【摘 要】
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对于企业而言,人才管理是企业管理的关键因素。运用企业文化对职工施加有利的影响,无疑是管理活动行之有效的途径。企业文化具有鲜明的管理属性,是企业管理活动的重要组成部
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对于企业而言,人才管理是企业管理的关键因素。运用企业文化对职工施加有利的影响,无疑是管理活动行之有效的途径。企业文化具有鲜明的管理属性,是企业管理活动的重要组成部分。它与企业管理一起成为全体职工凝心聚力、技术创新和高效执行的保障。优秀的企业善于用文化做管理。企业胜在管理,管理胜在文化。
For businesses, talent management is a key factor in business management. The use of corporate culture to exert a favorable influence on employees is undoubtedly an effective way of management activities. Corporate culture has distinct management attributes, is an important part of business management activities. Together with business management, it has become the guarantee for all employees to work together, innovate their technology and implement it efficiently. Good business is good at using culture to do management. Business wins in management, management wins in the culture.
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