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摘 要：随着时代的发展，基层工会建设工作已经成为维护职工合法权益的根本认识。党和国家领导人习近平曾经在同中华全国总工会新一届领导班子的集体谈话中指出，工会要竭诚为职工群众服务，这也再一次表示了工会在维护职工利益上所具有的重要作用。本文针对基层工会维护职工权益的价值、问题、强化措施进行探究。
关键词：基层工会；维护；职工权益；价值；和谐
工会在人们群众的生产生活中具有重要的作为，工会组织作为广大职工群众的“发言人”，在维护职工权益的工作中肩负着重要的使命。随着时代的发展，基层工会建设工作已经成为维护职工合法权益的根本认识。
党和国家领导人习近平曾经在同中华全国总工会新一届领导班子的集体谈话中指出，工会要竭诚为职工群众服务，在维护广大职工自身权益的基础上，进一步开展各项履职尽责的责任和义务。这也再一次表示了工会在维护职工利益上所具有的重要作用。
一、基层工会维护职工权益的保护
在基层工会工作中，人民群众的合法权益受到了工会工作的制约和影响。工会工作说到底是社会经济矛盾的发展产物，离开了职工群众对合法权益的保护，工会组织也就缺少了存在的意义和基础。基层工会工作是维护科学发展观念的結合体。工会组织工作要想满足职工的期望和劳动关系的转变，首要任务就是要立足于自身的工作职能，积极参与到和谐社会的构建中，将职工合法权益的意义、思想融入到企业发展和改革和工会工作的维护中。
二、基层工会维护职工权益中的常见问题
目前，我国基层工会工作呈现出新的发展趋势，也存在着一些常态化的发展问题。因此为了进一步强化民主管理，维护职工的合法权益，要在基层工会中进一步弥补职工的合法权益。
（一）基层工会工作的复杂性
当前形势下，我国仍然处于社会主义初级阶段。在市场经济发达的前提下，经济方式存在着多样性和丰富性。经济成分的多样化说明了职工群众在工作性质、薪资报酬、社会保险等方面的发展方向，需要基层工会发挥自身的工作效应，维护职工、企业和工会三者之间的关系。
除了工会工作内容的复杂，在工作对象上，基层工会工作包含经营管理者、职工等多个群体。在每一个工会人群阶段，都存在着不同的诉求。在基层公会工作的完善上，给国有企业也带来了一定的复杂性。
（二）维护职工权益方法单一
在企业工会工作中，计划生育、贫困帮扶、市场竞争等方法都是工会工作的一部分。但是，在当前的职工权益保护中，企业基层工会工作的发展进程迟缓，存在着不同程度的单一性。一方面，企业工作的开展缺乏拓展和深入，企业核心竞争能力和工会工作的融合缺乏变通。另一方面，工作方法的单一给国有企业的工作带来了不利的影响，直接导致工会工作的地位低下，工作效果欠佳。
（三）缺乏专业的基层工会工作队伍
在企业的发展变革中，基层工会工作在维护职工发展地位的基础上，存在着一定的边缘化发展。首先，在基层工会职工权益进程中，一些国有企业的基层工会已经成为摆设，难以实现教高的职工发展水平。另一方面，因为企业管理者缺乏对基层工会的有力支持，无论是在组织层面还是人力、物力等方面，都影响了基层工会队伍的发展。
三、如何强化基层工会在维护职工权益工作中的具体对策
习近平总书记强调，工人阶级始终要为实现伟大中国梦而奋斗。在基层工会工作中，广大基层工会工作者要进一步推动科学发展观念，实现稳中求进，进一步把握新形势下的职工群众保护工作，具体分析如下：
（一）增进基层工作发展水平，切实提高职工发展动力
为了切实做好职工群众服务，进一步维护人民群众的合法权益，广大工会管理者要竭诚为职工群众服务，维护职工的合法权益，对工会和谐社会的发展有所加强。
首先，企业管理者要加强对维护职工群众权益的关注，建立健全的工会参与机制和运作结构。切实维护广大职工的合法权益。在提高基层工会管理意识的基础上，通过送温暖、走乡村、下基层等方法，切实提高工会机构的各项水平。
