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【摘 要】我国的干部培训工作是干部队伍建设的基础，干部的培养具有战略性的意义，所以对党政干部进行培训的工作显得尤为重要，政党干部的基本素质与工作水平直接影响党政机关的行政水平，机关的行政水平又直接反映在人民对政党的肯定程度上来。因此，对党政干部培训工作是提高党政机关人员素质以及能力的重要手段，对我国的政党发展非常的重要，本文对新形势下的政党干部培训工作进行研究，旨在通过干部培训增强我国干部队伍的思想能力水平，更好的推动我国党政事业向前发展。
【关键词】政党干部；培训；工作研究
一、我国党政干部培训工作的主要问题
首先，就是干部培训管理工作不够到位。我国的党政干部培训工作在近些年来取得了很好的成绩，但是在管理过程当中也存在一些问题。主要是管理的制度不够健全，管理的方法也不够科学，所以导致在培训的过程当中动力不足；在进行管理培训的工作当中，不够重视培训管理的质量，从而使得培训的方式方法不够严谨和科学，同时管理人员素质和质量参差不齐，使得管理工作达不到预期的效果。
再次，我国的党政干部的培训保障工作不够完善。培训经费不足，同时培训的设施以及培训基地紧缺，尤其是优秀的教师显得极其紧缺，无法对所有干部进行全面性的高质量的培训；还有是干部的培训内容针对性与实用性不强，思想理论性的东西很多，培训过程比较枯燥无味，很多时候只是应付上极单位的检查需求，从而使得培养形式意义大于实际意义；培训的模式不够灵活，基本上仅限于课堂教学，在培训的方式上没有完全形成多样化和互动性的特点，不能够满足干部多样化和层次化的要求。
最后，传统的教学方法忽视了干部学员的需要，在传统的教学当中，进行培训的干部学员都是被动的接收培训，这样的方法不利于学员的理解，使得学员失去兴趣，同时培训教师和学生也不能进行长期有效的沟通，不能够及时的通过交流来改善教学水平和工作当中处理问题的能力水平，降低了培训的效果；教学方法不丰富使得学员的实际操作运用能力难以提高，在传统的培训当中，只要学员掌握知识就代表达到培训的效果，但是在实际当中，只是掌握了理论知识，这些理论知识并没有转化为实际的实践能力。
这些问题出现的原因主要是培养的机制不够健全，培训部门责任不够明确，部门的管理不够全面，导致的培训工作不够到位，培训工作落实不够好，思想认识也不够到位。在进行党政干部培训工作时，领导不够重视，对工作的实际实行情况不够了解，对培训的工作创新不够，也是制约培训效果的重要因素。随着经济的发展，培训工作应该与时俱进，培训方法也应该进行有效的改革创新，从而更好的推进我国党政事业的建设。
二、新形势下政党干部培训工作的主要方法
（一）制定科学的培训目标，完善培训体系
党政干部工作的重要性决定了要加强党政干部培训工作，从而推动党政干部队伍建设，为党政系统提供高质量高素质的人才，因此要制定科学培训目标。在进行培训时要有科学的目标计划，对培训的目标进行分阶段的实现；还要建立完整的业务培训体系，培训学习是循序渐进的过程，通过系统的学习才能够培养出优秀的人才。在进行党政培训时要建立分级管理和分级培训的工作格局，应用科学的方法开展工作，与实际进行结合形成属于自己的培训模式，更好的促进党政干部培训工作的进步和发展。
（二）丰富培训的内容，增强培训的时效性
对于党政干部培训不但要建立先进的培训模式，还要丰富培训的内容。对培训的内容要进行精选，增强内容的时效性与针对性，从不同的方向进行考虑，从而使得培训的内容更加的丰富，能够培训出素质高的人才。在市场经济的高度发展的当下，人们越来越重视时效性的工作效率，在进行党政干部培训中也要适应时代发展的需要。根据时代的发展要求建立与时代相符合的培训课程，并且要注重培训工作的时效性，逐步形成符合政治理论、法律法规、工作需求、各人成长的培训内容。
