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随着国有企业市场化改革的推进，国有企业逐渐成为独立的市场主体。国有企业的中长期激励机制建设经历了从无到有、逐步完善的过程。本文从政策背景、重要意义、实施路径着手,研究分析我国国有企业员工的激励机制,重点研究以股权、分红权为主要手段把员工与企业发展紧密联系为主要目标的中长期激励机制对增强国有企业管理层责任意识并充分调动他们工作积极性，提高国有企业的治理能力，促进治理体系现代化建设，以及实现国有企业高质量发展的意义。