事业单位绩效工资分配的几点思考

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hewanjiang1975
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一、目前存在的问题rn事业单位收入主要由基本工资、绩效工资和津补贴三部分构成, 其中基本工资和津补贴都是按照职级分配, 只有绩效工资可以由单位自行计划分配. 根据 2006 年人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》 中要求:“绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献. 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导.事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配. ”
其他文献
如何加强绩效管理工作, 保证绩效管理工作的成效, 结合企业实际情况进行分析,分析企业绩效管理工作问题,是人力资源管理人员的重要工作内容.
期刊
事业单位不但关系着当地的发展,还决定着和谐社会的构建,所以,事业单位做好档案信息化管理工作,能够促进社会主义事业迅猛发展. 档案管理记录着该单位平日的工作内容和社会的
期刊
目前中国企业实施绩效管理已成为普遍现象. 绩效管理作为现代企业管理手段中的重要组成部分, 随着我国改革开放政策的实施由西而入、渐成气候.在这个西学中用的本土化过程中,
期刊
国企的发展离不开人力资源的支持,随着市场竞争的加剧,人才资源呈现出多元化的发展趋势, 国企出现人才流失问题.对此,企业应积极采用科学先进的人力资源管理方法, 制定有效的
期刊
在传统的事业单位的人力资源管理中,主要使用的是“统一分配、统一管理”的人力资源管理模式. 而在经济新常态背景下,事业单位的人力资源管理模式变得越来越规范,越来越标准
期刊
现阶段, 基层事业单位人力资源管理工作已经采取通过公开组织考试等方式来选拔人才, 在人才进入到本单位以后需要经过培训后才能上岗, 在岗位工作中又有着多种的考核方式和激
期刊
绩效工资是相比较传统薪酬模式下的岗位工资中额外的奖励工资和加薪,与职工的业绩和工作绩效息息相关,旨在提高职工工作效率和质量. 绩效工资制度的评定根据企业的经营类型以
期刊
一、 正规金融机构开展小额信贷过程中的阻碍rn首先是机构自身问题. 农村信用社无论是在经营方面还是在提供信贷服务方面,都被冠以“准国有”金融机构的称号, 也就是其在推广
期刊
目前在部分事业单位中, 对员工工作能力进行的最直观的考核就是年度绩效考核, 考核的结果也只是和工作评价和奖励等方面相关, 而对员工的工作行为及相关行为引发的不同的工作
期刊
绩效管理主要是为了实现企业战略个组织目标, 运用科学技术来系统地计划,测试和评估组织中所有部门,员工绩效,提高员工积极性和创造性,改善员工和组织行为,以及改善员工组织
期刊