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近年来，随着企业的发展，青海桥头铝电股份有限公司的团建工作逐步壮大，现今公司的员工多以年轻人为主，其中团员占了较大数量和比重。在企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实引导、团结、服务青年的有益举措。
一 、企业团建的必要性
（一）有利于企业自身建设与发展
在企业中建立健全团的组织，是企业自身建设的需要，企业团组织建立后，通过加强对团员青年的教育、管理和引导，有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展。为企业安全生产、规范管理、内部营销等各领域提供合理化建议、节能减排、改善工艺、创新科技成果，为企业的发展壮大起到了积极推动作用。
（二）有利于企业团员青年的教育、管理和服务
企业团建是为了更好地引导团员青年积极工作，勇于创新，健康生活。如今的现代企业，年轻员工占了较大比重，这是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个好的团组织对这一群体加以教育、管理和服务，这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥，就会成为一盘散沙。西部矿业集团在健全了企业团组织后，就对企业团员进行了清理登记和组织机构调整，并创办了企业信息平台、企业周报，围绕企业中心工作，积极动员引导青年，通过开展岗位竞聘、青年岗位能手等大型活动，搭建青年岗位的成长舞台，提供展示个人风采的机会，为青年的成长成才提供有利条件，并坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为重点，通过交友联谊、节假日慰问等形式的活动，积极营造良好的文化氛围，培育了浓厚的拼搏、进取、向上的企业文化。
（三）加强团干部队伍建设有利于团的基层组织建设的加强
团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，团干部的素质直接关系到团事业的发展。要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼等方面加强团干部队伍建设。在选拔各级团干部时，要严格把关，结合企业实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事企业青年工作，敬业爱岗的优秀青年充实到团干部队伍中。企业团的工作是共青团工作不可缺少的部分，做好了企业团组织的建设与管理，团的基层组织建设才会更完善更有活力。
二 、企业团建的措施
面对问题，企业共青团组织的重要任务就是要适应新形势新任务要求，保持清醒的头脑，坚定信心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，为企业的有效发展多作贡献。我认为，共青团要切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，就要从以下几个方面做好企业共青团工作。
首先，要从指导思想上进一步明确三个“坚持”。
1、要进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立新发展理念，奋力推进“一优两高”，在参与我省新型城镇化和重点项目建设中发挥综合优势，投资青海、建设青海，分享发展红利，实现互利共赢，帮助团员青年正确认识国情企情、深入了解社会、科学分析形势，正确对待企业兴衰，确保青年队伍的整体稳定。
2、要进一步明确坚持“党建带团建”，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团组织要坚持以服务企业建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；团干部要坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。
3、要进一步建设企业青年文化体系，要针对企业改革发展中出现的难点、热点问题，依托公司每年开展的“总结会”“工作述职会”等会议平台，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾。要充分调动团员青年参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，形成上下同心、共谋企业发展的良好氛围。
其次，健全机制，逐步加强团的管理
一是推行团的干部公开选拔机制，打破常规，将一批热心团的工作、有闯劲、有威信的团员推上团的工作岗位，增强团组织的凝聚力和战斗力；二是加强团员的培训和管理，建立团的后备人才库，培养一支规范的团员队伍；三是积极开展文体娱乐、技能比武、岗位练兵等各式各样的活动，同时在青年人才培养、推干荐才，入党、考核、奖励等方面积极发挥作用，活跃企业氛围，打造企业文化，提升企业效益，做到双创双赢。
三 做好企业共青团工作的方法
1、要进一步加强服务意识建设。 团员要成为员工的“服务员”和“加油机”。开展“学雷锋、树新风”，坚持“奉献爱心、构建和谐”社区服务的基础上，充分调动广大青年志愿者的积极性，不断创新服务形式、拓展服务內容，以捐款助学活动为起点，要积极开展普法学习、礼仪培训和职业道德教育，引导团员青年遵守职业道德规范，不断提高团员青年思想道德、职业道德，增强法制观念和纪律观念。
2、要进一步深化“创号”活动。一要坚持青年文明号创建进行规范化管理，要在原有基础上力求突破创新。提升青年文明号的品牌形象，丰富青年文明号的文化内涵，拓展青年文明号的品牌覆盖面，扩大青年文明号的影响力；二要建立加强青年文明号培训，推动青年职业文明建设，引导广大企业团员青年立足本职工作，弘扬时代新风，在实践中成长成才、建功立业，促进公司青年文明号工作水平和服务能力的提高。
3、要进一步深化“创新创效”活动。要围绕“节约发展、清洁发展、安全发展”的理念，大力开展以学习新知识、新技能为基础，充分调动青年投身企业创新实践的积极性，引导青年不断增强创新意识，提高创新能力，在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，逐步建设一支具备专业技术，善打硬仗的青年突击队伍。
