论文部分内容阅读
本文从高校辅导员自我成长、发展的角度出发，运用职业生涯管理的相关理论与方法，提出建设学习型辅导员队伍是高校与辅导员个人对辅导员职业生涯进行规划和管理的内容和田标，指出学习型辅导员队伍建设过程中存在的问题，并针对性地给出了建设学习型辅导员队伍的对策。
职业生涯管理视角下的学习型辅导员队伍建设
【摘 要】
：
本文从高校辅导员自我成长、发展的角度出发，运用职业生涯管理的相关理论与方法，提出建设学习型辅导员队伍是高校与辅导员个人对辅导员职业生涯进行规划和管理的内容和田标，指出
【机 构】
：
江西师范大学城市建设学院,江西师范大学教育学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2012年7期
其他文献
【正】 现行财务会计制度规定,企业在生产经营期间发生的利息支出与利息收入的差额,在财务费用中核算。大家知道,利息收入与利息支出并没有直接的因果关系,并非因有利息支出
随着时代的不断发展，我国的留学生数量也越来越多，因此在提高国际化水平的同时加强对高校留学生的管理工作已经成为当前高校最为关注的问题。对于高校留学生的管理机制也要进行
【正】 财政部财会字[1995]3号《关于股份制试点企业股票香港上市有关会计问题的解答》发布后,许多境内上市企业的问有关利润分配的会计处理问题.为了统一境内上市公司与境外
【正】 对在中国境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红(以下简称奖金,不包括应按月支付的奖金)的计算征税问题,各地询问颇多,且意见不一。按照简便、合理、
一、辅导员工作考核的作用绩效考核的功能概括起来主要有两个方面。一是管理方面的功能。从管理角度看,绩效考核可以为人事管理活动的各个层面提供支撑性服务。工作考核提供
本刊讯 悠悠一甲子，辉煌六十年。11月1日，中南大学隆重纪念中南矿冶学院组建60周年。中南矿冶学院成立于1952年11月1日，是新中国为培养急需的矿冶类专门人才，组建的第一所以有色
干部人事档案是对干部的工作能力、业绩、基本信息的凭证，是企业单位选拔、人事干部的重要参考。加强干部人事档案信息化管理可以提高干部人事档案的利用价值和管理效率，是推进
<正>党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发,逐步提出并形成了"四个全面"战略布局,这是我党治国理政方略与时俱进的新创造,是马
摘 要：随着今年年底我国高校章程制定工作的全面收官，全国所有高校完成章程制定进入倒计时，章程已被官方定性为大学发展、建设与管理的“宪法”。让大学章程成为依法治校之本，这是目前操控舆论的主流观点，但笔者认为，在现行的教育体制下，就我国高校的实际情况来看，有了大学章程，不等于就能解决依法治校问题。尤其是对大学章程的性质、功能等缺乏符合大学实际的科学定位。认识上的盲目，导致对大学章程期望值过高。在当前的
员工绩效评价结果的好坏直接关系到其绩效工资的高低，进而影响其工作积栅}生。要做出公正、合理的绩效评价，管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通，管理者就必须掌握绩效沟通的