论文部分内容阅读
实施人才发展战略是我国城市加强人才管理的重要举措,但我国对城市人才发展战略的制定与实施并没有统一的体系框架和要求.从战略的涵义入手,厘清了城市人才发展战略的内涵与特点,是城市人才发展战略的构成体系与设计要求.
城市人才发展战路的内涵与体系探微
【摘 要】
：
实施人才发展战略是我国城市加强人才管理的重要举措,但我国对城市人才发展战略的制定与实施并没有统一的体系框架和要求.从战略的涵义入手,厘清了城市人才发展战略的内涵与
【机 构】
：
中国石油大学经济学院,山东,东营,257061
【出 处】
：
东岳论丛
【发表日期】
：
2008年2期
其他文献
不可市场交易的公共品的提供涉及国家福利和社会公平,这类公共品的供给方式应该以政府为主导,并适当引入较为完善的志愿捐赠机制。本文对不可市场交易类公共品的供给中志愿捐
20世纪40至60年代的“红色恐慌”对美国保守主义①的发展起了巨大作用,成功地促进它打破了旧原则的束缚和自由主义在美国社会中的统治地位。但是,它却无法建立一套新的保守主
在讨论不同层次信息化是否具有系统性和相关性,以及这些信息化之间如何转换关系的基础上,给出小微观、中微观、大微观、中观和宏观5个层次纵向信息化及其各个领域信息化概念,
根据2000年第五次人口普查结果,我国出生人口性别比已经达到116.86.出生人口性别比的升高是社会文化经济因素共同作用的结果.对全国2869个县级单位的五普数据进行了多因素分
文章利用1995、2002年的中国城镇职工工资收入数据与Oaxaca Blinder分解方法的扩展形式,分析了这一时期中国城镇地区劳动力市场分割效应对不同地区之间职工收入差距变动的影
本文是课题组2006-2007年在江苏六县/市开展调查的初步分析报告.本调查从多个角度测量收集了有关生育意愿、生育观念、生育计划及其影响因素的信息,初步探讨了生育的政策、意
概述知识、知识组织与知识库涵义.以张謇研究知识库系统实现为例,探讨了地方专题文献知识库系统的功能结构、逻辑结构及其实现过程.
分析主观赋权、客观赋权方法在实际应用中的不足,运用密切值法原理,对多属性决策问题的权重确定采用主观赋权法与客观赋权法相结合的组合赋权思路,完善多属性决策问题的决策