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【摘 要】新形势下烟草企业员工职业道德素质的高低，是关系到企业制度能否贯彻执行、企业秩序能否维护、企业的改革发展能否促进的重要问题，加强烟草企业员工职业道德建设是一项十分重大的任务，通过思想教育、求真务实、公正严明和考核激励四个方面探讨分析了如何促进烟草企业员工的职业道德建设的问题。
【关键词】烟草企业员工；职业道德；建设分析
对于烟草企业而言，只有加强员工的职业道德建设，才能保证企业健康有序的发展，才能完善企业精神文明建设的内涵，为企业战略谋划提供强有力的精神支撑、从而保持企业的良好声誉，进一步推进企业的创新发展。职业道德是社会一般道德要求在企业内部工作生活中的具体表现，要求企业员工以一定的道德规范行为去完成本职工作，要树立崇高的职业理想和端正健康的职业态度，才能使自己的职业生活更加多姿多彩。抓好新形势下烟草企业员工职业道德建设工作，须从以下四个方面进行深入思考和探索分析：
一、以思想教育为引，稳步提高员工的素质建设
企业员工是生产经营的主力军和突击队，做好员工的思想教育工作，提高员工的道德素质，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支“四有”现代化员工队伍的迫切需要。思想是行动的指南，通过深入调查了解，全面分析掌握企业员工的思想动态和心理特点是做好企业员工思想教育工作的有效途径，通过长期不停地对员工进行思想政治教育，在员工头脑中逐步形成符合社会要求的正常思维认识，有利于促进员工形成良好的道德素养，为提高企业员工工作自觉性创造良好的外部指导环境。近年来，烟草工业企业不断引进大批受过高等教育的青年员工，文化素养较高，思维较活跃，接受新事物较快，认识事物和适应环境的能力较强，从而自我意识也比较强，在这些青年员工入岗前要抓好岗前培训和职业道德教育，学习企业职业道德优良传统，用社会主义职业道德理论规范自己的行为，健全完善青年员工培训长效机制，引导教育青年员工自觉做到学技术、钻业务，促进青年员工技能素质和道德素质全面提高，为企业的改革和发展做出应有贡献。
二、以求真务实为基，全面促进员工的“三观”改造
烟草工业企业员工是否树立正确的世界观、人生观、价值观，直接影响个人职业道德品质的好坏，“三观”对企业员工职业道德品质的形成和发展具有指导和支配作用，对企业员工职业道德行为的基本倾向和职业道德评价的根本态度起决定作用，同时“三观”制约着职业道德教育的根本任务和职业道德修养的最终目标，因此，我们要以求真务实，脚踏实地为基础全面促进员工的“三观”改造。一方面要树立崇高理想。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求，要培养员工拥有良好的职业道德，要从倡导员工立足本职，启发员工正确理解社会主义市场经济条件下的企业生存形势，消除“铁饭碗”等不思进取的旧观念，牢固树立“敬业乐业”的新职业观，在员工中营造“优者上平者让庸者下”的竞争氛围，积极鼓励企业员工把“三观”建立在爱岗敬业的实践中，在自己的工作岗位上尽职尽责。
三、以公正严明为镜，管理约束员工的行为规范
烟草企业员工的职业道德建设也其他行业一样，其关键就是规范员工的行为。企业要制定严密细微的职业规范要求，用以规范员工的职业行为，引导企业员工按章办事，最大限度的调动企业员工敬业乐业的积极性和创造性。首先，企业要保证制度面前公正严明、人人平等，从企业的领导者自身做起，要严于自律、勤政为公，由上到下，一级做给一级看，一级带着一级干，真正让企业的广大员工心服口服。其次，企业在管理约束员工行为的同时还必须要注意发挥正反典型的激励、警示作用，工作积极主动的、工作政绩突出的、为企业发展有重大贡獻的员工要在工资奖励、福利待遇上给予明显倾斜，反之则不然，企业要做到奖惩分明，公正公平，正确引导员工的价值取向。最后，企业领导者或是普通员工在处理公与私的关系时要办事公道、不徇私情、公私分明、不私其利，切不可把企业的财务据为己有，占企业的便宜。
