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我国国有用工制度改革改变了原有僵化的计划体制,向着多元化的市场用工形式转变。本文运用新制度经济学理论分析这种变革发生的动因,主要从国有企业对节约交易成本的需求、员工资产专用性与治理结构的选择相结合、解决国有企业委托代理问题三个角度出发,以此理清改革的动力机制与未来改革的方向。
国有企业用工制度改革的新制度经济学分析
【摘 要】
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我国国有用工制度改革改变了原有僵化的计划体制,向着多元化的市场用工形式转变。本文运用新制度经济学理论分析这种变革发生的动因,主要从国有企业对节约交易成本的需求、员
【机 构】
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山西财经大学经济学院;
【出 处】
：
东方企业文化
【发表日期】
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2004年期
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