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近年来,我国的国有施工企业获得了较快的发展,但在发展的过程中,也出现了人员流动过大以及员工综合素质不高等问题.企业的稳定生产,离不开企业员工的积极参与,打造一支专业能力强、综合素质高、意志品质顽强的施工人才队伍,对于企业今后的发展具有极为重要的意义.在此背景下,本文将对当前国有施工企业的人才需求趋势、人才管理现状进行分析,并针对其中的问题,提出具体的解决方案.