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新冠疫情的爆发对企业的生产和经营造成了极大影响,因此对其引发的一系列问题进行研究、探讨有利于改善人力资源管理的运作方式,从而推动人力资源管理法制化,以规章制度的形式明确员工和企业的权利与义务.人力资源管理的运作方式可以从一定层面折射出企业的决策能力和发展潜力.本文将从现有问题和疫情爆发后突显出来的人力资源问题入手,基于法律层面对这些问题进行分析解读,并提出相应的可行性解决措施,以供参考.