【摘 要】
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目前中国企业实施绩效管理已成为普遍现象. 绩效管理作为现代企业管理手段中的重要组成部分, 随着我国改革开放政策的实施由西而入、渐成气候.在这个西学中用的本土化过程中,
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目前中国企业实施绩效管理已成为普遍现象. 绩效管理作为现代企业管理手段中的重要组成部分, 随着我国改革开放政策的实施由西而入、渐成气候.在这个西学中用的本土化过程中, 也不断有国内的学者、 职业经理人以及企业管理者对绩效管理进行反思. 从绩效管理在我国企业管理中的实际执行情况来看,仍然存在着一些需要解决的问题.因此绩效管理没有“标准答案”,应结合企业的实际情况及发展战略, 运用较为科学、适合自身的方法,并采用相应标准、制度加以规范. 绩效管理需要衡量员工的工作业绩、工作能力和个人潜力,在众多评价维度中找到适合企业现发展阶段及行业特点的考核指标体系, 同时确保评价结果是客观真实、值得采纳的.
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