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在国家的发展建设过程中,事业单位发挥了非常重要的作用,而其中劳资管理效率的高低又直接影响着事业单位 本身的发展,因而可以说,劳资管理在一定程度上对国家建设的发展也有着影响。现阶段我国大多事业单位努力在人事劳资 管理方面做出改革,并不断完善,文章在经济学视角下围绕着降低交易成本这一目标,从增大业务邵门成员的自主选择权、 努力构建利用电子政务办公系统、建立针对岗位意识提开长效机制、合理拓展劳资管理人员职责范围四个方面提出了合理化 路径。