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近几年来，国家、地方公务员报考录取比一直在刷新纪录。虽然也会有一些冷门爆出，但用“千军万马过独木桥”来形容公务员报考竞争的激烈，一点都不为过。在“高热”中，如何冷静、理性选择报考职位?如何提高录取成功率?本期《职业》特邀国家行政学院袁金辉博士为考碗族指点迷津。
Q：国家公务员和地方公务员，哪个更有前途?
A：从报考技巧来说，只要考试时间不冲突，建议国家、地方公务员招录的机会都应该抓住，毕竟公务员招录竞争是非常激烈的。当然无论报考什么职位，其要求和自身的匹配度是一个最基本的问题。
从职业选择来说，要把眼光放长远，对于所报考的职位及其待遇、工作地点等要动态地看。经济社会在发展，均衡性在不断增强，地域差别在不断缩小。我国还有正常的公务员交流调动制度，你的职业发展不可能永远停留在入门时那个起点上，职位、等级、待遇、工作单位、工作地点都不会一成不变。相信未来随着体制和机制的完善，会为德才兼备的人提供更广阔的舞台，人才的流动会更加顺畅和灵活。例如今年8月，就有11个中央国家机关从基层公务员中公开遴选优秀人才，一些地方省直机关的副处长职位也从乡镇长中选拔。所以，只要是金子，在哪里都能发光。
Q：公务员报考职位的冷热有没有一定的规律?
A：我国《公务员法》按照公务员职位性质、特点和管理的需要，把公务员分为三类。
综合管理类，是指从事办公综合、法律法规、人事、政工、纪检监察等管理的职位。在公务员招录中，这类职位一般门槛都较低、需求量较大，所以竞争程度更激烈一些。这就要求考生有比较高的综合素质，尤其是有较强的文字表达能力和沟通协调能力。
专业技术类，是指在单位中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业支持和技术保障的职位。这类职位一般要求较高，所以竞争要小一些。
行政执法类，是直接履行行政监管、行政执法、行政强制、行政稽查、现场执法职责的职位。这类职位对招考人员素质、技能往往有特殊的要求，并且随着行政执法的规范化，要求在不断提高，所以竞争激烈程度也相对低一些。
其实所谓冷热都是相对的，每年也有变化，例如一些我们认为竞争激烈的岗位，招考实际情况却未必如此。但一般来说，被大众认为行政权力大以及报考门槛低的部门、岗位，竞争肯定会更激烈一些。
Q：“什么职位都无所谓。只要考进去就行”，这种想法有错吗?
A：根据自己兴趣爱好报考，有利于准备考试，也有利于未来发展，这是—种最佳状态。也有—部分人从现实需要、容易考上的角度出发，选择门槛低或冷门职位报考，这也是一种理性的选择。尤其是在当今就业形势如此严峻的情况下，如果能进^公务员队伍，也是不错的结果。更何况，未来在公务员系统内也有人才流动的机会。
但一些人放弃了—切，一心一意只想着考公务员，这种“执着”不提倡。毕竟招考职位是非常有限的，应该有多种就业方式。而且期望太高、心理负担过重，往往影响考试的正常发挥。
Q：如何选择报考职位。才能提高命中率?
A：应该经过四步筛选，层层挑选出和自身匹配度最高的岗位。
根据专业要求进行第一次筛选，然后根据个人职业发展、兴趣爱好进行第二次筛选。将前两次筛选得到的结果，进行咨询、调查，并做出排序，完成第三次筛选。在这次筛选中，要通过各种渠道充分了解报考职位的工作环境、性质、内容等，确保报考职位工作内容比较符合自己的期望。在最后一次筛选中，要把报考职位的政策倾向分析清楚，尤其是要研究备注中的内容，这样才排出一个最优的职位报考顺序。例如一些职位偏爱中共党员或偏爱有基层工作经验的，而你没有，那是否考虑规避一下?虽然一般来说，招考还是公平公正的，但一些只招一个人的岗位，如果备注里有一些苛刻的、稀奇古怪的条件，那最好不要自投罗网。
总的来说还是一个原则，要根据自己的兴趣和特质选择报考职位，未来也才能有更长远的职业发展。
Q：国家公务员和地方公务员，哪个更有前途?
