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摘 要：近年来，集团公司明确坚持科学发展观，加快企业转型跨越发展，努力实现创建世界一流能源化工公司的目标，宁波工程公司积极响应党和国家及集团公司的号召，推进深化企业内部改革，加快转型发展步伐，对企业持续稳定增长具有重要意义。
关键词：转型发展；工会职能；作用
在企业的建设中，想要实现工程建设企业的转型发展，各单位各部门必须认真贯彻落实集团公司及宁波工程公司关于深化改革的相关精神和要求。工会组织要站在企业发展的角度，对自己部门的定位有正确的认识，才能够在改革中积极的发挥出自己的作用，保证企业顺利的转型发展。
一、主动融入转型跨越发展建设大局
为了贯彻落实科学发展观，从根本上实现企业高效快速的发展，必须坚持企业的跨越转型改革，必须认真贯彻市域城镇化、农业现代化、工业新型化以及城乡生态化“四化”基本方针[1]，必须认真贯彻集团公司关于企业深化改革有关方案的要求，加快结构调整，推动转型发展取得新突破，着力提升科技创新能力，加快推进“两化”深度融合，推动深化改革取得新突破。在这一转型的过程中，企业面临着许多的困难，一定要把握好解决方法，正确的解决和处理改革中所面临的各种矛盾，才能够深化改革的发展成果，保证转型建设的顺利完成。工会组织要主动融入转型跨越发展建设大局之中，发挥独特的优势作用，做出积极的贡献。
二、强化意识，推进服务型工会组织建设
在企业深化改革进程中，工会要充分发挥其服务职能，强化服务型工会组织的建设，首先是工会干部要有服务意识，工会干部在工会成员与上级组织承担枢纽的作用，为工会成员服务是工会干部的本职工作也是重点工作，一定意义上讲，工会干部的服务意识决定了服务态度、服务水平和服务质量，是建设服务型工会组织的重中之重。其次，要增强工会组织的服务功能，提升服务能力，新形势下，工会组织应当把服务工会成员、做好工会成员工作贯穿于工会的自身建设全过程，要对自身改革，强化工会组织的服务功能，改革当前存在的一些体制上的弊病，重点建立健全服务体系和服务载体，有效解决工会成员在生产生活中遇到的问题，让工会成员感到工会是我家，并对此建立起信心和信任，努力把服务型工会建设落到实处。最后，要加强服务型工会制度化建设，实现服务工会成员的规范化和常态化。建章立制是实现服务型工会组织建设规范化、常态化的根本途径。要健全完善服务工会成员的维权机制、建家机制、学习服务机制、和考核评议机制等。坚持组织评价和职工群众评价相结合，以成员满意为根本标准，促进广大工会干部真正把服务群众的承诺落到实处。
三、主动参与深化管理体制改革
企业转型改革是一项长期而艰巨的任务，其中管理体系的改革尤为重要。公司有关部门应当巩固已经完成的改革内容，遵循转型跨越发展的要求，从而使得企业循序渐进完成体制改革。
对机构的改革，应当及时的加以深入和巩固。定期对改革内容进行监督和评估。在监督过程中对改革中存在的问题应当给予及时的督促和整改，防止有些单位、部门变相的转移概念，对公司下达的有关深化改革的方案及要求，各级工会要充分发挥作用，加强宣传等方面工作，对于在改革过程中取得良好改革效果和改革成绩的单位、部门，加以表彰和奖励，并鼓励其他部门学习其成功的经验和改革措施。逐步巩固改革的成果。在改革中，工会组织要主动参与，牢记改革的首要任务，确立完善的改革方案，明确改革中所面对的首要矛盾，做好群众和机关人员的思想工作。按照一定科学理论方法，制定出明确的改革步骤，深化行政管理体系的改革。