四、以考核激励为鞭，有效激发员工的潛能发挥
企业建立激励机制的目的就是通过有效的机制充分调动全体员工的积极性，激发出员工爱岗敬业的无穷潜力，员工爱岗敬业精神的强与弱直接影响企业职业道德建设的效果，企业的激励机制健全完善，激励效果明显，企业员工的工作积极性就高，爱岗敬业精神就强，企业职业道德建设就好，因此企业激励机制的建设发展影响职业道德建设，企业要强化职业道德建设效果就要从健全完善激励机制入手。要发挥企业的凝聚、激励作用，激发员工的潜能发挥，一方面是强化员工“当家做主”的意识。企业要多多听取普通员工的合理化建议，贯彻全心全意依靠员工办企业的精神，调动员工参与企业管理，为企业发展献计献策，企业要关心体贴员工，使员工都有归属感，积极发挥“主人翁”作用；另一方面是企业要建立择优机制，积极开展岗位练兵、小比武、小竞赛等活动，提高员工的在岗技能，激发其潜能，为优秀员工搭建展示自我的机会，使其逐渐增强工作的满足感，提高对企业的满意度。
五、结束语
就目前国内烟草工业企业而言，加强企业员工职业道德建设是社会主义市场经济发展的必然要求，良好的职业道德氛围是企业实现其目标的巨大动力，只有遵守企业职业道德规范的要求，才能进一步提高企业员工综合素质，才能促进企业自身的发展和强大。
参考文献：
[1]苏勇.新世纪中国企业道德对员工职业道德的影响[期刊论文]-上海管理科学 2002（3）.
[2]顾雍颖.职业道德建设存在的问题以及强化职工责任心有效途径.改革与开放.2010（8）.
作者简介：
于茜（1988—），女，江西赣州市人，民族：汉，职称：中级经济师，学历：硕士研究生，工作单位：福建省厦门烟草工业有限责任公司。
【关键词】烟草企业员工；职业道德；建设分析
对于烟草企业而言，只有加强员工的职业道德建设，才能保证企业健康有序的发展，才能完善企业精神文明建设的内涵，为企业战略谋划提供强有力的精神支撑、从而保持企业的良好声誉，进一步推进企业的创新发展。职业道德是社会一般道德要求在企业内部工作生活中的具体表现，要求企业员工以一定的道德规范行为去完成本职工作，要树立崇高的职业理想和端正健康的职业态度，才能使自己的职业生活更加多姿多彩。抓好新形势下烟草企业员工职业道德建设工作，须从以下四个方面进行深入思考和探索分析：
一、以思想教育为引，稳步提高员工的素质建设
企业员工是生产经营的主力军和突击队，做好员工的思想教育工作，提高员工的道德素质，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支“四有”现代化员工队伍的迫切需要。思想是行动的指南，通过深入调查了解，全面分析掌握企业员工的思想动态和心理特点是做好企业员工思想教育工作的有效途径，通过长期不停地对员工进行思想政治教育，在员工头脑中逐步形成符合社会要求的正常思维认识，有利于促进员工形成良好的道德素养，为提高企业员工工作自觉性创造良好的外部指导环境。近年来，烟草工业企业不断引进大批受过高等教育的青年员工，文化素养较高，思维较活跃，接受新事物较快，认识事物和适应环境的能力较强，从而自我意识也比较强，在这些青年员工入岗前要抓好岗前培训和职业道德教育，学习企业职业道德优良传统，用社会主义职业道德理论规范自己的行为，健全完善青年员工培训长效机制，引导教育青年员工自觉做到学技术、钻业务，促进青年员工技能素质和道德素质全面提高，为企业的改革和发展做出应有贡献。
