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<正>所谓多元效益计酬法,就是科学地应用数学模型,以数学为依据的一种计酬方法。这种方法必需真正做到工资与效益挂钩,充分体现多劳多得,有奖有罚,罚奖分明,年终结算时对获奖较多者,不能卡扣;对受罚较重者,亦不能留情。不以长官的意志而更改。如某企业家为企业创下了百万元利益,
多元效益计酬法在企业管理中的应用
【摘 要】
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<正>所谓多元效益计酬法,就是科学地应用数学模型,以数学为依据的一种计酬方法。这种方法必需真正做到工资与效益挂钩,充分体现多劳多得,有奖有罚,罚奖分明,年终结算时对获奖
【机 构】
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邵阳高专基础课部
【出 处】
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邵阳高专学报
【发表日期】
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1994年4期
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