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领导者作为组织管理的决策者、指挥者、协调者和监控者，需要对新的知识经济条件下出现的新情况、新问题、新形势做出新分析、新研究、新结论。本文从个体和组织两个方面分析制约领导者创新的诸多因素，针对这些制约因素，提出相应的培养和开发领导者创新能力的途径。
领导者创新能力的培养与开发
【摘 要】
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领导者作为组织管理的决策者、指挥者、协调者和监控者，需要对新的知识经济条件下出现的新情况、新问题、新形势做出新分析、新研究、新结论。本文从个体和组织两个方面分析制
【机 构】
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武汉科技大学管理学院
【出 处】
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领导科学论坛
【发表日期】
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2012年6期
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