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摘要：随着我国经济和社会体制的变革，企业的发展关系到越来越多的方面，对于企业的改革和创新的要求也越来越严格。这也使得企业基层党建政工工作的实际问题增多，现行的企业基层对党建政工工作的轻视造成了其继续发展和改革的实际难度加大。本文针对加强企业基层党建政工工作的新思路进行了研究和探讨，对其存在的问题进行了分析，并相应的提出创新性的思路。
关键词：企业;基层;党建与政工工作;新思路探讨
一、目前企业基层党建政工工作中存在的问题
（一）对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
长久以来，企业对党的工作的重要性无法准确理解。这与现代商业模式的激烈转变有较大的关系。但是归根结底，我国的企业还是在社会主义市场经济体制下生存的企业，因而其基层党建政工工作不能完全脱离党的指引和领导。而目前大多数企业的负责人以及工作人员对这一事实都缺乏准确的认识，模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业基层党建政工工作的效率。这对于完善党对基层组织的领导具有很大的影响。
（二）基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制
企业针对基层党建政工工作的投入是一项长期和系统性的工作，在目前的我国企业管理中，企业在明确党建政工工作对企业整体发展和未来规划的重要性之后明显加大了对基层党建政工工作的投入，为基层党建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我国现行企业内部已经较长时间缺乏系统的管理监督机制，对于党建政工工作的重要性认识不足，因而造成预期的投入与实际的工作成效难以保持一致，同时企业内部工作人员疏忽大意的情况也时有发生，造成管理监督的困难程度上升。
（三）基层党建政工工作人员的素质参差不齐
企业工作人员人员是基层党建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基层岗位的特殊性，大多数企业的员工能力和素质差异明显，对基层党建政工工作中的注意点和相关问题不甚了解，很多工作人员还不是正式党员，因而在政治觉悟和能力方面会有较大的差别，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。
（四）基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训
伴随着中央各项规定的出台，党建政工工作变得越来越重要，只有时常组织相应的工作人员和干部积极地进行学习，才能形成政治格局、紧跟中央思路、强化政治思维意识。以此来加强企业的生产能力和人员素质建设。帮助企业在新的建设路途上实现较稳较快的发展，但是，目前我国大多数企业对员工的培训与学习不过是走走过场，流于表面。没有真正的形成较好的教育意义。这无疑会让基层工作人员忘记党建政工工作的重要性，在实际工作中出现纰漏。
二、企业基层党建政工工作创新与发展的途径
2.1更新企业的思想观念
企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要与时俱进，更新思想观念，加强对基层党建政工工作的重視，这就要求企业必须做到以下几点。第一，创新工作思路，立足于企业的发展实际，并将企业的发展与政工工作相结合，从而发挥出企业政工工作的作用。第二，企业要时刻掌握市场经济的发展态势，根据市场经济发展的动向制定与企业发展相适应的工作模式，这样企业的基层政工工作才能从宏观上把握企业的发展，根据企业发展的需求创新政工工作的内容，从而提升政工工作的实效性。
2.2完善企业党建政工制度
制度是政工工作开展的基础和依据，企业必须重视基层党建政工工作制度的建设。首先，企业应根据需要建立健全党委工作的相关规章制度，把企业的党组织、领导与生活制度添加到党群众工作中。其次，需要完善组织会议制度，给民主决策的实现奠定基础，提高政工工作人员的质量。再次，需要将集体领导和个人分工负责制度结合在一起，确保政工人员能够履行自身的责任，提高企业党组织本身的向心力。此外，还应该重视制度的落实，并在实践过程中不断完善党建政工工作。