作者简介：
顾成万，男，籍贯：山东临沂，青海桥头铝电股份有限公司总经理工作部。
一 、企业团建的必要性
（一）有利于企业自身建设与发展
在企业中建立健全团的组织，是企业自身建设的需要，企业团组织建立后，通过加强对团员青年的教育、管理和引导，有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展。为企业安全生产、规范管理、内部营销等各领域提供合理化建议、节能减排、改善工艺、创新科技成果，为企业的发展壮大起到了积极推动作用。
（二）有利于企业团员青年的教育、管理和服务
企业团建是为了更好地引导团员青年积极工作，勇于创新，健康生活。如今的现代企业，年轻员工占了较大比重，这是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个好的团组织对这一群体加以教育、管理和服务，这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥，就会成为一盘散沙。西部矿业集团在健全了企业团组织后，就对企业团员进行了清理登记和组织机构调整，并创办了企业信息平台、企业周报，围绕企业中心工作，积极动员引导青年，通过开展岗位竞聘、青年岗位能手等大型活动，搭建青年岗位的成长舞台，提供展示个人风采的机会，为青年的成长成才提供有利条件，并坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为重点，通过交友联谊、节假日慰问等形式的活动，积极营造良好的文化氛围，培育了浓厚的拼搏、进取、向上的企业文化。
（三）加强团干部队伍建设有利于团的基层组织建设的加强
团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，团干部的素质直接关系到团事业的发展。要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼等方面加强团干部队伍建设。在选拔各级团干部时，要严格把关，结合企业实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事企业青年工作，敬业爱岗的优秀青年充实到团干部队伍中。企业团的工作是共青团工作不可缺少的部分，做好了企业团组织的建设与管理，团的基层组织建设才会更完善更有活力。
二 、企业团建的措施
面对问题，企业共青团组织的重要任务就是要适应新形势新任务要求，保持清醒的头脑，坚定信心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，为企业的有效发展多作贡献。我认为，共青团要切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，就要从以下几个方面做好企业共青团工作。
首先，要从指导思想上进一步明确三个“坚持”。
1、要进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立新发展理念，奋力推进“一优两高”，在参与我省新型城镇化和重点项目建设中发挥综合优势，投资青海、建设青海，分享发展红利，实现互利共赢，帮助团员青年正确认识国情企情、深入了解社会、科学分析形势，正确对待企业兴衰，确保青年队伍的整体稳定。
2、要进一步明确坚持“党建带团建”，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团组织要坚持以服务企业建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；团干部要坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。
3、要进一步建设企业青年文化体系，要针对企业改革发展中出现的难点、热点问题，依托公司每年开展的“总结会”“工作述职会”等会议平台，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾。要充分调动团员青年参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，形成上下同心、共谋企业发展的良好氛围。
其次，健全机制，逐步加强团的管理
一是推行团的干部公开选拔机制，打破常规，将一批热心团的工作、有闯劲、有威信的团员推上团的工作岗位，增强团组织的凝聚力和战斗力；二是加强团员的培训和管理，建立团的后备人才库，培养一支规范的团员队伍；三是积极开展文体娱乐、技能比武、岗位练兵等各式各样的活动，同时在青年人才培养、推干荐才，入党、考核、奖励等方面积极发挥作用，活跃企业氛围，打造企业文化，提升企业效益，做到双创双赢。
三 做好企业共青团工作的方法
1、要进一步加强服务意识建设。 团员要成为员工的“服务员”和“加油机”。开展“学雷锋、树新风”，坚持“奉献爱心、构建和谐”社区服务的基础上，充分调动广大青年志愿者的积极性，不断创新服务形式、拓展服务內容，以捐款助学活动为起点，要积极开展普法学习、礼仪培训和职业道德教育，引导团员青年遵守职业道德规范，不断提高团员青年思想道德、职业道德，增强法制观念和纪律观念。
2、要进一步深化“创号”活动。一要坚持青年文明号创建进行规范化管理，要在原有基础上力求突破创新。提升青年文明号的品牌形象，丰富青年文明号的文化内涵，拓展青年文明号的品牌覆盖面，扩大青年文明号的影响力；二要建立加强青年文明号培训，推动青年职业文明建设，引导广大企业团员青年立足本职工作，弘扬时代新风，在实践中成长成才、建功立业，促进公司青年文明号工作水平和服务能力的提高。
3、要进一步深化“创新创效”活动。要围绕“节约发展、清洁发展、安全发展”的理念，大力开展以学习新知识、新技能为基础，充分调动青年投身企业创新实践的积极性，引导青年不断增强创新意识，提高创新能力，在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，逐步建设一支具备专业技术，善打硬仗的青年突击队伍。
作者简介：
顾成万，男，籍贯：山东临沂，青海桥头铝电股份有限公司总经理工作部。