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摘要：随着煤炭企业的竞争日趋激烈，煤炭企业能否建立起一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬分配机制，让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值，显得尤为重要。由于分配机制是一项复杂的系统工程，作为单一企业很难将其全面实施，而工资分配制度作为薪酬制度中的一种行之有效的工资管理方法，具有较强的实用价值，值得煤炭企业深思熟虑。
关键词：分配机制；岗位工资制度；岗位评价
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-0026-01
煤炭企业薪酬制度是企业内部经营机制的重要组成部分，是影响企业竞争力的最重要的因素之一，煤炭企业的活力大小，取决于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力。煤炭企业薪酬制度有等级工资体系、岗位工资体系、业绩工资体系等种类。等级工资制是根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力决定每个劳动者的工资标准，工资跟着员工走。岗位工资体系根据每一岗位的重要程度确定岗位工资，工资随着岗位走。业绩工资体系以劳动者最终完成的工作成果决定劳动者的工资，工资跟随业绩走，如计件工资制、佣金制等形式。自改革开放以来，我国煤炭企业职工工资制度发生了根本性变革，呈现出以按劳分配为主体，多种分配方式并存的多元化收入分配格局。本文对煤炭企业推行岗位工资制度的一些具体做法和存在的问题，及一种新的分配制度——岗位绩效工资制予以分析与探讨。
一、煤炭企业岗位工资制度的特点
为适应企业改制、建立现代企业制度的需要，充分发挥分配对职工参与生产经营工作的激励作用，现在我国很多煤炭国有企业普遍采用了新的工资制度：企业岗位工资制度。煤炭企业岗位工资制度，是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。岗位工资制度，彻底根除了现行等级工资制度存在的平均主义弊端，更好的贯彻按劳分配原则，充分地调动了职工的生产工作积极性。
性质与特点：
从性质上讲，岗位工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度，是我国煤炭国有企业工资制度改革中推行的一种工资形式，主要是为了改变原有的以行政机制确定员工收入的计划经济模式，建立一种与市场经济接轨的与现代企业制度配套的员工劳动报酬分配制度。因此其目的是双重的，一是为了建立国有企业与国家之间合理的收入分配关系，二是合理调整员工之间的工资关系，培育有效的内部竞争和劳动激励机制，从收入分配的角度促进企业经济效益的不断增长。岗位技能工资制的特点是体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩；是对传统的等级工资制的一种制度性改革；有利于发挥工资的激励职能；并从结构上把岗位劳动评价与员工个人的劳动绩效评价区分开来，即分为基本工资和辅助工资。
二、煤炭企业岗位工资制度的基本内容
1.岗位劳动评价体系
岗位劳动评价是将各类岗位、职务对员工的要求和影响归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个基本要素，通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素，科学评价不同岗位的规范劳动差别，并以此作为确定工资标准的主要依据。四大要素进行分解、细化以后就成为便于具体测评的若干子要素，即岗位劳动评价指标。劳动岗位评价是一个系统，它是由评价指标、评价标准、评价技术与评价方法等子系统组成的。
①劳动技能要素评价。劳动技能要素评价主要反映不同岗位、职务对员工素质的要求，评价指标包括受教育程度、实践经验和实际工作能力等。根据不同岗位的需要，还可以再将指标细分，例如，受教育程度分解为高等、中等、初等和文盲等不同层次，时间经验也可按照工作年限分为不同档次；
②劳动责任要素评价。劳动责任评价主要反映不同岗位、职务对员工劳动责任的要求，评价指标包括在产品的质量、数量、成本和消耗，以及设备、财产、安全卫生、经营管理等方面的劳动责任程度；
③劳动强度评价指标。劳动强度评价主要反映不同岗位、职务的负荷强度，主要通过劳动紧张程度、劳动疲劳程度、劳动姿势和工作利用率等指标衡量；④劳动条件要素评价。劳动条件要素评价主要反映不同岗位、职务的危险程度、危害程度以及自然地理环境和不同工作班次对劳动者生理、心理的损害程度。
2.基本工资
①技能工资。技能工资主要与劳动技能要素相对应，确定依据是岗位、职务对劳动技能的要求和员工个人所具备的劳动技能水平。技术工人、管理人员和专业技术人员的技能工资都可分为初、中、高三大工资类别，每类又可分为不同的档次和等级；
②岗位工资。岗位工资与劳动责任、劳动强度、劳动条件三要素相对应，它的确定是依据三项劳动要素评价的总分数，划分几类岗位工资的标准，并设置相应档次，一般采取一岗多薪的方式，视劳动要素的不同，同一岗位的工资有所差别。
3.辅助工资
①年功工资。随员工工龄增长而变动的工资部分。年功工资是对长期从事本职工作的员工的一种报酬奖励形式，目的是承认员工以往劳动的积累，激励员工安心本职工作。年功工资以员工的连续工龄作为工资上升的依据，定期提高工资档次；
②效益工资。随企业经济效益而变动的工资部分。为了体现员工报酬与企业效益挂钩，设定效益工资，随企业效益的波动而增加或减少。在企业具备了长期支付能力的前提下，效益工资有可能转为基本工资。
