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摘 要：本文首先简单的阐述了国有企业劳动关系的特征，而后就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用进行了分析。
关键词：国企工会；劳动关系；作用
引言
和谐的劳动关系是企业长久经营的保障，近年来我国国有企业的改革使得劳动关系的构建愈发复杂，在这种情况下，工会组织更应该积极发挥自身作用，在和谐劳动关系构建中采取各种措施，协调员工和国企的关系。
1国有企业劳动关系的特点和现状
目前来看，我国大部分国有企业的劳动关系都不够完善，存在各种各样的漏洞和不足之处，这严重影响了我国国有企业的发展和经营，也有一些独特的发展特征，具体来说其特点可以从几个角度出发来理解：第一，用工复杂化问题十分突出，国有企业肩负的社会责任越来越重。目前，我国国有企业职工体制改革进行的如火如荼，前几年的劳动合同解除策略、改制分流策略等等，无一不造成了严重的国有企业员工缩水，但是在实际的工作中我们发现，这种改革实质上没有发挥作用，很多国有企业为了妥善处理解除合同以后的问题，甚至还扩大了用工总数。另外，国有企业用工还有一个显著的特征就是用工形式越来越灵活，很多国有企业开始采取新型的用工形式，比如说在最新的劳动合同法颁布以后，劳务派遣开始变成法律认可的形式，很多国有企业在一些对技术要求不严格的岗位上，都采取了业务外包的用工模式，过去固定员工的模式逐渐被废弃。最后，还有一些国有企业在精简员工结构的过程中由于操作不当形成了一些矛盾，这也是目前我国国有企业劳动关系的一大特征。除此之外，用工契约化，劳动关系逐步规范也是不容忽视的特点之一。劳动合同法主要就是为了保障劳动者的权利，其针对不签订合同的劳动用工模式、任意辞退员工的情况进行了规定，可以说劳动合同法的落实使国有企业的社会责任变得越来越重，怎样处理好劳动关系成为了国有企业在新时代下不得不研究的重要课题之一。
2国企工会在构建和谐劳动关系中的作用
2.1有利于提升工会在企业发展中的管理价值
国有企业的劳动关系构建离不开工会的存在，工会组织可以说是十分重要的组织结构之一，其能够为国有企业的正常经营提供保证，也能为劳动者的权益提供保障，另外国有企业工会组织的存在，也是展示劳动者竞争力的重要平台，其能够让员工充分的发挥自己的优势和长处，并且在国有企业发展中发光发热。换而言之，在实际的工作中工会组织可以通过组织各种活动和竞赛，对企业的劳动者进行考核和评价，为国企发展寻找优质人才，同时这种竞赛也是给劳动者提供自我实现的机会。从另一个角度来说，目前国有企业提倡的经济技术创新，也能够借助劳动者活动竞赛实现，所以说工会的存在也能够有效的提升國企对劳动者的理解程度，这对于促进和谐劳动关系构建发展有着非比寻常的意义。
2.2有利于提高工会现有的监督管理水平
国有企业的管理人员应该尽快的构建在岗职工代表大会，职工代表大会的形式和权利范围可以根据国有企业实际的经营管理情况进行一定的调整，另外，目前我国的国有企业改革可以说是进入了重要机遇期，企业的民主管理势在必行，利用职工代表大会这种形式能够有效的提升民主管理效果，增强国企员工对国有企业的责任感，提升他们的主人翁意识。从另一个角度来说，工会组织可以说是某种程度的员工管理组织所以说其在国有企业女工、经审等等方面也能够发挥重要的作用，为国企员工的工作解决各种后顾之忧。
2.3有利于普及工会的亲和力
国有企业想要构建良好的和谐的劳动关系，首先需要做的就是要提升工会的亲和力，换而言之国企工会的亲和力能够有效促进国企劳动关系的发展。比如说，国有企业工会组织在工作中，常常会组织各种暖心的正能量的管理活动，为员工着想，事事以保护员工权益为出发点，同时也会制订各种对员工生活进行帮扶的工会活动方案，这些举措无一不是促进和谐劳动关系建成的有效方法。另外，国企工会组织还应该注重人文关怀，真正深入到国企员工群体中去，认真体会和了解他们的困难和顾虑，并且在能力范围内帮助他们进行排解，这样一来员工的凝聚力将会得到有效的提升，企业认同感也会更强，这正是工会亲和力的重要性。
2.4有利于优化工会在企业中的工作带动力
