论文部分内容阅读
在大数据时代，企业要想得到提升，就要提升企业人力资源管理。人力资源是经济发展的人才储备和创新来源，人力资源管理直接关系到企业发展的战略部署和发展趋势。本文在对现代经济形势进行深入分析的基础上，探讨了传统人力资源管理面在新经济时代下存在的弊端和缺陷，以此提出了基于新经济形势下的企业人力资源管理的建设与创新变革，尝试为企业提出应对新经济形势，人力资源管理方面的对策和措施。