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在开滦，女职工所占比例很小，但是，在推动企业转型发展、降本增效、和谐企业建设中潜力巨大。为挖掘女职工潜质，让女职工彰显价值，充分发挥“半边天”的作用，本文从不断改进创新方式方法的角度，论述了女职工组织在工作中，要注重女职工教育管理的系统性，实现女职工教育管理手段的科学化，在女职工中开展主题实践活动，加强女职工组织规范化建设等，切实提升女职工队伍教育管理的科学化水平。