其次在提升工会基层关注能力的基础上，广大工会管理者要设立专门的组织结构对企业内部公会问题进行分析。组建科学、规范、严谨的工会环境组织，进一步开拓工会部门的拓展渠道。尽快提升工会部门的发展地位，为企业职工的思想水平、文化发展奠定扎实的基础。
（二）完善专业的工会队伍，增进企业的发展动力
说到底，工会最服务于企业职工，而职工服务于企业，反过来企业工作人员工作水平的高低决定了工会工作的各项影响。当前形势下，工会工作人员的发展水平结构不一、水平不足。在工会业务队伍上，很多职工缺少对公会工作的认识，对于企业工会制度、企业工作进程存在着一定的误解。为此，企业要立足于广大职工的发展现状，更加注重对其职工权益保护问题的教育、培训和引导。并采取行之有效的措施，促进工作人员的业务能力发展素养，为企业管理水平打下坚实的基础。
（三）健全民主选举制度，提升工会工作
为了进一步发扬习总书记提倡的中国梦系列精神，完善企业工会选举制度，要在工会选举办法中，让一批热爱工会工作，有组织有能力的职工融入到企业工会组织的队伍中。进一步完善企业工作竞争机制，健全基层工会和工会代表的民主协作交流。除了要在企业文化，企业制度上实施民主选举制度，还应该本着以人为本的企业核心，应该健全企业内部管理制度，在工会组织上，实施工作计划、活动经费预算，凡是涉及到企业职工自身利益的问题，要向全体工作人员公开，使广大工会人员能够接受全体职工的监督。
四、总结
综上所述，在基层工会工作中，为了进一步维护职工的合法权益，企业要严格遵循，经济体制改革。逐步推行形式的经营责任制度。积极响应习近平总书记的系列讲话精神，真正体现依靠企业群众办工会、基层组织靠工会的团体协作意识。同时要牢牢把握当前时代工会工作的新任务，新要求，为企业基层工会制度打下扎实的基础。
参考文献：
[1]郑国璧.国企工会工作面临的问题与对策[J].管理观察，2011（5）.
[2]张开悦.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].现代经济信息，2010（11）.
[3]张立群.以求真务实和创新开拓精神统领国企工会工作[J].求知，2011（7）.
[4]解萌芝.对企业工会维护职工合法权益的思考[J].山东工会论坛，2014，（6）.
关键词：基层工会；维护；职工权益；价值；和谐
工会在人们群众的生产生活中具有重要的作为，工会组织作为广大职工群众的“发言人”，在维护职工权益的工作中肩负着重要的使命。随着时代的发展，基层工会建设工作已经成为维护职工合法权益的根本认识。
党和国家领导人习近平曾经在同中华全国总工会新一届领导班子的集体谈话中指出，工会要竭诚为职工群众服务，在维护广大职工自身权益的基础上，进一步开展各项履职尽责的责任和义务。这也再一次表示了工会在维护职工利益上所具有的重要作用。
一、基层工会维护职工权益的保护
在基层工会工作中，人民群众的合法权益受到了工会工作的制约和影响。工会工作说到底是社会经济矛盾的发展产物，离开了职工群众对合法权益的保护，工会组织也就缺少了存在的意义和基础。基层工会工作是维护科学发展观念的結合体。工会组织工作要想满足职工的期望和劳动关系的转变，首要任务就是要立足于自身的工作职能，积极参与到和谐社会的构建中，将职工合法权益的意义、思想融入到企业发展和改革和工会工作的维护中。
二、基层工会维护职工权益中的常见问题
目前，我国基层工会工作呈现出新的发展趋势，也存在着一些常态化的发展问题。因此为了进一步强化民主管理，维护职工的合法权益，要在基层工会中进一步弥补职工的合法权益。
（一）基层工会工作的复杂性
当前形势下，我国仍然处于社会主义初级阶段。在市场经济发达的前提下，经济方式存在着多样性和丰富性。经济成分的多样化说明了职工群众在工作性质、薪资报酬、社会保险等方面的发展方向，需要基层工会发挥自身的工作效应，维护职工、企业和工会三者之间的关系。
除了工会工作内容的复杂，在工作对象上，基层工会工作包含经营管理者、职工等多个群体。在每一个工会人群阶段，都存在着不同的诉求。在基层公会工作的完善上，给国有企业也带来了一定的复杂性。