2.3在基层党组织建设工作中运用新方法
企业基层党建工作在追求高效率时，党组织活动必须要坚持走群众路线，党务活动要有思想、有作为，对其他部门和员工要尽量做到公开化和群众化。新时代环境下，在基层党组织建设工作中要多运用新的方法。同时，党组织的工作内容要结合实际，与时俱进。组织党务活动时采用广大员工群众感兴趣的形式，要充分调动员工的积极性，肯定和采纳普通员工群众的情感诉求和工作建议，灵活运用新形式开展党组织活动，提升企业凝聚力、员工思想素质和党建队伍整体能力等。
2.4激发基层党组织的积极性和创造性
首先，充分发挥企业党委的带头作用。把企业党委对基层党建工作纳入干部的绩效考核中，促进企业党委重视基层党建工作。加强企业党委的规范管理，严格干部选拔程序和制度，培养党组织的后备力量，加强培训基层党干部，做到离岗不离党，人离心不离。其次，加强管理党员队伍，创新基层党建工作。建立健全党员的培训制度，以业务学习为切入点，加强党员的理论素养和党性觉悟，采用多种形式提高党员的理论水平和工作实践经验。转变工作作风，深入基层员工内部，了解基层员工的需求，解决基层员工的突出问题，民主和量化评议党员的工作，不断提高党员队伍的素养，加大对优秀党员的表彰力度，弘扬正气，树立典型。党组织要对党员做到全方位的关心和帮助。
2.5切实为员工解决问题
在实际的基层党建政工工作过程中，工作人员要建立一座通往企业基层员工心灵的桥梁，加强与基层员工的感情交流，多关心基层员工，切实帮助基层员工排忧解难。在政工工作方法的问题上，扫清权威的障碍，与基层员工建立良好的互信互爱关系。对于一些特殊的基层员工，要具体问题具体分析，可以通过现代员工普遍运用网络的特点，通过微信群、微博等，加强与员工交流，真正走入员工的内心。
三、结束语
随着我国市场经济体制的建立和完善，企业的基层党建政工工作也发生了较大的改变，新形势下对于企业的党建政工工作提出了新的要求，基层党组织作为党全部工作力和战斗力的基础是向群众贯彻党的理论和路线方针政策并在实际层面落实党的任务，完成党的要求的坚实堡垒。因而对企业基层党组织的要求不能松懈，新形势要具有新思路。加强对党领导下企业发展的理解，增强员工的理论素质和实干潜力并加强对企业基层党建政工工作的监督管理方能实现企业在未来的永续发展，实现其自身价值。
关键词：企业;基层;党建与政工工作;新思路探讨
一、目前企业基层党建政工工作中存在的问题
（一）对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
长久以来，企业对党的工作的重要性无法准确理解。这与现代商业模式的激烈转变有较大的关系。但是归根结底，我国的企业还是在社会主义市场经济体制下生存的企业，因而其基层党建政工工作不能完全脱离党的指引和领导。而目前大多数企业的负责人以及工作人员对这一事实都缺乏准确的认识，模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业基层党建政工工作的效率。这对于完善党对基层组织的领导具有很大的影响。
（二）基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制
企业针对基层党建政工工作的投入是一项长期和系统性的工作，在目前的我国企业管理中，企业在明确党建政工工作对企业整体发展和未来规划的重要性之后明显加大了对基层党建政工工作的投入，为基层党建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我国现行企业内部已经较长时间缺乏系统的管理监督机制，对于党建政工工作的重要性认识不足，因而造成预期的投入与实际的工作成效难以保持一致，同时企业内部工作人员疏忽大意的情况也时有发生，造成管理监督的困难程度上升。
（三）基层党建政工工作人员的素质参差不齐
企业工作人员人员是基层党建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基层岗位的特殊性，大多数企业的员工能力和素质差异明显，对基层党建政工工作中的注意点和相关问题不甚了解，很多工作人员还不是正式党员，因而在政治觉悟和能力方面会有较大的差别，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。