（三）根据时代的发展，提升培训的质量
在进行党政干部培训时要不断的改进培训模式，要与时代的发展相符合，对培训模式进行及时改进，拓宽培训类型，改进培训模式；还要注重培训的质量，与培训制度相结合，推进培训工作向规范化、制度化、科学化方向建设。我国应该不断以规范干部培训工作和提升干部培训质量为主要的目标，从而更好的对党政干部进行培训。
（四）对培训工作进行创新
要更好的进行党政干部培训就要应用创新的方法，创新干部培训工作管理机制，应用科学的方法健全管理制度，强化干部培训管理队伍，为党政干部培训工作提供高效可靠的管理队伍保障。还要建立创新干部运行机制，主要是增加系统性和有针对性的培训内容，并建立以政治理论、政治法规、科学文化为基础的科学培训内容。最后还要建立创新的干部培训工作的考评机制，应用科学的考评方法，对培训的成果进行考评，在进行考评时要遵从客观的情况，加强对考评结果的监督，从而保证干部培训的质量。
三、结束语
总而言之，新形势下政党干部培训工作是非常重要的，是我国党政建设的基础，同时也能够保证我国政党系统建设的质量，在长期的培养工作当中为我国培养了大量的人才，发挥了积极正面的作用，但是随着经济的发展时代的进步，党政培训工作也会相应出现很多的问题，所以新形势下要对党政培训工作进行改革，加强对培训体系的建设，在进行改革时要继承传统的优秀培训方法，建立科学的完善的培训体系，要提升培训服务意识，要引进优质的培训资源，从而提升培训的质量，在进行培训的过程当中要制定科学的体系，丰富培训的内容，增强内容的时效性、针对性、可用性。要根据时代的发展对培训方法进行更新，在培训时不要采用传统的灌輸式的培训方法，要及时的和培训人员进行沟通，及时的发现问题，从而及时的改进方法。使得党政干部培训工作质量更高，培养出更多思想先进、素质一流、文化底蕴高的人才，促进我国的党政培训工作更好的发展。
参考文献：
[1]王静毅.我国党政机关干部传统培训模式研究[J].学理论，2013.
[2]年继业，徐昌发.明确规范 加强培训 落实跨世纪局级党政干部的培养工作[J].上海建设论苑，1994.
【关键词】政党干部；培训；工作研究
一、我国党政干部培训工作的主要问题
首先，就是干部培训管理工作不够到位。我国的党政干部培训工作在近些年来取得了很好的成绩，但是在管理过程当中也存在一些问题。主要是管理的制度不够健全，管理的方法也不够科学，所以导致在培训的过程当中动力不足；在进行管理培训的工作当中，不够重视培训管理的质量，从而使得培训的方式方法不够严谨和科学，同时管理人员素质和质量参差不齐，使得管理工作达不到预期的效果。
再次，我国的党政干部的培训保障工作不够完善。培训经费不足，同时培训的设施以及培训基地紧缺，尤其是优秀的教师显得极其紧缺，无法对所有干部进行全面性的高质量的培训；还有是干部的培训内容针对性与实用性不强，思想理论性的东西很多，培训过程比较枯燥无味，很多时候只是应付上极单位的检查需求，从而使得培养形式意义大于实际意义；培训的模式不够灵活，基本上仅限于课堂教学，在培训的方式上没有完全形成多样化和互动性的特点，不能够满足干部多样化和层次化的要求。
最后，传统的教学方法忽视了干部学员的需要，在传统的教学当中，进行培训的干部学员都是被动的接收培训，这样的方法不利于学员的理解，使得学员失去兴趣，同时培训教师和学生也不能进行长期有效的沟通，不能够及时的通过交流来改善教学水平和工作当中处理问题的能力水平，降低了培训的效果；教学方法不丰富使得学员的实际操作运用能力难以提高，在传统的培训当中，只要学员掌握知识就代表达到培训的效果，但是在实际当中，只是掌握了理论知识，这些理论知识并没有转化为实际的实践能力。
