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随着我国经济水平的提升,市场经济体制更为健全,为企业发展创造了良好的环境条件.国有企业作为国民经济的重要构成,如何充分调动员工工作积极性,提高企业整体业绩,成为新时代国有企业必须要面对并解决的重要问题,需要给予足够重视.本文将结合实际情况,对国有企业员工绩效考核与激励机制的建设路径进行探讨,以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考.