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人力资源管理(HRM)是指运用现代科学管理办法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时，对人的思想、心理与行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜、才尽其用，最终促成组织革新、实现组织目标的一种新型管理方法。与以往的静态的、指令