【摘 要】
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人才是企业发展的第一资源,人才管理是企业发展的重要手段。煤炭企业在“十一五”以后走上了快速扩张之路,但是由于行业特点和历史的因素,人才问题变得十分突出。客观冷静地
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人才是企业发展的第一资源,人才管理是企业发展的重要手段。煤炭企业在“十一五”以后走上了快速扩张之路,但是由于行业特点和历史的因素,人才问题变得十分突出。客观冷静地分析人才问题,查找问题产生的根源,才能制定科学有效的应对策略,抓好“选、育、用、留”四个重点环节,使人才管理更好地服务于企业的扩张发展。
Talent is the first resource for enterprise development, talent management is an important means of business development. After the Eleventh Five-Year Plan, coal enterprises have embarked on a path of rapid expansion. However, due to the characteristics of the industry and historical factors, the issue of personnel has become prominent. Objectively and calmly analyze talent problems and find out the root causes of problems in order to formulate a scientific and effective coping strategies, and do a good job in the four key links such as “selection, education, use, stay” so that talent management can better serve the expansion of enterprises development of.
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