在国有企业的经营管理中，工会组织具有的不仅仅是劳动模范和榜样作用，其还具备十分突出的员工带动作用，换句话来说，工会组织的存在能够有效的为职工打好带头作用，为员工的工作提供动力。首先，从国有企业内部来看，工会的运营模式能够从根本上促进和谐劳动关系的建立，让优秀人才能够得到发展和进步的机会。工会组织的工作重点就在于培养先进的工作劳动榜样，并且以此为基础做好宣传工作，让国有企业的员工都能够在工作中有所借鉴，换个角度来说，劳动模范的形成也离不开民主制度的建设，只有民主得到了落实，榜样力量才能更加鲜明，而这种民主制度也是促使企业员工更加认同企业经营精神的重要因素之一，也就是说，工会在建设劳模效应的时候产生的民主制度，正是促进国有企业和谐劳动关系建成的不可缺因素。
2.5有利于工会自身的执行力提升
工会组织想要真正发挥出自己的作用，就需要不断的更新工作观念，革新工作模式，并且以此为基础提升自身的工作执行质量，为国有企业的长效发展打好基础。首先，工会组织具有十分突出的学习能力，干部人员、工作人员无一不在工作中积极的提升自我发展自我，而这无疑能够让员工产生对工会组织的认同和肯定，在构建和谐劳动关系的过程中这显然是十分重要的。另外，工会还能够积极的传达上级的指令和精神，为员工的实际工作提供指引和帮助，协调员工的实际工作与上级的指导目标，为构建和谐劳动关系做出努力。
结语
总而言之，国有企业想要得到长远的发展，就离不开和谐劳动关系的支持，如果处理不好和员工之间的关系，那么国企的正常经营管理都会受到影响，为此我们必须要采取各种措施推动和谐劳动关系的建立。而工会组织作为员工和企业管理人员之间沟通的桥梁和渠道，在构建和谐劳动关系的过程中具有不可忽视的重要作用，因而在今后的工作中，工会组织工作人员务必要鞠躬尽瘁，在工作中付出更多的努力，为推动国企的进步做出贡献。
参考文献
[1] 田有玲. 国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J]. 经营管理者，2017，（017）：121.
[2] 刘勃. 简述工会在构建国企和谐劳动关系中的作用[J]. 科技与企业，2015，（16）：50-50.
[3] 辛雅琴. 谈工会在构建和谐劳动关系中的作用[J]. 城市建设理论研究，2015，（12）.
[4] 郭军. 工会在构建和谐劳动关系中的重要作用[J]. 时代报告（学术版），2015，（8）：227.
关键词：国企工会；劳动关系；作用
引言
和谐的劳动关系是企业长久经营的保障，近年来我国国有企业的改革使得劳动关系的构建愈发复杂，在这种情况下，工会组织更应该积极发挥自身作用，在和谐劳动关系构建中采取各种措施，协调员工和国企的关系。
1国有企业劳动关系的特点和现状
目前来看，我国大部分国有企业的劳动关系都不够完善，存在各种各样的漏洞和不足之处，这严重影响了我国国有企业的发展和经营，也有一些独特的发展特征，具体来说其特点可以从几个角度出发来理解：第一，用工复杂化问题十分突出，国有企业肩负的社会责任越来越重。目前，我国国有企业职工体制改革进行的如火如荼，前几年的劳动合同解除策略、改制分流策略等等，无一不造成了严重的国有企业员工缩水，但是在实际的工作中我们发现，这种改革实质上没有发挥作用，很多国有企业为了妥善处理解除合同以后的问题，甚至还扩大了用工总数。另外，国有企业用工还有一个显著的特征就是用工形式越来越灵活，很多国有企业开始采取新型的用工形式，比如说在最新的劳动合同法颁布以后，劳务派遣开始变成法律认可的形式，很多国有企业在一些对技术要求不严格的岗位上，都采取了业务外包的用工模式，过去固定员工的模式逐渐被废弃。最后，还有一些国有企业在精简员工结构的过程中由于操作不当形成了一些矛盾，这也是目前我国国有企业劳动关系的一大特征。除此之外，用工契约化，劳动关系逐步规范也是不容忽视的特点之一。劳动合同法主要就是为了保障劳动者的权利，其针对不签订合同的劳动用工模式、任意辞退员工的情况进行了规定，可以说劳动合同法的落实使国有企业的社会责任变得越来越重，怎样处理好劳动关系成为了国有企业在新时代下不得不研究的重要课题之一。
2国企工会在构建和谐劳动关系中的作用
2.1有利于提升工会在企业发展中的管理价值