（四）基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训
伴随着中央各项规定的出台，党建政工工作变得越来越重要，只有时常组织相应的工作人员和干部积极地进行学习，才能形成政治格局、紧跟中央思路、强化政治思维意识。以此来加强企业的生产能力和人员素质建设。帮助企业在新的建设路途上实现较稳较快的发展，但是，目前我国大多数企业对员工的培训与学习不过是走走过场，流于表面。没有真正的形成较好的教育意义。这无疑会让基层工作人员忘记党建政工工作的重要性，在实际工作中出现纰漏。
二、企业基层党建政工工作创新与发展的途径
2.1更新企业的思想观念
企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要与时俱进，更新思想观念，加强对基层党建政工工作的重視，这就要求企业必须做到以下几点。第一，创新工作思路，立足于企业的发展实际，并将企业的发展与政工工作相结合，从而发挥出企业政工工作的作用。第二，企业要时刻掌握市场经济的发展态势，根据市场经济发展的动向制定与企业发展相适应的工作模式，这样企业的基层政工工作才能从宏观上把握企业的发展，根据企业发展的需求创新政工工作的内容，从而提升政工工作的实效性。
2.2完善企业党建政工制度
制度是政工工作开展的基础和依据，企业必须重视基层党建政工工作制度的建设。首先，企业应根据需要建立健全党委工作的相关规章制度，把企业的党组织、领导与生活制度添加到党群众工作中。其次，需要完善组织会议制度，给民主决策的实现奠定基础，提高政工工作人员的质量。再次，需要将集体领导和个人分工负责制度结合在一起，确保政工人员能够履行自身的责任，提高企业党组织本身的向心力。此外，还应该重视制度的落实，并在实践过程中不断完善党建政工工作。
2.3在基层党组织建设工作中运用新方法
企业基层党建工作在追求高效率时，党组织活动必须要坚持走群众路线，党务活动要有思想、有作为，对其他部门和员工要尽量做到公开化和群众化。新时代环境下，在基层党组织建设工作中要多运用新的方法。同时，党组织的工作内容要结合实际，与时俱进。组织党务活动时采用广大员工群众感兴趣的形式，要充分调动员工的积极性，肯定和采纳普通员工群众的情感诉求和工作建议，灵活运用新形式开展党组织活动，提升企业凝聚力、员工思想素质和党建队伍整体能力等。
2.4激发基层党组织的积极性和创造性
首先，充分发挥企业党委的带头作用。把企业党委对基层党建工作纳入干部的绩效考核中，促进企业党委重视基层党建工作。加强企业党委的规范管理，严格干部选拔程序和制度，培养党组织的后备力量，加强培训基层党干部，做到离岗不离党，人离心不离。其次，加强管理党员队伍，创新基层党建工作。建立健全党员的培训制度，以业务学习为切入点，加强党员的理论素养和党性觉悟，采用多种形式提高党员的理论水平和工作实践经验。转变工作作风，深入基层员工内部，了解基层员工的需求，解决基层员工的突出问题，民主和量化评议党员的工作，不断提高党员队伍的素养，加大对优秀党员的表彰力度，弘扬正气，树立典型。党组织要对党员做到全方位的关心和帮助。
2.5切实为员工解决问题
在实际的基层党建政工工作过程中，工作人员要建立一座通往企业基层员工心灵的桥梁，加强与基层员工的感情交流，多关心基层员工，切实帮助基层员工排忧解难。在政工工作方法的问题上，扫清权威的障碍，与基层员工建立良好的互信互爱关系。对于一些特殊的基层员工，要具体问题具体分析，可以通过现代员工普遍运用网络的特点，通过微信群、微博等，加强与员工交流，真正走入员工的内心。
三、结束语
随着我国市场经济体制的建立和完善，企业的基层党建政工工作也发生了较大的改变，新形势下对于企业的党建政工工作提出了新的要求，基层党组织作为党全部工作力和战斗力的基础是向群众贯彻党的理论和路线方针政策并在实际层面落实党的任务，完成党的要求的坚实堡垒。因而对企业基层党组织的要求不能松懈，新形势要具有新思路。加强对党领导下企业发展的理解，增强员工的理论素质和实干潜力并加强对企业基层党建政工工作的监督管理方能实现企业在未来的永续发展，实现其自身价值。