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摘 要：伴随着社会经济的快速发展，企业竞争力越来越激烈，企业的挑战也越来越大。员工思想在企业的发展过程中发挥着重要作用。员工思想工作可以提高企业员工积极性，增强员工归属感等，让员工在工作中积极发挥自身作用。文章将主要阐述员工思想对企业发展的影响以及如何合理做好企业员工思想工作等内容。
关键词：员工思想；企业发展
一、员工思想的特点
（一）追求利益和权利
伴随着市场经济的快速发展，利益与权利日益成为广大群众所追捧的东西。因此对于企业来说，采用物质激励的方法来提高员工的积极性是很有效的渠道，企业应加强对员工物质利益的
考虑。
（二）独立性及丰富的思想
伴随着电视、网络、多媒体及计算机技术的快速发展，信息传播的速度也变得很快。员工可以通过很多渠道来了解世界上的各种各样的信息。通过对信息的理解，员工可以更加熟悉解决问题的程序，能够更加独立的做出决策以及提出自己的观点。从这些方面还可以看出，企业员工不再是盲目的被思想灌输，反而是他们拥有自身的独特见解。
（三）自尊心强，注重交流平等性
在中国旧的社会体制中，企业员工大多是扮演着接受与执行的角色，他们不善于说出自己的想法。在这种体制下，员工缺少工作积极性，其创造性也得不到很好的展现。从总体上看，这样的企业员工思想模式对企业的发展并没有好处。相反，在市场经济的不断发展的过程中，企业员工思想得到了大幅度的提升，他们愈来愈重视上下级的平等沟通，而且自尊心需要受到维护。
二、员工思想于企业发展中所发挥的作用
企业员工思想工作的进行直接取决于他们的工作质量、工作效率等，这些对企业的日常运作将产生直接影响。有效的进行员工的思想工作能够帮助员工树立正确的价值观、人生观等，能够帮助他们培养良好的心理素质，一旦企业员工的思想工作未做好，就会容易产生各种社会问题。例如，富士康的员工跳楼事件。另外，企业人员裁减和金融危机的出现，也会让员工思想出现大幅度的波动，若企业不重视员工的思想工作，很有可能会导致员工对形势认识不透彻，并产生消极的心理，这都不利于企业持续平稳的发展。企业应加强对其员工思想的倾听与了解，帮助员工处理和解决困难，缓解压力，增强员工与企业之间的信任感。总之，员工思想的稳定，是企业稳定发展的基础。所以，企业应做好员工的思想工作，这样才能够保证企业的平稳发展。
三、进行员工思想工作的主要措施
（一）展开“以人为本”的企业员工的思想工作
每个企业员工都有很强的自尊心，希望被尊重、被关心。所以，企业进行员工思想工作应该从员工的需要出发。尊重员工、关心员工。在日常工作的过程中，企业应多了解员工的生活，并在员工需要帮助的时候及时提供支持和鼓励。另外，企业应该深入了解员工的心理和生活，从根本上帮助员工处理思想以及生活中的问题，强化企业与员工之间的信任感。企业员工思想工作从本质上来说其实就是帮助员工解决各种各样的思想问题，然后增强员工在企业中的凝聚力。所以，企业的思想工作者须正确把握员工的心理波动，了解其心思，熟悉其需求，采取正确而合理的方法对员工进行沟通及指导。
由于企业员工具有不同的成长环境、年龄、文化背景及思想觉悟等，使得企业员工之间存在差异性，因此企业进行员工思想的有关工作时应考虑员工之间的差异性，然后采取相应的方法。同时，企业的思想工作者也应当考虑员工目前的心理状况、思想状况等，然后做到因人而异、因地制宜，保证企业员工的思想工作可以顺利进行。
（二）结合企业实际情况进行员工思想工作
采用何种方式能够使得员工全身心投入于工作中，增强工作的积极性，这是企业一直以来不断研究的问题。而从不同层面去关心理解员工，并从实际行动中帮助员工解决实际问题是企业增强员工工作积极性的首要方法。企业进行员工的思想工作不可以只是随口说说，应该采取相应的实际行动，了解和解决员工在精神和物质上的需求。为此，企业可以从以下几个方面进行思想工作：
1.加强对员工的形势教育，改变员工的思想观念。
形势问题直接影响员工的思想和工作的积极性。由于企业在发展的过程中，所以难免会遇到各种各样的问题，如财务亏损、资金链断裂等。但是有些员工就会将这些问题夸大化，并为此担心自己的发展前景，害怕丢了工作，这样很显然会对提高员工的工作质量产生很大的阻碍。所以企业务必强化员工形势教育问题，增强企业员工正确分析与判断问题的能力，稳定员工对企业的信心，帮助其更加积极地面对问题、解决问题。
2.企业应重视员工业务和思想教育的正常开展。
由于员工思想是企业平稳健康发展的重要因素，所以它对企业的日常运作有着直接的影响。然而，如若企业单方面重视思想工作而忽视了企业业务的日常运作，那么很可能会使得企业的利益得不到保障，也会使企业员工的利益随之受到不利影响，最终给思想工作的进行产生消极影响。相反，若企业只重视企业的日常业务忽视员工思想工作，那么很有可能会使企业员工的工作积极性以及工作效率逐渐呈现出下滑状态。所以，现代企业应重视日常业务与思想工作的有效结合，最终推动企业的发展。就目前而言，这种方法是加强企业进行员工思想工作的有效途径。
参考文献：
[1]李爱平. 浅议企业员工思想沟通的方法与技巧[J]. 政工研究动态，2009，06：33-34.
