【摘 要】
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教师是高校组成与运行的重要支柱,决定了高校教学效果与科学水平,同样也决定学生人才培养的质量,因此必须创建有效的激励机制,调动高校教师工作的主动性与创造性,才能最大程
【机 构】
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广西工业职业技术学院 广西 南宁 530001
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教师是高校组成与运行的重要支柱,决定了高校教学效果与科学水平,同样也决定学生人才培养的质量,因此必须创建有效的激励机制,调动高校教师工作的主动性与创造性,才能最大程度挖掘潜力,为知识的输出与科研水平的提升奠定基础.本文结合笔者多年的研究实践,探讨基于教师需求的高校人力资源管理激励机制的创建与运行.
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