③特种工资。特种工资主要是指津贴，它是对在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下员工生活、生理和心理损害的工资性补偿。津贴一般分为四种性质——特殊工种的岗位津贴、流动人员的野外作业津贴、从事有毒或有害作业的保健津贴和到边远艰苦地区作业的补偿津贴。
关键词：分配机制；岗位工资制度；岗位评价
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-0026-01
煤炭企业薪酬制度是企业内部经营机制的重要组成部分，是影响企业竞争力的最重要的因素之一，煤炭企业的活力大小，取决于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力。煤炭企业薪酬制度有等级工资体系、岗位工资体系、业绩工资体系等种类。等级工资制是根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力决定每个劳动者的工资标准，工资跟着员工走。岗位工资体系根据每一岗位的重要程度确定岗位工资，工资随着岗位走。业绩工资体系以劳动者最终完成的工作成果决定劳动者的工资，工资跟随业绩走，如计件工资制、佣金制等形式。自改革开放以来，我国煤炭企业职工工资制度发生了根本性变革，呈现出以按劳分配为主体，多种分配方式并存的多元化收入分配格局。本文对煤炭企业推行岗位工资制度的一些具体做法和存在的问题，及一种新的分配制度——岗位绩效工资制予以分析与探讨。
一、煤炭企业岗位工资制度的特点
为适应企业改制、建立现代企业制度的需要，充分发挥分配对职工参与生产经营工作的激励作用，现在我国很多煤炭国有企业普遍采用了新的工资制度：企业岗位工资制度。煤炭企业岗位工资制度，是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。岗位工资制度，彻底根除了现行等级工资制度存在的平均主义弊端，更好的贯彻按劳分配原则，充分地调动了职工的生产工作积极性。
性质与特点：
从性质上讲，岗位工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度，是我国煤炭国有企业工资制度改革中推行的一种工资形式，主要是为了改变原有的以行政机制确定员工收入的计划经济模式，建立一种与市场经济接轨的与现代企业制度配套的员工劳动报酬分配制度。因此其目的是双重的，一是为了建立国有企业与国家之间合理的收入分配关系，二是合理调整员工之间的工资关系，培育有效的内部竞争和劳动激励机制，从收入分配的角度促进企业经济效益的不断增长。岗位技能工资制的特点是体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩；是对传统的等级工资制的一种制度性改革；有利于发挥工资的激励职能；并从结构上把岗位劳动评价与员工个人的劳动绩效评价区分开来，即分为基本工资和辅助工资。
二、煤炭企业岗位工资制度的基本内容
1.岗位劳动评价体系
岗位劳动评价是将各类岗位、职务对员工的要求和影响归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个基本要素，通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素，科学评价不同岗位的规范劳动差别，并以此作为确定工资标准的主要依据。四大要素进行分解、细化以后就成为便于具体测评的若干子要素，即岗位劳动评价指标。劳动岗位评价是一个系统，它是由评价指标、评价标准、评价技术与评价方法等子系统组成的。
①劳动技能要素评价。劳动技能要素评价主要反映不同岗位、职务对员工素质的要求，评价指标包括受教育程度、实践经验和实际工作能力等。根据不同岗位的需要，还可以再将指标细分，例如，受教育程度分解为高等、中等、初等和文盲等不同层次，时间经验也可按照工作年限分为不同档次；
②劳动责任要素评价。劳动责任评价主要反映不同岗位、职务对员工劳动责任的要求，评价指标包括在产品的质量、数量、成本和消耗，以及设备、财产、安全卫生、经营管理等方面的劳动责任程度；
③劳动强度评价指标。劳动强度评价主要反映不同岗位、职务的负荷强度，主要通过劳动紧张程度、劳动疲劳程度、劳动姿势和工作利用率等指标衡量；④劳动条件要素评价。劳动条件要素评价主要反映不同岗位、职务的危险程度、危害程度以及自然地理环境和不同工作班次对劳动者生理、心理的损害程度。
2.基本工资
①技能工资。技能工资主要与劳动技能要素相对应，确定依据是岗位、职务对劳动技能的要求和员工个人所具备的劳动技能水平。技术工人、管理人员和专业技术人员的技能工资都可分为初、中、高三大工资类别，每类又可分为不同的档次和等级；
②岗位工资。岗位工资与劳动责任、劳动强度、劳动条件三要素相对应，它的确定是依据三项劳动要素评价的总分数，划分几类岗位工资的标准，并设置相应档次，一般采取一岗多薪的方式，视劳动要素的不同，同一岗位的工资有所差别。
3.辅助工资
①年功工资。随员工工龄增长而变动的工资部分。年功工资是对长期从事本职工作的员工的一种报酬奖励形式，目的是承认员工以往劳动的积累，激励员工安心本职工作。年功工资以员工的连续工龄作为工资上升的依据，定期提高工资档次；
②效益工资。随企业经济效益而变动的工资部分。为了体现员工报酬与企业效益挂钩，设定效益工资，随企业效益的波动而增加或减少。在企业具备了长期支付能力的前提下，效益工资有可能转为基本工资。
③特种工资。特种工资主要是指津贴，它是对在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下员工生活、生理和心理损害的工资性补偿。津贴一般分为四种性质——特殊工种的岗位津贴、流动人员的野外作业津贴、从事有毒或有害作业的保健津贴和到边远艰苦地区作业的补偿津贴。