国有企业的劳动关系构建离不开工会的存在，工会组织可以说是十分重要的组织结构之一，其能够为国有企业的正常经营提供保证，也能为劳动者的权益提供保障，另外国有企业工会组织的存在，也是展示劳动者竞争力的重要平台，其能够让员工充分的发挥自己的优势和长处，并且在国有企业发展中发光发热。换而言之，在实际的工作中工会组织可以通过组织各种活动和竞赛，对企业的劳动者进行考核和评价，为国企发展寻找优质人才，同时这种竞赛也是给劳动者提供自我实现的机会。从另一个角度来说，目前国有企业提倡的经济技术创新，也能够借助劳动者活动竞赛实现，所以说工会的存在也能够有效的提升國企对劳动者的理解程度，这对于促进和谐劳动关系构建发展有着非比寻常的意义。
2.2有利于提高工会现有的监督管理水平
国有企业的管理人员应该尽快的构建在岗职工代表大会，职工代表大会的形式和权利范围可以根据国有企业实际的经营管理情况进行一定的调整，另外，目前我国的国有企业改革可以说是进入了重要机遇期，企业的民主管理势在必行，利用职工代表大会这种形式能够有效的提升民主管理效果，增强国企员工对国有企业的责任感，提升他们的主人翁意识。从另一个角度来说，工会组织可以说是某种程度的员工管理组织所以说其在国有企业女工、经审等等方面也能够发挥重要的作用，为国企员工的工作解决各种后顾之忧。
2.3有利于普及工会的亲和力
国有企业想要构建良好的和谐的劳动关系，首先需要做的就是要提升工会的亲和力，换而言之国企工会的亲和力能够有效促进国企劳动关系的发展。比如说，国有企业工会组织在工作中，常常会组织各种暖心的正能量的管理活动，为员工着想，事事以保护员工权益为出发点，同时也会制订各种对员工生活进行帮扶的工会活动方案，这些举措无一不是促进和谐劳动关系建成的有效方法。另外，国企工会组织还应该注重人文关怀，真正深入到国企员工群体中去，认真体会和了解他们的困难和顾虑，并且在能力范围内帮助他们进行排解，这样一来员工的凝聚力将会得到有效的提升，企业认同感也会更强，这正是工会亲和力的重要性。
2.4有利于优化工会在企业中的工作带动力
在国有企业的经营管理中，工会组织具有的不仅仅是劳动模范和榜样作用，其还具备十分突出的员工带动作用，换句话来说，工会组织的存在能够有效的为职工打好带头作用，为员工的工作提供动力。首先，从国有企业内部来看，工会的运营模式能够从根本上促进和谐劳动关系的建立，让优秀人才能够得到发展和进步的机会。工会组织的工作重点就在于培养先进的工作劳动榜样，并且以此为基础做好宣传工作，让国有企业的员工都能够在工作中有所借鉴，换个角度来说，劳动模范的形成也离不开民主制度的建设，只有民主得到了落实，榜样力量才能更加鲜明，而这种民主制度也是促使企业员工更加认同企业经营精神的重要因素之一，也就是说，工会在建设劳模效应的时候产生的民主制度，正是促进国有企业和谐劳动关系建成的不可缺因素。
2.5有利于工会自身的执行力提升
工会组织想要真正发挥出自己的作用，就需要不断的更新工作观念，革新工作模式，并且以此为基础提升自身的工作执行质量，为国有企业的长效发展打好基础。首先，工会组织具有十分突出的学习能力，干部人员、工作人员无一不在工作中积极的提升自我发展自我，而这无疑能够让员工产生对工会组织的认同和肯定，在构建和谐劳动关系的过程中这显然是十分重要的。另外，工会还能够积极的传达上级的指令和精神，为员工的实际工作提供指引和帮助，协调员工的实际工作与上级的指导目标，为构建和谐劳动关系做出努力。
结语
总而言之，国有企业想要得到长远的发展，就离不开和谐劳动关系的支持，如果处理不好和员工之间的关系，那么国企的正常经营管理都会受到影响，为此我们必须要采取各种措施推动和谐劳动关系的建立。而工会组织作为员工和企业管理人员之间沟通的桥梁和渠道，在构建和谐劳动关系的过程中具有不可忽视的重要作用，因而在今后的工作中，工会组织工作人员务必要鞠躬尽瘁，在工作中付出更多的努力，为推动国企的进步做出贡献。
参考文献
[1] 田有玲. 国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J]. 经营管理者，2017，（017）：121.
[2] 刘勃. 简述工会在构建国企和谐劳动关系中的作用[J]. 科技与企业，2015，（16）：50-50.
[3] 辛雅琴. 谈工会在构建和谐劳动关系中的作用[J]. 城市建设理论研究，2015，（12）.
[4] 郭军. 工会在构建和谐劳动关系中的重要作用[J]. 时代报告（学术版），2015，（8）：227.