这些问题出现的原因主要是培养的机制不够健全，培训部门责任不够明确，部门的管理不够全面，导致的培训工作不够到位，培训工作落实不够好，思想认识也不够到位。在进行党政干部培训工作时，领导不够重视，对工作的实际实行情况不够了解，对培训的工作创新不够，也是制约培训效果的重要因素。随着经济的发展，培训工作应该与时俱进，培训方法也应该进行有效的改革创新，从而更好的推进我国党政事业的建设。
二、新形势下政党干部培训工作的主要方法
（一）制定科学的培训目标，完善培训体系
党政干部工作的重要性决定了要加强党政干部培训工作，从而推动党政干部队伍建设，为党政系统提供高质量高素质的人才，因此要制定科学培训目标。在进行培训时要有科学的目标计划，对培训的目标进行分阶段的实现；还要建立完整的业务培训体系，培训学习是循序渐进的过程，通过系统的学习才能够培养出优秀的人才。在进行党政培训时要建立分级管理和分级培训的工作格局，应用科学的方法开展工作，与实际进行结合形成属于自己的培训模式，更好的促进党政干部培训工作的进步和发展。
（二）丰富培训的内容，增强培训的时效性
对于党政干部培训不但要建立先进的培训模式，还要丰富培训的内容。对培训的内容要进行精选，增强内容的时效性与针对性，从不同的方向进行考虑，从而使得培训的内容更加的丰富，能够培训出素质高的人才。在市场经济的高度发展的当下，人们越来越重视时效性的工作效率，在进行党政干部培训中也要适应时代发展的需要。根据时代的发展要求建立与时代相符合的培训课程，并且要注重培训工作的时效性，逐步形成符合政治理论、法律法规、工作需求、各人成长的培训内容。
（三）根据时代的发展，提升培训的质量
在进行党政干部培训时要不断的改进培训模式，要与时代的发展相符合，对培训模式进行及时改进，拓宽培训类型，改进培训模式；还要注重培训的质量，与培训制度相结合，推进培训工作向规范化、制度化、科学化方向建设。我国应该不断以规范干部培训工作和提升干部培训质量为主要的目标，从而更好的对党政干部进行培训。
（四）对培训工作进行创新
要更好的进行党政干部培训就要应用创新的方法，创新干部培训工作管理机制，应用科学的方法健全管理制度，强化干部培训管理队伍，为党政干部培训工作提供高效可靠的管理队伍保障。还要建立创新干部运行机制，主要是增加系统性和有针对性的培训内容，并建立以政治理论、政治法规、科学文化为基础的科学培训内容。最后还要建立创新的干部培训工作的考评机制，应用科学的考评方法，对培训的成果进行考评，在进行考评时要遵从客观的情况，加强对考评结果的监督，从而保证干部培训的质量。
三、结束语
总而言之，新形势下政党干部培训工作是非常重要的，是我国党政建设的基础，同时也能够保证我国政党系统建设的质量，在长期的培养工作当中为我国培养了大量的人才，发挥了积极正面的作用，但是随着经济的发展时代的进步，党政培训工作也会相应出现很多的问题，所以新形势下要对党政培训工作进行改革，加强对培训体系的建设，在进行改革时要继承传统的优秀培训方法，建立科学的完善的培训体系，要提升培训服务意识，要引进优质的培训资源，从而提升培训的质量，在进行培训的过程当中要制定科学的体系，丰富培训的内容，增强内容的时效性、针对性、可用性。要根据时代的发展对培训方法进行更新，在培训时不要采用传统的灌輸式的培训方法，要及时的和培训人员进行沟通，及时的发现问题，从而及时的改进方法。使得党政干部培训工作质量更高，培养出更多思想先进、素质一流、文化底蕴高的人才，促进我国的党政培训工作更好的发展。
参考文献：
[1]王静毅.我国党政机关干部传统培训模式研究[J].学理论，2013.
[2]年继业，徐昌发.明确规范 加强培训 落实跨世纪局级党政干部的培养工作[J].上海建设论苑，1994.