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摘 要：随着市场经济的快速发展，为了在激烈市场竞争中不断扩大自身的影响，在经济体制深刻变革下，石油企业的发展也进入了一个新的阶段。在新形势下，石油企业如何推进党建工作的创新，成了石油企业党建工作面临的主要问题。本文通过分析石油企业党建工作的现状，主要对党建工作创新提出了几点建议措施，以期能够推动石油企业党建工作的顺利进行。
关键词：石油企业；党建工作；创新；建议措施
在激烈的的市场竞争中，为了增强企业核心竞争力，不断扩大自身的影响，推动企业科学发展，石油企业就要通过与时俱进、不断创新的思想为企业的发展凝心聚力，重视思想宣传工作的教育、导向和激励作用，加强石油企业的党建工作，为油田建设铺垫良好的政治和组织基础，坚持社会主义方向道路前进，保障石油行业的健康发展。
一、石油企业党建工作的现状
随着市场经济的快速发展，我国石油企业的管理改革进程也在不断的进步，管理制度改革、企业部门改革、人事改革等工作的展开，对党建工作带来了新的挑战，明显的对石油企业员工的政治和经济利益带了很大的影响，石油企业党建工作面临着越来越多的新问题。
首先，新时期中，传统的石油企业党建制度和方法已经无法有效深入贯彻党的思想理念，不能满足党建工作的需求，如：党组织采用传统的党组织报告、会议开展党组织思想政治工作时，青年员工都认为是以形式为主，明显的体现出一种低效率。同时，长期以来，党组织活动形式亟需变革，主要以单一的报告、学习交流会、讲座为主，很难吸引新党员的兴趣。
其次，在党建工作方面，石油企业个别领导片面追求经济利益，主观认为石油企业应以经济工作管理为中心，忽视了党建工作严重制约石油企业党建工作的展开。同时，受市场经理不良思想的影响，很多党员认为赚钱才是企业工作的中心工作，导致石油企业的党建工作困难重重，缺少党建工作的主动性和积极性。
另外，石油党支部具有模范带头作用。但是在实际的党建工作中，由于种种客观因素的限制，很难得到发挥。并且，石油企业的很多基层员工认为党支部是一个神秘的高级党员构成的内部团体，与党支部的关系十分尴尬，联系不密切，很多会议只在内部召开，导致党支部很难带动石油企业员工群众开展工作，使基层员工很难从内心认可党支部的工作。同时，在新形势下，石油企业员工的价值观具有多元化的特点，因此，他们的思想中滋生了不少享乐主体和利己主义等消极思想，不利于石油企业的党建工作展开。
二、石油企业党建工作创新的几点建议措施
1、营造良好的氛围，建立“联动机制”，更好的促进宣传工作的开展
为了培养员工集体意识和团队精神，石油企业要重视对内加强宣传导引，通过开展向当代先进集体和人物学习的活动，营造良好的氛围，弘扬企业精神，体现员工自我价值的企业文化活动，展示企业风采，丰富职工的精神文化生活，在企业内部创建和营造其积极向上、团结和谐的企业思想文化氛围，引导员工树立正确的价值追求、理想信念，从而引导员工树立责任意识和奉献意识。同时，面对竞争日益激烈的国际能源经济效益，石油企业要重视企业知名度，加强领导，通过宣传，提高宣传工作的认识，投入大量的人力物力，从而取得很好的品牌效应，增加经济效益。为了提高国内石油企业在国际市场的知名度，石油企业领导应充分认识到宣传工作“外树形象，内聚人心”的重要作用，认真听取企业宣传部门的工作汇报，从思想上重视宣传工作，解决企业宣传工作中的实际问题，关心企业宣传工作进展，将宣传工作作为企业的一项重要工作提上议事日程，在企业各基层部门成立宣传工作小组，制定相应的宣传工作制度，建立由各级组织齐管理的“联动机制”，更好的促进宣传工作的开展。
2、围绕企业，构建多维度立体宣传平台
为了更好的服务工作大局，石油企业要坚持服务生产经营这个中心，围绕企业，将工作重心对准企业改革发展和生产经营，坚持“围绕企业中心、服务工作的大局”，通过挖掘企业在成本控制、安全生产等工作中的亮点，引导广大干部员工思想认识与油田发展战略相适应相协调的大局，宣传企业在优势技术、试验项目进展、成果等方面的新进展。另外，石油企业要利用网络媒体、通信可视媒体等新媒体平台，宣传工作要跟进时代的发展，将传统单向、由上而下的宣传方式变成双向，如：开设企业官方微博、建立企业论坛等。不断的扩大宣传影像，让员工了解到企业的发展目标和经营状况，动员企业员工为企业献计献策，参与到企业管理中来，掌握舆论发展方向，及时澄清突发事件，从而为企业安全生产服务，引导舆论。
3、灵活运用新的方式方法、强化党支部的模仿作用
为了避免党组织与广大员工的紧密关系被割裂，党组织要利用现代多媒体平台支持群众路线，服务于党组织日常工作，紧密联系石油企业员工的生活，采用员工喜闻乐见的形式组织活动，降低抽象化的思想政治教育工作比重，灵活开展党组织活动，提升员工队伍整体素质、思想素质。同时，为了激励党支部的成员有效发挥模范作用，需要相应的党员工作激励机制，设立合理、完善的工作考核机制，如：优秀党员评选活动等考核激励机制。另外，在招聘时，要重点招聘那些能够和同事精诚协作的人，保证部门负责人愿意指导和培养新员工，使新员工能够很快的成为高绩效团队的医院，融入到整个团队中去，从而实现企业人力资源管理和高绩效工作体系的有机整合。
参考文献：
