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其实，职场中有类似遭遇的人并不少见，原本工作轻车熟路，与领导也相安无事，可新上任的年轻上司却带来了无尽的烦恼。
CASE1：
林莉最近出任部门经理，上任第一天，一位在职多年的大姐问她：“我该叫你林经理还是小林?”“你随便啦，咱们以后是同事，不要那么客气!”林莉笑着回答。可过后她却忿忿不平：“我年纪再轻也是经理，她倒摆起老资格，有机会我非炒了她不可!”
心理拐角：
经历了如此不愉快的开场白，从此上下级之间的隔阂越来越深。
CASE2：
李茵原是肖梅的下级，因曾与上层领导是同事，入职不久便被提为部门主管，位高于年长的肖梅。李茵上任后对肖梅百般挑剔，肖梅忍不住屡次向上反映，却被认为是不服从调整而心怀不满借机报复。无奈之下，肖梅不得不忍气吞声，却再也提不起工作热情来。
心理拐角：
有类似遭遇的人总觉得在这样的年轻上司手下，日后再勤奋努力也都是枉然。
CASE3：
赵月跟随年纪轻、资历浅但学历高的业务部经理吴平创建办事处。最初赵月很尊重吴平，凡事都先请示后汇报。可她逐渐发现几乎所有的事情都是自己在做，即使遇到问题，吴平也拿不出好的解决方案。赵月对吴平便有了不满，工作上也不再用心。直到吴平升迁，坐上他原来位子的人竟不是自己这个打江山的“元老”，赵月的意见更大了，工作也更不顺心。
心理拐角：
遇到能力、经验不足的年轻上司，资深员工常会抱怨领导不做事却有高薪拿，而自己辛苦忙碌，待遇还远不及他，心态因此失衡。
当年轻上司是男性时
1 发挥特长，优势互补
年轻的男上司通常事业心很强，充满工作奋斗的激情，但做事不够细心，容易忽略细节。作为老员工，尤其是女性应该发挥稳重心细的优势，以适当的方式给予一些补充。
2 保持适当距离
上下级之间可否建立亲密的友谊?其实，私人关系过密会带来很多麻烦。比如可能涉及到一些隐私问题，或者因为熟悉过于随便而伤害了他作为上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年轻上司传出绯闻，那么双方都会受到伤害。所以，下属应该多把精力放在本职工作上，其他方面不要轻易介入。
3 衣着言谈要妥当
男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝。打印象分吋，服装是有很大影响的。工作以外的时间，你尽可以做个百变女郎；但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的品味。尽量避免一些非工作的因素影响了工作的心情和效率。
当年轻上司是女性时
1 坦诚以待
敏感是所有女性的特点，谎言很难逃过女上司的眼睛。汇报工作时要简单扼要，切莫吞吞吐吐：如果她有欠考虑的地方，不要视而不见，应以适当的方式予以提醒。女上司绝非蛮不讲理，很多时候会比男性更有人情味一些。
2 温情关怀
如果上司身体不适，应该像待妹妹一样，对她照顾有加。下班回家后，还要挂个电话问候一声，说些贴心话。
3 少说多做
不要缠着上司说一些八卦琐事，这会让她觉得你工作不专心。份内的工作一定要多做、做好。大多数女人都喜欢被人疼，也喜欢去疼人，你一副忍辱负重的样子，反而会激发她的怜惜之心。
4 甘做陪衬
女人都是爱出风头、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不该跟她争了。安安心心地给她作陪衬，她自会在心中记住你的好。
CASE1：
林莉最近出任部门经理，上任第一天，一位在职多年的大姐问她：“我该叫你林经理还是小林?”“你随便啦，咱们以后是同事，不要那么客气!”林莉笑着回答。可过后她却忿忿不平：“我年纪再轻也是经理，她倒摆起老资格，有机会我非炒了她不可!”
心理拐角：
经历了如此不愉快的开场白，从此上下级之间的隔阂越来越深。
CASE2：
李茵原是肖梅的下级，因曾与上层领导是同事，入职不久便被提为部门主管，位高于年长的肖梅。李茵上任后对肖梅百般挑剔，肖梅忍不住屡次向上反映，却被认为是不服从调整而心怀不满借机报复。无奈之下，肖梅不得不忍气吞声，却再也提不起工作热情来。
心理拐角：
有类似遭遇的人总觉得在这样的年轻上司手下，日后再勤奋努力也都是枉然。
CASE3：
赵月跟随年纪轻、资历浅但学历高的业务部经理吴平创建办事处。最初赵月很尊重吴平，凡事都先请示后汇报。可她逐渐发现几乎所有的事情都是自己在做，即使遇到问题，吴平也拿不出好的解决方案。赵月对吴平便有了不满，工作上也不再用心。直到吴平升迁，坐上他原来位子的人竟不是自己这个打江山的“元老”，赵月的意见更大了，工作也更不顺心。
心理拐角：
遇到能力、经验不足的年轻上司，资深员工常会抱怨领导不做事却有高薪拿，而自己辛苦忙碌，待遇还远不及他，心态因此失衡。
当年轻上司是男性时
1 发挥特长，优势互补
年轻的男上司通常事业心很强，充满工作奋斗的激情，但做事不够细心，容易忽略细节。作为老员工，尤其是女性应该发挥稳重心细的优势，以适当的方式给予一些补充。
2 保持适当距离
上下级之间可否建立亲密的友谊?其实，私人关系过密会带来很多麻烦。比如可能涉及到一些隐私问题，或者因为熟悉过于随便而伤害了他作为上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年轻上司传出绯闻，那么双方都会受到伤害。所以，下属应该多把精力放在本职工作上，其他方面不要轻易介入。
3 衣着言谈要妥当
男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝。打印象分吋，服装是有很大影响的。工作以外的时间，你尽可以做个百变女郎；但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的品味。尽量避免一些非工作的因素影响了工作的心情和效率。
当年轻上司是女性时
1 坦诚以待
敏感是所有女性的特点，谎言很难逃过女上司的眼睛。汇报工作时要简单扼要，切莫吞吞吐吐：如果她有欠考虑的地方，不要视而不见，应以适当的方式予以提醒。女上司绝非蛮不讲理，很多时候会比男性更有人情味一些。
2 温情关怀
如果上司身体不适，应该像待妹妹一样，对她照顾有加。下班回家后，还要挂个电话问候一声，说些贴心话。
3 少说多做
不要缠着上司说一些八卦琐事，这会让她觉得你工作不专心。份内的工作一定要多做、做好。大多数女人都喜欢被人疼，也喜欢去疼人，你一副忍辱负重的样子，反而会激发她的怜惜之心。
4 甘做陪衬
女人都是爱出风头、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不该跟她争了。安安心心地给她作陪衬，她自会在心中记住你的好。