【摘 要】
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岗位培训的模式不能强求一律,只能从实际出发,灵活选择。通过试点,我们认为职工人数多的工种,采取“先考后补”(这里所谓“考”,就是按照岗位规范的要求对在岗人员进行考试
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岗位培训的模式不能强求一律,只能从实际出发,灵活选择。通过试点,我们认为职工人数多的工种,采取“先考后补”(这里所谓“考”,就是按照岗位规范的要求对在岗人员进行考试或考核、考查;所谓“补”,就是给那些达不到岗位规范要求的人员进行带有“补缺”性质的培训)的模式进行岗位达标培训不仅比较合适,而且还能促使整个岗位培训工作不断向纵深发展。具体做法是:
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