[1]高月敏.加强石油企业基层思想教育工作探析[J]. 理论学刊. 2011（05）
[2]赫崇波.企业基层党建工作存在问题与解决对策[J]. 商场现代化. 2013（28）
[3]朱建国.探讨如何加强企业党建工作[J]. 经营管理者. 2014（07）
关键词：石油企业；党建工作；创新；建议措施
在激烈的的市场竞争中，为了增强企业核心竞争力，不断扩大自身的影响，推动企业科学发展，石油企业就要通过与时俱进、不断创新的思想为企业的发展凝心聚力，重视思想宣传工作的教育、导向和激励作用，加强石油企业的党建工作，为油田建设铺垫良好的政治和组织基础，坚持社会主义方向道路前进，保障石油行业的健康发展。
一、石油企业党建工作的现状
随着市场经济的快速发展，我国石油企业的管理改革进程也在不断的进步，管理制度改革、企业部门改革、人事改革等工作的展开，对党建工作带来了新的挑战，明显的对石油企业员工的政治和经济利益带了很大的影响，石油企业党建工作面临着越来越多的新问题。
首先，新时期中，传统的石油企业党建制度和方法已经无法有效深入贯彻党的思想理念，不能满足党建工作的需求，如：党组织采用传统的党组织报告、会议开展党组织思想政治工作时，青年员工都认为是以形式为主，明显的体现出一种低效率。同时，长期以来，党组织活动形式亟需变革，主要以单一的报告、学习交流会、讲座为主，很难吸引新党员的兴趣。
其次，在党建工作方面，石油企业个别领导片面追求经济利益，主观认为石油企业应以经济工作管理为中心，忽视了党建工作严重制约石油企业党建工作的展开。同时，受市场经理不良思想的影响，很多党员认为赚钱才是企业工作的中心工作，导致石油企业的党建工作困难重重，缺少党建工作的主动性和积极性。
另外，石油党支部具有模范带头作用。但是在实际的党建工作中，由于种种客观因素的限制，很难得到发挥。并且，石油企业的很多基层员工认为党支部是一个神秘的高级党员构成的内部团体，与党支部的关系十分尴尬，联系不密切，很多会议只在内部召开，导致党支部很难带动石油企业员工群众开展工作，使基层员工很难从内心认可党支部的工作。同时，在新形势下，石油企业员工的价值观具有多元化的特点，因此，他们的思想中滋生了不少享乐主体和利己主义等消极思想，不利于石油企业的党建工作展开。
二、石油企业党建工作创新的几点建议措施
1、营造良好的氛围，建立“联动机制”，更好的促进宣传工作的开展
为了培养员工集体意识和团队精神，石油企业要重视对内加强宣传导引，通过开展向当代先进集体和人物学习的活动，营造良好的氛围，弘扬企业精神，体现员工自我价值的企业文化活动，展示企业风采，丰富职工的精神文化生活，在企业内部创建和营造其积极向上、团结和谐的企业思想文化氛围，引导员工树立正确的价值追求、理想信念，从而引导员工树立责任意识和奉献意识。同时，面对竞争日益激烈的国际能源经济效益，石油企业要重视企业知名度，加强领导，通过宣传，提高宣传工作的认识，投入大量的人力物力，从而取得很好的品牌效应，增加经济效益。为了提高国内石油企业在国际市场的知名度，石油企业领导应充分认识到宣传工作“外树形象，内聚人心”的重要作用，认真听取企业宣传部门的工作汇报，从思想上重视宣传工作，解决企业宣传工作中的实际问题，关心企业宣传工作进展，将宣传工作作为企业的一项重要工作提上议事日程，在企业各基层部门成立宣传工作小组，制定相应的宣传工作制度，建立由各级组织齐管理的“联动机制”，更好的促进宣传工作的开展。
2、围绕企业，构建多维度立体宣传平台
为了更好的服务工作大局，石油企业要坚持服务生产经营这个中心，围绕企业，将工作重心对准企业改革发展和生产经营，坚持“围绕企业中心、服务工作的大局”，通过挖掘企业在成本控制、安全生产等工作中的亮点，引导广大干部员工思想认识与油田发展战略相适应相协调的大局，宣传企业在优势技术、试验项目进展、成果等方面的新进展。另外，石油企业要利用网络媒体、通信可视媒体等新媒体平台，宣传工作要跟进时代的发展，将传统单向、由上而下的宣传方式变成双向，如：开设企业官方微博、建立企业论坛等。不断的扩大宣传影像，让员工了解到企业的发展目标和经营状况，动员企业员工为企业献计献策，参与到企业管理中来，掌握舆论发展方向，及时澄清突发事件，从而为企业安全生产服务，引导舆论。
3、灵活运用新的方式方法、强化党支部的模仿作用
为了避免党组织与广大员工的紧密关系被割裂，党组织要利用现代多媒体平台支持群众路线，服务于党组织日常工作，紧密联系石油企业员工的生活，采用员工喜闻乐见的形式组织活动，降低抽象化的思想政治教育工作比重，灵活开展党组织活动，提升员工队伍整体素质、思想素质。同时，为了激励党支部的成员有效发挥模范作用，需要相应的党员工作激励机制，设立合理、完善的工作考核机制，如：优秀党员评选活动等考核激励机制。另外，在招聘时，要重点招聘那些能够和同事精诚协作的人，保证部门负责人愿意指导和培养新员工，使新员工能够很快的成为高绩效团队的医院，融入到整个团队中去，从而实现企业人力资源管理和高绩效工作体系的有机整合。
参考文献：
[1]高月敏.加强石油企业基层思想教育工作探析[J]. 理论学刊. 2011（05）
[2]赫崇波.企业基层党建工作存在问题与解决对策[J]. 商场现代化. 2013（28）
[3]朱建国.探讨如何加强企业党建工作[J]. 经营管理者. 2014（07）