四、加强和改进工会工作
面对当前严峻复杂的石油化工市场形势和艰巨繁重的发展稳定任务，工会组织要紧紧围绕实现加快建设特色鲜明、行业标杆的科学型和服务型工程公司这一发展目标，发挥石油工人特别能战斗的本色，继续巩固和发扬党的群众路线教育实践活动成果，团结带领全体员工砥砺奋进，合力攻坚，坚定信念，扎实工作，圆满完成各项目标任务，在企业转型跨越发展中建功立业。
工会是工人阶级的群众组织团体。工会是工人维护自己基本权利的最重要的机构之一。工会的实质和责任就是维护广大劳动人民的基本利益。如果没有工会，工人的合法权益就很难得到保障。因此，工人的利益就是工會的核心，工会在工作中必须要切实保障企业职工的基本权益。同时应当对工会机构机制不断的加以改革和完善，创新维权方式，加强维权能力，使得其维权的职能能够顺利的执行和实施。
工会的主要职能是为广大职工创造一个和谐管理的工作氛围。对于工人而言，工会就是他们的娘家人，工会就是他们的代言人。工会工作者应当时刻牢记自己的工作原则和工作目的，在任何情况下都要把工人利益放在首要位置，时刻牢记工人利益没有大小之分，把维护工人的合法权益放在第一位，维护好工人的各项基本权益。同时，工会的工作人员应当充分发挥自己的职能，在职工和公司之间构架起沟通的桥梁。一方面，要将公司的生产经营计划和方针及时的传达到职工那里，保证这些计划的顺利施行；另一方面，也要及时的向职工咨询有关企业发展的意见和建议，并且及时将让它们反馈给公司的管理层，使得公司可以对工作中不合理的地方进行及时的修正和调整。
五、结束语
随着社会经济的不断发展，我国的市场经济体制逐步深化。市场环境下各企业之间所面临的竞争环境也日趋激烈。在这种情况下，公司应当加强对工会作用的重视，不断发挥工会的职能，促进企业朝着转型跨越的方向不断发展。
参考文献：
[1]李娅.探索“三高”党员队伍建设新路 助力企业转型跨越发展[J].现代工业经济和信息化，2013（12）：49-50.
关键词：转型发展；工会职能；作用
在企业的建设中，想要实现工程建设企业的转型发展，各单位各部门必须认真贯彻落实集团公司及宁波工程公司关于深化改革的相关精神和要求。工会组织要站在企业发展的角度，对自己部门的定位有正确的认识，才能够在改革中积极的发挥出自己的作用，保证企业顺利的转型发展。
一、主动融入转型跨越发展建设大局
为了贯彻落实科学发展观，从根本上实现企业高效快速的发展，必须坚持企业的跨越转型改革，必须认真贯彻市域城镇化、农业现代化、工业新型化以及城乡生态化“四化”基本方针[1]，必须认真贯彻集团公司关于企业深化改革有关方案的要求，加快结构调整，推动转型发展取得新突破，着力提升科技创新能力，加快推进“两化”深度融合，推动深化改革取得新突破。在这一转型的过程中，企业面临着许多的困难，一定要把握好解决方法，正确的解决和处理改革中所面临的各种矛盾，才能够深化改革的发展成果，保证转型建设的顺利完成。工会组织要主动融入转型跨越发展建设大局之中，发挥独特的优势作用，做出积极的贡献。
二、强化意识，推进服务型工会组织建设
