一、辅导员工作考核的作用绩效考核的功能概括起来主要有两个方面。一是管理方面的功能。从管理角度看,绩效考核可以为人事管理活动的各个层面提供支撑性服务。工作考核提供
本刊讯 悠悠一甲子，辉煌六十年。11月1日，中南大学隆重纪念中南矿冶学院组建60周年。中南矿冶学院成立于1952年11月1日，是新中国为培养急需的矿冶类专门人才，组建的第一所以有色
干部人事档案是对干部的工作能力、业绩、基本信息的凭证，是企业单位选拔、人事干部的重要参考。加强干部人事档案信息化管理可以提高干部人事档案的利用价值和管理效率，是推进
<正>党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发,逐步提出并形成了"四个全面"战略布局,这是我党治国理政方略与时俱进的新创造,是马
摘 要：随着今年年底我国高校章程制定工作的全面收官，全国所有高校完成章程制定进入倒计时，章程已被官方定性为大学发展、建设与管理的“宪法”。让大学章程成为依法治校之本，这是目前操控舆论的主流观点，但笔者认为，在现行的教育体制下，就我国高校的实际情况来看，有了大学章程，不等于就能解决依法治校问题。尤其是对大学章程的性质、功能等缺乏符合大学实际的科学定位。认识上的盲目，导致对大学章程期望值过高。在当前的
员工绩效评价结果的好坏直接关系到其绩效工资的高低，进而影响其工作积栅}生。要做出公正、合理的绩效评价，管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通，管理者就必须掌握绩效沟通的
本文从高校辅导员自我成长、发展的角度出发，运用职业生涯管理的相关理论与方法，提出建设学习型辅导员队伍是高校与辅导员个人对辅导员职业生涯进行规划和管理的内容和田标，指出
【摘要】本文从传媒业现状入手,通过对相关数据资料的分析,看出传媒业对品牌价值缺乏开发和利用,针对问题,提出传媒业品牌价值开发和利用的建议。 【关键词】媒介品牌 价值 开发利用 【中图分类号】S326【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)06-00-01 随着科学技术的发达,使得信息到达市场和受众的传播渠道越来越多,此外,随着媒介的增多,也宣告了传媒市场的供求关系已经由
黄河博物馆作为郑州市中小学社会实践活动的重要场馆之一，成为“爱国主义教育基地”已经走过了十几年的光辉历程。黄河博物馆前身是成立于1955年的“冶黄展览会”，历经“治黄陈
面对国际范围内的人才争夺，培养大批创新性人才，形成一套合理的人才评价体系，真正实现人尽其才，才尽其用，成为摆在我们面前亟需研究的重要课题。本文运用有关人才学的理论，结合我国