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思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性和基本原理及其原则。随着社会经济的高速发展，人们的社会生活越来越丰富多彩，人们的思想也更加丰富多彩，这样就要求目前从事思想政治工作者，随着时代的变化，既要有效的紧紧把握思想政治工作原则，又要积极开动脑筋大胆探索思想政治工作新路子。在新一轮经济体制改革新的社会大环境下，员工的价值观念产生了一定的变化，使得开展思想政治工作更具有现实意义，也面临着一些新的挑战。这就要求目前从事思想政治工作的同志，必须紧紧把握思想政治工作四项原则，将思想政治工作做到点子上，这样才能推动改革的顺利进行。对此笔者就新时期如何紧紧把握思想政治工作的四项原则谈点自己的粗浅看法。
第一，要始终不逾的坚持“以人为本”原则。坚持“以人为本”是思想政治工作的出发点和落脚点，离开这一点就失去了思想政治工作的实际意义，也难以达到思想政治工作的有效性。然而，目前一些企业的领导对于员工思想政治工作唱高調、挂空档，不从思想政治工作的实际效果出发，在企业的发展中只关注生产环节，以期创造更多的经济效益；还有一些企业单位虽然会对员工定期开展思想政治教育，但都往往都停留在表面上、形式上应付上级检查考核，内容比较单一，已经不能适应现阶段企业发展的要求了。例如爱国主义、集体主义等内容的教育被忽略、对员工人生观、价值观、道德观、世界观的正确引导等；同时，还有很多企业单位在开展思想工作时缺乏形式上的创新，缺乏吸引力，严重影响了员工进行思想政治学习的积极性。故此就要求目前从事企业思想政治工作的同志，在新时期对员工开展思想政治工作时，就必须要始终不逾的坚持“以人为本”的基本原则。在具体工作中一是要坚持做到以事实为基础，用改革开放的累累硕果教育员工爱党、爱国、爱社会、爱企业；二是以真挚情感交流为主导，充分尊重员工的自尊心；三是用发自内心地肺腑之言对员工开展表扬和鼓励工作，引导他们保持乐观的人生态度和积极的工作态度；四是重视加强和员工之间的交流和联系，保障员工的合法权益。这样才能使员工真正感觉到企业对他们的关心、爱护、帮助，才能真正激发出员工对企业的归属感，增强凝聚力。
第二，要始终不逾的坚持原则性和灵活性相结合的原则。思想政治工作原则性和灵活性相结合既是我们党在长期革命和建设实践中总结出来的宝贵经验，又是我们新时代思想政治工作必须遵循的一项重要原则。这是因为新时代员工的思想观念已经呈现出多元化的态势，而且处于随时代变化而变化的状态，这就要求在开展思想政治工作时在坚持原则的前提下，要不断创新，让思想教育工作的形式和方法更加灵活多变，这样才能达到思想教育的效果。首先，我们应该通过以下四条途径实现原则性和灵活性相结合原则。一是政治理论灌输和思想疏导相结合的途径。即：坚持正面理论灌输教育。开展理论专题教育和系统教育，通过理直气壮地讲坚持党的四项基本原则、共同理想道德信念等进行正面理论灌输；开展和风细雨的日常教育，讲主人翁责任感和奉献精神等进行潜移默化地疏导。二是塑造和改造相结合的途径。塑造就是对积极因素进行肯定和弘扬，改造就是对消极因素进行否定划入仰制。三是思想政治工作和具体业务工作相结合。就是要做到思想政治工作和具体业务工作两手抓、两手硬。四是细心说服教育和严格组织纪律相结合。就是在立足说服教育、以理服人的前提下，辅之于严格的组织纪律。其次是应建立高效灵敏的应急预案，完善预警机制，利用现代先进的信息技术，多方面获取全面的信息，加强企业的应急公关能力。因为突发事件给员工产生的影响和心理包袱是很大的，所以就要求企业要掌握灵活的方法来开展思想政治工作，充分体现出企业对员工的人文关怀。