在企业深化改革进程中，工会要充分发挥其服务职能，强化服务型工会组织的建设，首先是工会干部要有服务意识，工会干部在工会成员与上级组织承担枢纽的作用，为工会成员服务是工会干部的本职工作也是重点工作，一定意义上讲，工会干部的服务意识决定了服务态度、服务水平和服务质量，是建设服务型工会组织的重中之重。其次，要增强工会组织的服务功能，提升服务能力，新形势下，工会组织应当把服务工会成员、做好工会成员工作贯穿于工会的自身建设全过程，要对自身改革，强化工会组织的服务功能，改革当前存在的一些体制上的弊病，重点建立健全服务体系和服务载体，有效解决工会成员在生产生活中遇到的问题，让工会成员感到工会是我家，并对此建立起信心和信任，努力把服务型工会建设落到实处。最后，要加强服务型工会制度化建设，实现服务工会成员的规范化和常态化。建章立制是实现服务型工会组织建设规范化、常态化的根本途径。要健全完善服务工会成员的维权机制、建家机制、学习服务机制、和考核评议机制等。坚持组织评价和职工群众评价相结合，以成员满意为根本标准，促进广大工会干部真正把服务群众的承诺落到实处。
三、主动参与深化管理体制改革
企业转型改革是一项长期而艰巨的任务，其中管理体系的改革尤为重要。公司有关部门应当巩固已经完成的改革内容，遵循转型跨越发展的要求，从而使得企业循序渐进完成体制改革。
对机构的改革，应当及时的加以深入和巩固。定期对改革内容进行监督和评估。在监督过程中对改革中存在的问题应当给予及时的督促和整改，防止有些单位、部门变相的转移概念，对公司下达的有关深化改革的方案及要求，各级工会要充分发挥作用，加强宣传等方面工作，对于在改革过程中取得良好改革效果和改革成绩的单位、部门，加以表彰和奖励，并鼓励其他部门学习其成功的经验和改革措施。逐步巩固改革的成果。在改革中，工会组织要主动参与，牢记改革的首要任务，确立完善的改革方案，明确改革中所面对的首要矛盾，做好群众和机关人员的思想工作。按照一定科学理论方法，制定出明确的改革步骤，深化行政管理体系的改革。
四、加强和改进工会工作
面对当前严峻复杂的石油化工市场形势和艰巨繁重的发展稳定任务，工会组织要紧紧围绕实现加快建设特色鲜明、行业标杆的科学型和服务型工程公司这一发展目标，发挥石油工人特别能战斗的本色，继续巩固和发扬党的群众路线教育实践活动成果，团结带领全体员工砥砺奋进，合力攻坚，坚定信念，扎实工作，圆满完成各项目标任务，在企业转型跨越发展中建功立业。
工会是工人阶级的群众组织团体。工会是工人维护自己基本权利的最重要的机构之一。工会的实质和责任就是维护广大劳动人民的基本利益。如果没有工会，工人的合法权益就很难得到保障。因此，工人的利益就是工會的核心，工会在工作中必须要切实保障企业职工的基本权益。同时应当对工会机构机制不断的加以改革和完善，创新维权方式，加强维权能力，使得其维权的职能能够顺利的执行和实施。
工会的主要职能是为广大职工创造一个和谐管理的工作氛围。对于工人而言，工会就是他们的娘家人，工会就是他们的代言人。工会工作者应当时刻牢记自己的工作原则和工作目的，在任何情况下都要把工人利益放在首要位置，时刻牢记工人利益没有大小之分，把维护工人的合法权益放在第一位，维护好工人的各项基本权益。同时，工会的工作人员应当充分发挥自己的职能，在职工和公司之间构架起沟通的桥梁。一方面，要将公司的生产经营计划和方针及时的传达到职工那里，保证这些计划的顺利施行；另一方面，也要及时的向职工咨询有关企业发展的意见和建议，并且及时将让它们反馈给公司的管理层，使得公司可以对工作中不合理的地方进行及时的修正和调整。
五、结束语
随着社会经济的不断发展，我国的市场经济体制逐步深化。市场环境下各企业之间所面临的竞争环境也日趋激烈。在这种情况下，公司应当加强对工会作用的重视，不断发挥工会的职能，促进企业朝着转型跨越的方向不断发展。
参考文献：
[1]李娅.探索“三高”党员队伍建设新路 助力企业转型跨越发展[J].现代工业经济和信息化，2013（12）：49-50.