二、以求真务实为基，全面促进员工的“三观”改造
烟草工业企业员工是否树立正确的世界观、人生观、价值观，直接影响个人职业道德品质的好坏，“三观”对企业员工职业道德品质的形成和发展具有指导和支配作用，对企业员工职业道德行为的基本倾向和职业道德评价的根本态度起决定作用，同时“三观”制约着职业道德教育的根本任务和职业道德修养的最终目标，因此，我们要以求真务实，脚踏实地为基础全面促进员工的“三观”改造。一方面要树立崇高理想。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求，要培养员工拥有良好的职业道德，要从倡导员工立足本职，启发员工正确理解社会主义市场经济条件下的企业生存形势，消除“铁饭碗”等不思进取的旧观念，牢固树立“敬业乐业”的新职业观，在员工中营造“优者上平者让庸者下”的竞争氛围，积极鼓励企业员工把“三观”建立在爱岗敬业的实践中，在自己的工作岗位上尽职尽责。
三、以公正严明为镜，管理约束员工的行为规范
烟草企业员工的职业道德建设也其他行业一样，其关键就是规范员工的行为。企业要制定严密细微的职业规范要求，用以规范员工的职业行为，引导企业员工按章办事，最大限度的调动企业员工敬业乐业的积极性和创造性。首先，企业要保证制度面前公正严明、人人平等，从企业的领导者自身做起，要严于自律、勤政为公，由上到下，一级做给一级看，一级带着一级干，真正让企业的广大员工心服口服。其次，企业在管理约束员工行为的同时还必须要注意发挥正反典型的激励、警示作用，工作积极主动的、工作政绩突出的、为企业发展有重大贡獻的员工要在工资奖励、福利待遇上给予明显倾斜，反之则不然，企业要做到奖惩分明，公正公平，正确引导员工的价值取向。最后，企业领导者或是普通员工在处理公与私的关系时要办事公道、不徇私情、公私分明、不私其利，切不可把企业的财务据为己有，占企业的便宜。
四、以考核激励为鞭，有效激发员工的潛能发挥
企业建立激励机制的目的就是通过有效的机制充分调动全体员工的积极性，激发出员工爱岗敬业的无穷潜力，员工爱岗敬业精神的强与弱直接影响企业职业道德建设的效果，企业的激励机制健全完善，激励效果明显，企业员工的工作积极性就高，爱岗敬业精神就强，企业职业道德建设就好，因此企业激励机制的建设发展影响职业道德建设，企业要强化职业道德建设效果就要从健全完善激励机制入手。要发挥企业的凝聚、激励作用，激发员工的潜能发挥，一方面是强化员工“当家做主”的意识。企业要多多听取普通员工的合理化建议，贯彻全心全意依靠员工办企业的精神，调动员工参与企业管理，为企业发展献计献策，企业要关心体贴员工，使员工都有归属感，积极发挥“主人翁”作用；另一方面是企业要建立择优机制，积极开展岗位练兵、小比武、小竞赛等活动，提高员工的在岗技能，激发其潜能，为优秀员工搭建展示自我的机会，使其逐渐增强工作的满足感，提高对企业的满意度。
五、结束语
就目前国内烟草工业企业而言，加强企业员工职业道德建设是社会主义市场经济发展的必然要求，良好的职业道德氛围是企业实现其目标的巨大动力，只有遵守企业职业道德规范的要求，才能进一步提高企业员工综合素质，才能促进企业自身的发展和强大。
参考文献：
[1]苏勇.新世纪中国企业道德对员工职业道德的影响[期刊论文]-上海管理科学 2002（3）.
[2]顾雍颖.职业道德建设存在的问题以及强化职工责任心有效途径.改革与开放.2010（8）.
作者简介：
于茜（1988—），女，江西赣州市人，民族：汉，职称：中级经济师，学历：硕士研究生，工作单位：福建省厦门烟草工业有限责任公司。