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依据全面薪酬理论,基于对D职业学院中层管理者薪酬满意度调查分析,分析出现有薪酬体系存在的问题。针对问题对薪酬体系进行优化研究。形成包含外在薪酬、内在薪酬等多元薪酬成分在内的科学合理、兼具竞争力与公平性的、与绩效考核紧密结合的全面薪酬体系。
D职业学院中层管理者薪酬体系优化研究——基于中层管理者薪酬满意度调查研究分析视角
【摘 要】
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依据全面薪酬理论,基于对D职业学院中层管理者薪酬满意度调查分析,分析出现有薪酬体系存在的问题。针对问题对薪酬体系进行优化研究。形成包含外在薪酬、内在薪酬等多元薪酬
【机 构】
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天津现代职业技术学院
【出 处】
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科教文汇(下旬刊)
【发表日期】
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2016年21期
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