【摘 要】
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在SOHU聘请智威汤逊的一个广告人作为业务发展副总裁以后； 痛楚就有感觉了，网络公司会与广告公司进行人才的争夺了。究其原因，其实就是网络最不希望承认的事实，网络本身还是一个媒体，也需要创意和推广。这不，继一些广告公司的各类小的精英跑向网络以后，盛世长城的主力也搂不住网络这把热火了，义无返顾地跑向了网易，给丁磊去帮忙了。更不要说，网络公司靠着高薪和股票诱引的一大批网页设计人员，大部分都是原来广告公司
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在SOHU聘请智威汤逊的一个广告人作为业务发展副总裁以后； 痛楚就有感觉了，网络公司会与广告公司进行人才的争夺了。究其原因，其实就是网络最不希望承认的事实，网络本身还是一个媒体，也需要创意和推广。这不，继一些广告公司的各类小的精英跑向网络以后，盛世长城的主力也搂不住网络这把热火了，义无返顾地跑向了网易，给丁磊去帮忙了。更不要说，网络公司靠着高薪和股票诱引的一大批网页设计人员，大部分都是原来广告公司的设计、创意呢！还有很多市场部的人员终于实现了自己的梦想，由广告服务人员转脸变成了广告主。
细细琢磨，也不能怪人家，网络这家伙让人看着就眼晕，不说别的，就那办公环境来讲，哪能个网络公司看起来也好歹比一个中等的广告公司要强。更不要说，在工作的强度和压力上，也要比广告公司小得多呢！
可是有一件事情我不明白，现在网站还几乎没有自己做大众推广的，也还是委托广告公司代理做的，也没看见投靠他们的那堆精英做的什么呀？世界少了几个广告天才，多了几个会颐指气使的家伙。莫非这就是这些人才流动带来的唯一结果？莫非丁磊发现网易的症结在广告上面，所以才请了老广告人充当CEO？其实广告从业人员在这场运动中要是找好位置，确实是绝好的机会。这就应了淘金和卖牛仔裤的比喻了。
话说回来，请广告公司的人当CEO，要比请那些在传统营销业的人员明智一点！他们对大众消费的理解和进入新行业的适应性，远远强于那些人。
并且网站更多的要给人一些持久度和人情味儿，这对于经常要研究大众心理的广告从业人员来讲倒不是很难。而且，网站的PR活动也是网站迅速进行知名度提升的一个好办法，这点上他们做的贡献一定与他们的收入可以平衡了， 网站可能更看中的是品牌建设这方面的经验，短期品牌的建设是广告人的拿手好戏，应该不会让人失望的。
说来说去，到底这场流动的结局如何，还有待时间来证明。看着吧，等着吧，半年以后怎么也该有个结果吧！
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