论文部分内容阅读
人才是企业兴衰成败的关键.建筑施工企业因其行业特殊性,对大学生人才的高度需求和高流失率这一矛盾,一直是困扰施工企业青年人才梯队建设的难题,企业发展必须突破这一瓶颈,通过机制创新、管理创新、理念更新等,综合施策,在制度、技术、文化三个层面着手解决这一难题.本文结合施工企业实际,浅论建筑施工企业大学生人才梯队建设十项对策.