A：从报考技巧来说，只要考试时间不冲突，建议国家、地方公务员招录的机会都应该抓住，毕竟公务员招录竞争是非常激烈的。当然无论报考什么职位，其要求和自身的匹配度是一个最基本的问题。
从职业选择来说，要把眼光放长远，对于所报考的职位及其待遇、工作地点等要动态地看。经济社会在发展，均衡性在不断增强，地域差别在不断缩小。我国还有正常的公务员交流调动制度，你的职业发展不可能永远停留在入门时那个起点上，职位、等级、待遇、工作单位、工作地点都不会一成不变。相信未来随着体制和机制的完善，会为德才兼备的人提供更广阔的舞台，人才的流动会更加顺畅和灵活。例如今年8月，就有11个中央国家机关从基层公务员中公开遴选优秀人才，一些地方省直机关的副处长职位也从乡镇长中选拔。所以，只要是金子，在哪里都能发光。
Q：公务员报考职位的冷热有没有一定的规律?
A：我国《公务员法》按照公务员职位性质、特点和管理的需要，把公务员分为三类。
综合管理类，是指从事办公综合、法律法规、人事、政工、纪检监察等管理的职位。在公务员招录中，这类职位一般门槛都较低、需求量较大，所以竞争程度更激烈一些。这就要求考生有比较高的综合素质，尤其是有较强的文字表达能力和沟通协调能力。
专业技术类，是指在单位中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业支持和技术保障的职位。这类职位一般要求较高，所以竞争要小一些。
行政执法类，是直接履行行政监管、行政执法、行政强制、行政稽查、现场执法职责的职位。这类职位对招考人员素质、技能往往有特殊的要求，并且随着行政执法的规范化，要求在不断提高，所以竞争激烈程度也相对低一些。
其实所谓冷热都是相对的，每年也有变化，例如一些我们认为竞争激烈的岗位，招考实际情况却未必如此。但一般来说，被大众认为行政权力大以及报考门槛低的部门、岗位，竞争肯定会更激烈一些。
Q：“什么职位都无所谓。只要考进去就行”，这种想法有错吗?
A：根据自己兴趣爱好报考，有利于准备考试，也有利于未来发展，这是—种最佳状态。也有—部分人从现实需要、容易考上的角度出发，选择门槛低或冷门职位报考，这也是一种理性的选择。尤其是在当今就业形势如此严峻的情况下，如果能进^公务员队伍，也是不错的结果。更何况，未来在公务员系统内也有人才流动的机会。
但一些人放弃了—切，一心一意只想着考公务员，这种“执着”不提倡。毕竟招考职位是非常有限的，应该有多种就业方式。而且期望太高、心理负担过重，往往影响考试的正常发挥。
Q：如何选择报考职位。才能提高命中率?
A：应该经过四步筛选，层层挑选出和自身匹配度最高的岗位。
根据专业要求进行第一次筛选，然后根据个人职业发展、兴趣爱好进行第二次筛选。将前两次筛选得到的结果，进行咨询、调查，并做出排序，完成第三次筛选。在这次筛选中，要通过各种渠道充分了解报考职位的工作环境、性质、内容等，确保报考职位工作内容比较符合自己的期望。在最后一次筛选中，要把报考职位的政策倾向分析清楚，尤其是要研究备注中的内容，这样才排出一个最优的职位报考顺序。例如一些职位偏爱中共党员或偏爱有基层工作经验的，而你没有，那是否考虑规避一下?虽然一般来说，招考还是公平公正的，但一些只招一个人的岗位，如果备注里有一些苛刻的、稀奇古怪的条件，那最好不要自投罗网。
总的来说还是一个原则，要根据自己的兴趣和特质选择报考职位，未来也才能有更长远的职业发展。