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竞争永远是推动企业发展的原动力。在企业的竞争能力越来越依赖于员工的知识和能力的环境下，企业如果能够在制度创新的过程中，逐步建立以能力和绩效为基础的考核体系和奖酬激励体系，并重视员工和职业生涯发展，企业在人才的竞争中就能赢得优势，从而在市场竞争中立于不败之地。竞争日益激烈的市场环境将迫使越来越多的企业意识到这一点，并逐步完善相关的人力资源管理与开发制度，谁掌握了人才，谁就掌握了未来，同时拥有核心竞争力。