（二）维护职工权益方法单一
在企业工会工作中，计划生育、贫困帮扶、市场竞争等方法都是工会工作的一部分。但是，在当前的职工权益保护中，企业基层工会工作的发展进程迟缓，存在着不同程度的单一性。一方面，企业工作的开展缺乏拓展和深入，企业核心竞争能力和工会工作的融合缺乏变通。另一方面，工作方法的单一给国有企业的工作带来了不利的影响，直接导致工会工作的地位低下，工作效果欠佳。
（三）缺乏专业的基层工会工作队伍
在企业的发展变革中，基层工会工作在维护职工发展地位的基础上，存在着一定的边缘化发展。首先，在基层工会职工权益进程中，一些国有企业的基层工会已经成为摆设，难以实现教高的职工发展水平。另一方面，因为企业管理者缺乏对基层工会的有力支持，无论是在组织层面还是人力、物力等方面，都影响了基层工会队伍的发展。
三、如何强化基层工会在维护职工权益工作中的具体对策
习近平总书记强调，工人阶级始终要为实现伟大中国梦而奋斗。在基层工会工作中，广大基层工会工作者要进一步推动科学发展观念，实现稳中求进，进一步把握新形势下的职工群众保护工作，具体分析如下：
（一）增进基层工作发展水平，切实提高职工发展动力
为了切实做好职工群众服务，进一步维护人民群众的合法权益，广大工会管理者要竭诚为职工群众服务，维护职工的合法权益，对工会和谐社会的发展有所加强。
首先，企业管理者要加强对维护职工群众权益的关注，建立健全的工会参与机制和运作结构。切实维护广大职工的合法权益。在提高基层工会管理意识的基础上，通过送温暖、走乡村、下基层等方法，切实提高工会机构的各项水平。
其次在提升工会基层关注能力的基础上，广大工会管理者要设立专门的组织结构对企业内部公会问题进行分析。组建科学、规范、严谨的工会环境组织，进一步开拓工会部门的拓展渠道。尽快提升工会部门的发展地位，为企业职工的思想水平、文化发展奠定扎实的基础。
（二）完善专业的工会队伍，增进企业的发展动力
说到底，工会最服务于企业职工，而职工服务于企业，反过来企业工作人员工作水平的高低决定了工会工作的各项影响。当前形势下，工会工作人员的发展水平结构不一、水平不足。在工会业务队伍上，很多职工缺少对公会工作的认识，对于企业工会制度、企业工作进程存在着一定的误解。为此，企业要立足于广大职工的发展现状，更加注重对其职工权益保护问题的教育、培训和引导。并采取行之有效的措施，促进工作人员的业务能力发展素养，为企业管理水平打下坚实的基础。
（三）健全民主选举制度，提升工会工作
为了进一步发扬习总书记提倡的中国梦系列精神，完善企业工会选举制度，要在工会选举办法中，让一批热爱工会工作，有组织有能力的职工融入到企业工会组织的队伍中。进一步完善企业工作竞争机制，健全基层工会和工会代表的民主协作交流。除了要在企业文化，企业制度上实施民主选举制度，还应该本着以人为本的企业核心，应该健全企业内部管理制度，在工会组织上，实施工作计划、活动经费预算，凡是涉及到企业职工自身利益的问题，要向全体工作人员公开，使广大工会人员能够接受全体职工的监督。
四、总结
综上所述，在基层工会工作中，为了进一步维护职工的合法权益，企业要严格遵循，经济体制改革。逐步推行形式的经营责任制度。积极响应习近平总书记的系列讲话精神，真正体现依靠企业群众办工会、基层组织靠工会的团体协作意识。同时要牢牢把握当前时代工会工作的新任务，新要求，为企业基层工会制度打下扎实的基础。
参考文献：
[1]郑国璧.国企工会工作面临的问题与对策[J].管理观察，2011（5）.
[2]张开悦.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].现代经济信息，2010（11）.
[3]张立群.以求真务实和创新开拓精神统领国企工会工作[J].求知，2011（7）.
[4]解萌芝.对企业工会维护职工合法权益的思考[J].山东工会论坛，2014，（6）.