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摘要：支部是党的最基层组织，作为党支部的主心骨和带头人，支部书记的能力素质和工作作风往往是衡量党支部战斗力水平的关键所在。如何在既管业务又管党务的前提下，充分发挥兼职党支部书记的作用，提高党务工作效率和质量，是各级党组织面临的重要课题。
关键词：基层兼职党支部书记；差距及调适；素质提升
1对加强基层党支部建设提出新的要求及作用
1.1对加强基层党支部建设提出新的要求
十九大以来，中央、集团公司、油田公司先后提出要保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，必须以高度的政治责任感，严格落实管党治党责任，充分发挥党组织政治核心作用。也提出要从严推进党的建设，深刻认识落实从严治党责任的重要性和紧迫性，紧紧围绕气田提质增效和稳健发展目标，加强基层党支部建设，发挥政治优势，不断增强基层党支部的凝聚力和吸引力。这就要求我厂各基层党支部必须要提高加强支部建设的思想认识，强化问题导向，强化精细管理，强化从严治党，充分发挥基层党支部思想引领作用，推进党务工作重心下移、工作前移，提升基层党支部服务职能，加强队伍政治素质教育和思想引导，着力激发全厂干部员工投身气田建设的积极性和主动性。
1.2加强基层党支部建设的作用
1.2.1党支部书记是加强班子建设的总协调
班子建设就好像是一盘棋，每个成员、每项具体工作、每个环节就好比一颗颗棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。党支部书记首先要协调好与上级主管部门的关系，平时要同上级机关多联系、多请示、多汇报、多交流，及时了解每一段时期内的工作重点，并适时反映本支部党员、干部的思想和工作情况，使上級党组织能更好地加强对支部的思想领导和业务指导；其次要协调好班子成员之间的关系，充分调动每个成员的积极性，以达成各工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围。
1.2.2党支部书记是落实党支部各项制度的执行者
党的十九大报告中指出，坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，要求着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
作为一名党支部书记，我认为，制度不执行就是废纸一张。有时某些支部也会出现一些小问题，比如，像民主生活会开展批评和自我批评时，往往轻描淡写、不谈实质性问题，害怕得罪人；开支委会评先选优时，个别支委不发表自己的真实想法，等等。究其原因，很多是执行制度不到位、流于形式，写在纸上、钉在墙上、念在会上，就是没有落实到行动上。这是典型的形式主义表现。
1.2.3党支部书记是化解矛盾保持稳定的先锋官
在日常工作中，党支部书记作为维持单位稳定的第一责任人，首先要对队伍中出现的各类问题、矛盾，做到及时发现、及时处理。学会经常深入基层，了解员工思想情况。要经常深入班组，采取谈心、沟通等形式了解员工意愿和诉求，掌握员工思想动态，为队伍稳定做好超前工作。其次，抓好隐患排查工作，做到定期排查和专项排查相结合，并及时地填写好不稳定因素排查表，上报上级单位，同时做好不稳定人员的思想工作。
2党支部书记队伍建设存在的问题
在社会经济转型发展的背景下，使得企业同时面临着巨大的发展机遇和挑战，大部分企业选择不断整合或兼并企业，这一形势直接推动了企业基层员工构成的多元化，特别是在职工素质水平方面出现参差不齐的情况。一方面大部分基层员工来自农村，这部分人群的安全生产意识、责任意识和文化素质水平等较低，另一方面来自高校毕业生虽在企业中面临良好的工作机会，能够在实践中不断提升自己的能力和综合水平，但这部分人群缺乏足够有效的工作经验，创新力不足。
从当前企业的管理情况来看，企业党支部书记等行政岗位基本是年龄偏大的人员担任，而这些人员由于与基层工作岗位群众的联系较弱，未能充分掌握基层民众的需求，导致基层群众工作建设重点不明确，使得党建工作流于形式，这在一定程度上增加了党支部书记队伍建设的难度。另外，企业党支部书记在实际工作中，受到主观意识的影响，将联系群众、下发企业指令、推广党建等工作认为是开会、记录、学习等简单化、形式化的工作，忽略了党支部书记队伍的实质性建设，这一点在思想建设方面体现的尤为明显。
3发挥兼职党支部书记作用的措施
3.1改进工作方式方法，提高工作效率
一是要善于在工作中不断总结经验，探寻“捷径”，以达到事半功倍的效果。例如，编制兼职党支部书记简易工作手册，确保重要工作首先干，常规工作抓紧干，一般工作正常干，以减轻基层负担；充分发挥党支部委员的作用，处理好与党支部委员的关系，为自己兼顾的行政工作腾出时间精力。二是要注重优化兼职党支部书记队伍建设，科学选拔人才，充实党群干部队伍力量。以规划所总体规划室为例，早期该支部书记由室主任兼任，其负责全厂的地面工程规划编制等工作，任务十分繁重，党务工作收效甚微。鉴于该室业务压力较大的实际，通过公开竞聘的方式，选拔出该室副主任担任支部书记，大大减轻了室主任工作负担，且科研工作和党务工作均收到了良好效果。
