【摘 要】
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摘要：信息化人才的绩效评价是企业人力资源评价的核心之一。本文主要通过将突变理论引入到不确定多属性评价决策模型中，建立了我国信息化人才绩效的多属性评价方法，并通过实例表明该模型的有效性。 关键词：突变理论；信息化人才；绩效评价
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摘要：信息化人才的绩效评价是企业人力资源评价的核心之一。本文主要通过将突变理论引入到不确定多属性评价决策模型中，建立了我国信息化人才绩效的多属性评价方法，并通过实例表明该模型的有效性。
关键词：突变理论；信息化人才；绩效评价
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