[摘要]公务员激励机制要实现创新,就必须注意物质激励和精神激励结合,注意正激励与负激励的综合运用,注意内在需求驱动力与外在需求推动力的动态组合。没有完善的激励机制,人的积极性就很難被充分的调动,政府的改革也难以顺利进行,这里从公务员激励机制的作用出发,分析了其中存在的问题,提出了几点建议来更好的完善公务员激励机制。 [关键词]激励机制;管理;民主监督 一、激励机制在公务员管理中的作用
认生、腼腆、胆小的宝宝通常会让养育他们的爸爸妈妈感到一些小苦恼,谁不希望自己的宝宝活泼、开朗、大方、勇敢。可是,家里有个小害羞的宝宝该如何是好呢?他们会慢慢活跃起来吗? 就是不进别人家的门 丁丁2岁了,一次妈妈带他去朋友家玩,到了朋友家门口,丁丁死活都不进朋友家的门,进去之后也哭着闹着回家,弄得妈妈手足无措。 原因分析 每个宝宝都有与生俱来的气质,有的宝宝“自来熟”,很喜欢接近人,
从社会的发展来讲,高校档案信息化建设是高校档案管理工作的重点,也是档案管理工作中非常重要的发展步骤,其对于管理工作来讲具有非常重要的意义,而且还能够帮助高校节省更多
目前临床上采用的颈椎病治疗方法,分手术治疗和非手术治疗两大类。每种方法都有不同的适应症,不可乱用,否则可能造成更大的危害。即使是一些我们认为极其舒服、安全的按摩、锻炼方法,也不例外。 非手术疗法的是是非非 非手术疗法有药物、体操、牵引、按摩等,只适宜一些轻度的颈椎疾病,而且有不同的适应症,不可乱用。据国内外报道,非手术治疗虽然有效率可达80%~90%,但治愈率只有6%~8%。也就是说,虽然
摘 要:国有企业是国有经济的重要组成部分,也是国民经济的支柱。随着市场经济改革的不断深入,我国国有企业党建工作中出现了许多新情况、新问题,国有企业党建工作创新研究也成为国有企业关注的重要话题。文章结合新形势下国有企业党建工作现状,分析了其中存在的问题,就国有企业党建工作创新着力点进行了探讨、分析。 关键词:新形势;国有企业;党建工作;创新 党建工作是我党的生命线,十八届四中提出了“促进社会和谐
[摘要]在现代企业的人力资源管理中,越来越多开始考虑人员的胜任力问题,介绍了胜任力的基本内涵和一些相關的定义,分析了如何建立适合自己组织的胜任力模型,以及如何根据这个模型来规划人力资源管理的具体步骤,最后比较了与传统人力资源管理的几点不同之处。 [关键词]胜任力;胜任力模型;人力资源管理 一、胜任力的内涵 胜任力(Competence),目前有各种不同的译法:“素质”、“资质”、“才