[2]李长胜. 如何在新时期加强企业员工思想政治工作[J]. 技术与市场，2011，07：472-473.
[3]刘云. 浅谈企业员工思想在企业发展中的作用[J]. 现代经济信息，2010，19：47-48.
关键词：员工思想；企业发展
一、员工思想的特点
（一）追求利益和权利
伴随着市场经济的快速发展，利益与权利日益成为广大群众所追捧的东西。因此对于企业来说，采用物质激励的方法来提高员工的积极性是很有效的渠道，企业应加强对员工物质利益的
考虑。
（二）独立性及丰富的思想
伴随着电视、网络、多媒体及计算机技术的快速发展，信息传播的速度也变得很快。员工可以通过很多渠道来了解世界上的各种各样的信息。通过对信息的理解，员工可以更加熟悉解决问题的程序，能够更加独立的做出决策以及提出自己的观点。从这些方面还可以看出，企业员工不再是盲目的被思想灌输，反而是他们拥有自身的独特见解。
（三）自尊心强，注重交流平等性
在中国旧的社会体制中，企业员工大多是扮演着接受与执行的角色，他们不善于说出自己的想法。在这种体制下，员工缺少工作积极性，其创造性也得不到很好的展现。从总体上看，这样的企业员工思想模式对企业的发展并没有好处。相反，在市场经济的不断发展的过程中，企业员工思想得到了大幅度的提升，他们愈来愈重视上下级的平等沟通，而且自尊心需要受到维护。
二、员工思想于企业发展中所发挥的作用
企业员工思想工作的进行直接取决于他们的工作质量、工作效率等，这些对企业的日常运作将产生直接影响。有效的进行员工的思想工作能够帮助员工树立正确的价值观、人生观等，能够帮助他们培养良好的心理素质，一旦企业员工的思想工作未做好，就会容易产生各种社会问题。例如，富士康的员工跳楼事件。另外，企业人员裁减和金融危机的出现，也会让员工思想出现大幅度的波动，若企业不重视员工的思想工作，很有可能会导致员工对形势认识不透彻，并产生消极的心理，这都不利于企业持续平稳的发展。企业应加强对其员工思想的倾听与了解，帮助员工处理和解决困难，缓解压力，增强员工与企业之间的信任感。总之，员工思想的稳定，是企业稳定发展的基础。所以，企业应做好员工的思想工作，这样才能够保证企业的平稳发展。
三、进行员工思想工作的主要措施
（一）展开“以人为本”的企业员工的思想工作
每个企业员工都有很强的自尊心，希望被尊重、被关心。所以，企业进行员工思想工作应该从员工的需要出发。尊重员工、关心员工。在日常工作的过程中，企业应多了解员工的生活，并在员工需要帮助的时候及时提供支持和鼓励。另外，企业应该深入了解员工的心理和生活，从根本上帮助员工处理思想以及生活中的问题，强化企业与员工之间的信任感。企业员工思想工作从本质上来说其实就是帮助员工解决各种各样的思想问题，然后增强员工在企业中的凝聚力。所以，企业的思想工作者须正确把握员工的心理波动，了解其心思，熟悉其需求，采取正确而合理的方法对员工进行沟通及指导。
由于企业员工具有不同的成长环境、年龄、文化背景及思想觉悟等，使得企业员工之间存在差异性，因此企业进行员工思想的有关工作时应考虑员工之间的差异性，然后采取相应的方法。同时，企业的思想工作者也应当考虑员工目前的心理状况、思想状况等，然后做到因人而异、因地制宜，保证企业员工的思想工作可以顺利进行。
（二）结合企业实际情况进行员工思想工作
采用何种方式能够使得员工全身心投入于工作中，增强工作的积极性，这是企业一直以来不断研究的问题。而从不同层面去关心理解员工，并从实际行动中帮助员工解决实际问题是企业增强员工工作积极性的首要方法。企业进行员工的思想工作不可以只是随口说说，应该采取相应的实际行动，了解和解决员工在精神和物质上的需求。为此，企业可以从以下几个方面进行思想工作：
1.加强对员工的形势教育，改变员工的思想观念。
形势问题直接影响员工的思想和工作的积极性。由于企业在发展的过程中，所以难免会遇到各种各样的问题，如财务亏损、资金链断裂等。但是有些员工就会将这些问题夸大化，并为此担心自己的发展前景，害怕丢了工作，这样很显然会对提高员工的工作质量产生很大的阻碍。所以企业务必强化员工形势教育问题，增强企业员工正确分析与判断问题的能力，稳定员工对企业的信心，帮助其更加积极地面对问题、解决问题。
2.企业应重视员工业务和思想教育的正常开展。
由于员工思想是企业平稳健康发展的重要因素，所以它对企业的日常运作有着直接的影响。然而，如若企业单方面重视思想工作而忽视了企业业务的日常运作，那么很可能会使得企业的利益得不到保障，也会使企业员工的利益随之受到不利影响，最终给思想工作的进行产生消极影响。相反，若企业只重视企业的日常业务忽视员工思想工作，那么很有可能会使企业员工的工作积极性以及工作效率逐渐呈现出下滑状态。所以，现代企业应重视日常业务与思想工作的有效结合，最终推动企业的发展。就目前而言，这种方法是加强企业进行员工思想工作的有效途径。
参考文献：
[1]李爱平. 浅议企业员工思想沟通的方法与技巧[J]. 政工研究动态，2009，06：33-34.
[2]李长胜. 如何在新时期加强企业员工思想政治工作[J]. 技术与市场，2011，07：472-473.
[3]刘云. 浅谈企业员工思想在企业发展中的作用[J]. 现代经济信息，2010，19：47-48.