3.2按需施教，健全完善培养机制
一是要坚持“缺什么，补什么”，有针对性地制定培训内容，强化培训效果。根据兼职党支部书记队伍状况，从工作实际出发，本着按需施教的原则，采取集中辅导和自学锻炼相结合、工作互检和经验交流相结合等灵活多样的形式，对兼职党支部书记进行党务工作基本业务培训，重点针对“三会一课”、资料建立等薄弱环节开展宣贯和培训，使其在短时期内掌握基本知识和要领。二是要坚持培训工作的常态化和规范化，增加工作实务和案例教学，提升兼职党支部书记党务工作能力。例如，充分利用纪念日、特殊节日等节点，定期开展教育活动，做到以干代训、以赛代练，形成常态化，切实解决业务不熟、能力欠缺的问题。
3.3完善党支部书记选拔及培养机制
①将企业发展进程中思想素质文化、综合能力较强的优秀党员作为预备党支部书记的人选，一般要求预备党支部书记在以下方面较为突出，具体分析就是具备较明确的工作理念信心、工作原则性较强、执行能力突出、对党务工作表现出足够的热性、党务应变能力强、协调能力强等；②在预备党支部书记人选确定后，企业各部门间应通过协商、交流等明确相关职位的工作任务和工作要求，便于党支部书记在工作中能够严格遵守；企业基层单位组织及党组织书记应对新任书记进行全面考核，在考核通过取得任职资格证书后才能正式入职；③加强对企业内部符合预备党支部书记入选条件的人员的培养，以为后续党支部书记队伍的扩充提供人员保障；④预备党支部书记的选拔方式还包括党员群众联名推荐、党组织推荐、个人自我推进等。
结语：
基层党支部是党组织开展党员管理和自身建设的基础阵地，是党组织发挥凝聚力、创造力、战斗力的根本保障，也是引领全厂干部员工推进提质增效和稳健发展的战斗堡垒。只有直面基层党支部建设过程中的问题与挑战，不断总结、完善、优化、提升，充分发挥基层党支部政治核心作用，才能激发全厂干部员工的工作斗志，为我厂各路工作的顺利开展提供源源不断的动力。
参考文献：
[1]康勇.从严治党视野下国企基层党支部书记队伍建设初探[J].党史博采（理论），2017（08）：40-41.
[2]郭文杰.国企基层党支部书记的任务与素质[J].企业文明，2017（07）：106.
[3]厉华雷.新形势下如何做好基层党支部书记[J].现代国企研究，2017（02）：265+273.
[4]桂克勤.国企基层党支部书记素质提升之我见[J].江汉石油职工大学学报，2017，30（01）：69-71.
关键词：基层兼职党支部书记；差距及调适；素质提升
1对加强基层党支部建设提出新的要求及作用
1.1对加强基层党支部建设提出新的要求
十九大以来，中央、集团公司、油田公司先后提出要保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，必须以高度的政治责任感，严格落实管党治党责任，充分发挥党组织政治核心作用。也提出要从严推进党的建设，深刻认识落实从严治党责任的重要性和紧迫性，紧紧围绕气田提质增效和稳健发展目标，加强基层党支部建设，发挥政治优势，不断增强基层党支部的凝聚力和吸引力。这就要求我厂各基层党支部必须要提高加强支部建设的思想认识，强化问题导向，强化精细管理，强化从严治党，充分发挥基层党支部思想引领作用，推进党务工作重心下移、工作前移，提升基层党支部服务职能，加强队伍政治素质教育和思想引导，着力激发全厂干部员工投身气田建设的积极性和主动性。
1.2加强基层党支部建设的作用
1.2.1党支部书记是加强班子建设的总协调
班子建设就好像是一盘棋，每个成员、每项具体工作、每个环节就好比一颗颗棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。党支部书记首先要协调好与上级主管部门的关系，平时要同上级机关多联系、多请示、多汇报、多交流，及时了解每一段时期内的工作重点，并适时反映本支部党员、干部的思想和工作情况，使上級党组织能更好地加强对支部的思想领导和业务指导；其次要协调好班子成员之间的关系，充分调动每个成员的积极性，以达成各工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围。
1.2.2党支部书记是落实党支部各项制度的执行者
党的十九大报告中指出，坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，要求着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
作为一名党支部书记，我认为，制度不执行就是废纸一张。有时某些支部也会出现一些小问题，比如，像民主生活会开展批评和自我批评时，往往轻描淡写、不谈实质性问题，害怕得罪人；开支委会评先选优时，个别支委不发表自己的真实想法，等等。究其原因，很多是执行制度不到位、流于形式，写在纸上、钉在墙上、念在会上，就是没有落实到行动上。这是典型的形式主义表现。
