【摘 要】
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创建"廉政与监管风险点防范管理"积分考核制度建设,是一种动态的日常的量化的考核机制模式.科学、客观、全面、公正地设置干部廉政日常考核内容,将传统干部廉政考核工作中被
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创建"廉政与监管风险点防范管理"积分考核制度建设,是一种动态的日常的量化的考核机制模式.科学、客观、全面、公正地设置干部廉政日常考核内容,将传统干部廉政考核工作中被忽视的一些能够体现干部廉政工作细化量化为直观的积分,使之与选拔任免、奖惩管理、岗位调整等关键环节之间建立起清晰的积分量化关系,确保干部廉政考核的全面、系统、公平、公正,尽而丰富了工商文化的内涵.
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