【摘 要】
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供电企业越来越注重人力资源对企业可持续发展所起到的重要作用，而内部轮岗制度的建立，有利于提高员工综合素质，对企业核，心竞争力培养和战略发展目标实现具有重要意义。本文通过
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供电企业越来越注重人力资源对企业可持续发展所起到的重要作用，而内部轮岗制度的建立，有利于提高员工综合素质，对企业核，心竞争力培养和战略发展目标实现具有重要意义。本文通过供电企业内部轮岗制度的实践，对公司内部轮岗建立进行探讨，提出了供电企业内部轮岗的原则、方法和步骤。企业内部只要轮岗制度完善，设计合理，操作得法，轮岗工作一定是利大于弊，有利于培养综合人才，提升人才素质，提高企业核心竞争力。
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