实现途径
如何充分发挥国企党建的政治优势和组织优势，创建先进企业文化，不断增强企业的凝聚力和核心竞争力，促进国企的科学和谐发展。从本人学习与实践体会中我认为有如下四个方面的根本途径：
一是发挥党委领导核心作用，构建企业文化建设运行机制。国企党委要高度重视企业文化建设对企业发展的重大作用和意义，遵循以人为本，把企业文化建设作为国企党建工作的主战场，形成各方资源融合、共同操作的平台，成为国企两个文明建设快速健康发展的主要载体。要着重在企业文化建设的运行机制上下功夫，建立面向适应社会主义市场经济要求的企业文化，坚持情、理、法相统一，构筑体现用氛围激励人、用信念铸造人、用制度规范人的企业文化构架，建立企业文化与国企党建工作互为渗透、互为融合的新的运行机制。
二是发挥党员骨干带头作用，塑造企业精神。国企党组织在企业文化建设中发挥主导作用，离不开一支高素质的党员队伍。党員职工是企业文化建设的中坚力量。国企党组织一方面要积极利用党员队伍的先进骨干力量和先进分子，发挥他们的模范带头作用。另一方面，国企党组织也要扩大宣传党员优秀分子和先进典型事迹，使企业广大普通员工学有榜样、赶有目标，以此把企业文化建设的具体要求落实到普通员工的自觉行动上，真正塑造独具本企业特色的企业精神。
三是发挥思想政治工作引导作用，营造企业价值观。企业价值观是企业员工的一种群体意识。企业之本是人，企业文化管理是人本管理的最高阶段，即对人的意识管理。国企党组织的思想政治工作正是这一要求的具体实践，通过国企党组织的思想政治工作对企业员工的价值观进行导向修正，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高企业员工的思想道德素质，藉以营造和巩固符合社会主义文化和企业领导人要求的企业价值观。
四是发挥制度建设规范作用，建立科学的企业文化制度体系。企业制度文化是企业文化的一个重要内涵。企业的追求目标、价值标准、行为规范基本上是通过企业的制度体现出来的。企业文化建设的过程是企业制度健全、规范、落实的过程。国企党组织应在企业文化建设中，与广大员工保持密切联系，了解员工的愿望和要求，自觉尊重他们的民主权利，把企业的民主管理和制度体系作为增强企业向心力和凝聚力的主渠道。
三、结束语
在国有企业中，党建思政工作与文化工作具有同样重要的作用，二者是不可分割的，存在重叠和交叉之处，充分利用思政工作的特点，发挥其工作优势，推进企业的文化建设。在实施工作方案的过程中，需要根据形势的变化，适时调整工作方法，创新工作方式，同时，维护职工利益，了解职工的文化生活，通过多元化的宣传方式扩大企业文化影响范围，使文化建设更上一个新台阶。