【摘 要】
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据英国《泰晤士报》近期报道，由于工作压力大、薪酬低，上千名英國中小学校长已提前退休，使国家面临校长短缺的危机。根据英格兰市政委员会的统计数据， 2014-2015学年，有80个地区的近1000名校长离职。 此前，全国校长协会的研究报告显示，英格兰学校管理层（包括校长、副校长和校长助理）总数约需6.4万人，目前缺口约2000～3000人。报告指出，全英中小学在2015年用于招聘校长的花费近2亿英镑
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据英国《泰晤士报》近期报道，由于工作压力大、薪酬低，上千名英國中小学校长已提前退休，使国家面临校长短缺的危机。根据英格兰市政委员会的统计数据， 2014-2015学年，有80个地区的近1000名校长离职。
此前，全国校长协会的研究报告显示，英格兰学校管理层（包括校长、副校长和校长助理）总数约需6.4万人，目前缺口约2000～3000人。报告指出，全英中小学在2015年用于招聘校长的花费近2亿英镑，但30%的相关招聘广告无人问津。报告预测，2022年英国中小学管理层的缺口将达1.9万人。
同时，2017年1月初《观察家报》警告，脱欧将对英国学校师资配备带来巨大风险。英国教育部发布的数据显示，英格兰学校的欧盟教师人数已从2010年的2000人增至2016年的近5000人。最大的欧盟师资来源国依次为西班牙、希腊、波兰和罗马尼亚。即便如此，英国教育部已连续五年未完成师资招聘目标。虽然与2015年相比，2016年招聘数学教师的人数增长了12%，物理教师增长了15%，但2016年英国有超过5万名未达退休年龄教师离职，为十年来的最高值。目前，离职教师人数已多于新进教师人数，后者在入职三年内离职的比例近1/4。
英国教育部称，师资招聘确实面临挑战。本届政府将更重视师资培养，计划五年内（2016-2020年）投入超过13亿英镑吸引优质人才从教。
（中国驻英国大使馆教育处匡建江供稿）
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