1.2.3党支部书记是化解矛盾保持稳定的先锋官
在日常工作中，党支部书记作为维持单位稳定的第一责任人，首先要对队伍中出现的各类问题、矛盾，做到及时发现、及时处理。学会经常深入基层，了解员工思想情况。要经常深入班组，采取谈心、沟通等形式了解员工意愿和诉求，掌握员工思想动态，为队伍稳定做好超前工作。其次，抓好隐患排查工作，做到定期排查和专项排查相结合，并及时地填写好不稳定因素排查表，上报上级单位，同时做好不稳定人员的思想工作。
2党支部书记队伍建设存在的问题
在社会经济转型发展的背景下，使得企业同时面临着巨大的发展机遇和挑战，大部分企业选择不断整合或兼并企业，这一形势直接推动了企业基层员工构成的多元化，特别是在职工素质水平方面出现参差不齐的情况。一方面大部分基层员工来自农村，这部分人群的安全生产意识、责任意识和文化素质水平等较低，另一方面来自高校毕业生虽在企业中面临良好的工作机会，能够在实践中不断提升自己的能力和综合水平，但这部分人群缺乏足够有效的工作经验，创新力不足。
从当前企业的管理情况来看，企业党支部书记等行政岗位基本是年龄偏大的人员担任，而这些人员由于与基层工作岗位群众的联系较弱，未能充分掌握基层民众的需求，导致基层群众工作建设重点不明确，使得党建工作流于形式，这在一定程度上增加了党支部书记队伍建设的难度。另外，企业党支部书记在实际工作中，受到主观意识的影响，将联系群众、下发企业指令、推广党建等工作认为是开会、记录、学习等简单化、形式化的工作，忽略了党支部书记队伍的实质性建设，这一点在思想建设方面体现的尤为明显。
3发挥兼职党支部书记作用的措施
3.1改进工作方式方法，提高工作效率
一是要善于在工作中不断总结经验，探寻“捷径”，以达到事半功倍的效果。例如，编制兼职党支部书记简易工作手册，确保重要工作首先干，常规工作抓紧干，一般工作正常干，以减轻基层负担；充分发挥党支部委员的作用，处理好与党支部委员的关系，为自己兼顾的行政工作腾出时间精力。二是要注重优化兼职党支部书记队伍建设，科学选拔人才，充实党群干部队伍力量。以规划所总体规划室为例，早期该支部书记由室主任兼任，其负责全厂的地面工程规划编制等工作，任务十分繁重，党务工作收效甚微。鉴于该室业务压力较大的实际，通过公开竞聘的方式，选拔出该室副主任担任支部书记，大大减轻了室主任工作负担，且科研工作和党务工作均收到了良好效果。
3.2按需施教，健全完善培养机制
一是要坚持“缺什么，补什么”，有针对性地制定培训内容，强化培训效果。根据兼职党支部书记队伍状况，从工作实际出发，本着按需施教的原则，采取集中辅导和自学锻炼相结合、工作互检和经验交流相结合等灵活多样的形式，对兼职党支部书记进行党务工作基本业务培训，重点针对“三会一课”、资料建立等薄弱环节开展宣贯和培训，使其在短时期内掌握基本知识和要领。二是要坚持培训工作的常态化和规范化，增加工作实务和案例教学，提升兼职党支部书记党务工作能力。例如，充分利用纪念日、特殊节日等节点，定期开展教育活动，做到以干代训、以赛代练，形成常态化，切实解决业务不熟、能力欠缺的问题。
3.3完善党支部书记选拔及培养机制
①将企业发展进程中思想素质文化、综合能力较强的优秀党员作为预备党支部书记的人选，一般要求预备党支部书记在以下方面较为突出，具体分析就是具备较明确的工作理念信心、工作原则性较强、执行能力突出、对党务工作表现出足够的热性、党务应变能力强、协调能力强等；②在预备党支部书记人选确定后，企业各部门间应通过协商、交流等明确相关职位的工作任务和工作要求，便于党支部书记在工作中能够严格遵守；企业基层单位组织及党组织书记应对新任书记进行全面考核，在考核通过取得任职资格证书后才能正式入职；③加强对企业内部符合预备党支部书记入选条件的人员的培养，以为后续党支部书记队伍的扩充提供人员保障；④预备党支部书记的选拔方式还包括党员群众联名推荐、党组织推荐、个人自我推进等。
结语：
基层党支部是党组织开展党员管理和自身建设的基础阵地，是党组织发挥凝聚力、创造力、战斗力的根本保障，也是引领全厂干部员工推进提质增效和稳健发展的战斗堡垒。只有直面基层党支部建设过程中的问题与挑战，不断总结、完善、优化、提升，充分发挥基层党支部政治核心作用，才能激发全厂干部员工的工作斗志，为我厂各路工作的顺利开展提供源源不断的动力。
参考文献：
[1]康勇.从严治党视野下国企基层党支部书记队伍建设初探[J].党史博采（理论），2017（08）：40-41.
[2]郭文杰.国企基层党支部书记的任务与素质[J].企业文明，2017（07）：106.
[3]厉华雷.新形势下如何做好基层党支部书记[J].现代国企研究，2017（02）：265+273.
[4]桂克勤.国企基层党支部书记素质提升之我见[J].江汉石油职工大学学报，2017，30（01）：69-71.