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大学附属医院是我国公立医疗卫生服务机构的重要组成部分,随着大学用人方式和人事管理模式在不断变化,大学附属医院作为大学的重要组成部分,其人事管理在与大学保持一致的基础上还存在更多的特殊性和复杂性.本文通过对大学附属医院在人事管理方面的现状和存在的主要问题进行系统分析,结合当前多种用人方式以及先进智能人事管理系统,提出提高大学附属医院人事管理效率有针对性的建议和措施.