第三，要始终不逾的坚持思想政治工作手段要多样化原则。随着现代信息技术的不断发展，员工可以通过多种渠道来获取信息，这就要求企业在开展思想政治工作时要了解员工关心的社会问题，根据实际情况来开展工作，对员工所关心的问题进行讨论，及时消除员工的困惑，解答他们的疑问。同时，在条件允许的情况下，企业还应该建立网站、电子阅览室、员工论坛、微博、微信等信息交流平台，让员工可以尽情表达自己的观点和意见，减少他们的心理负担。再者，企业还可以开展一些比较新颖的实践活动，例如创建文明单位、无烟单位、工人先锋号等活动，这样既贴近员工的实际，又有利于思想工作的落实。
第四，要始终不逾的坚持加强企业的文化建设的原则。在开展思想政治工作时，企业要将提高员工的道德素质和加强企业的文化建设作为工作的重点，让思想政治工作贯穿到企业的生产和职工工作学习的方方面面中。在新的社会形势下，企业要加强员工的思想政治工作，就必须抓住机遇，营造出企业独特的文化氛围要和工作环境，激发出员工的工作热情，增强他们的主人翁意识和责任意识，使企业凝聚成一个整体，共同为单位的稳定、健康发展努力。如江苏省高速公路经营管理中心宁淮高速公路淮安管理处用“稳、实、新、正、严、和”六字核心文化将员工的思想政治工作和企业的文化建设有机结合起来，使得全处近三百名员工能够紧紧的团结在淮安管理处党总支周围，全处上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，全处六个党支部被江苏省高速公路经营管理中心党委评为优秀党支部。使得思想政治工作不仅成为助推企业和谐发展的动力源，而且促进了企业三个文明建设共同发展。
第一，要始终不逾的坚持“以人为本”原则。坚持“以人为本”是思想政治工作的出发点和落脚点，离开这一点就失去了思想政治工作的实际意义，也难以达到思想政治工作的有效性。然而，目前一些企业的领导对于员工思想政治工作唱高調、挂空档，不从思想政治工作的实际效果出发，在企业的发展中只关注生产环节，以期创造更多的经济效益；还有一些企业单位虽然会对员工定期开展思想政治教育，但都往往都停留在表面上、形式上应付上级检查考核，内容比较单一，已经不能适应现阶段企业发展的要求了。例如爱国主义、集体主义等内容的教育被忽略、对员工人生观、价值观、道德观、世界观的正确引导等；同时，还有很多企业单位在开展思想工作时缺乏形式上的创新，缺乏吸引力，严重影响了员工进行思想政治学习的积极性。故此就要求目前从事企业思想政治工作的同志，在新时期对员工开展思想政治工作时，就必须要始终不逾的坚持“以人为本”的基本原则。在具体工作中一是要坚持做到以事实为基础，用改革开放的累累硕果教育员工爱党、爱国、爱社会、爱企业；二是以真挚情感交流为主导，充分尊重员工的自尊心；三是用发自内心地肺腑之言对员工开展表扬和鼓励工作，引导他们保持乐观的人生态度和积极的工作态度；四是重视加强和员工之间的交流和联系，保障员工的合法权益。这样才能使员工真正感觉到企业对他们的关心、爱护、帮助，才能真正激发出员工对企业的归属感，增强凝聚力。
第二，要始终不逾的坚持原则性和灵活性相结合的原则。思想政治工作原则性和灵活性相结合既是我们党在长期革命和建设实践中总结出来的宝贵经验，又是我们新时代思想政治工作必须遵循的一项重要原则。这是因为新时代员工的思想观念已经呈现出多元化的态势，而且处于随时代变化而变化的状态，这就要求在开展思想政治工作时在坚持原则的前提下，要不断创新，让思想教育工作的形式和方法更加灵活多变，这样才能达到思想教育的效果。首先，我们应该通过以下四条途径实现原则性和灵活性相结合原则。一是政治理论灌输和思想疏导相结合的途径。即：坚持正面理论灌输教育。开展理论专题教育和系统教育，通过理直气壮地讲坚持党的四项基本原则、共同理想道德信念等进行正面理论灌输；开展和风细雨的日常教育，讲主人翁责任感和奉献精神等进行潜移默化地疏导。二是塑造和改造相结合的途径。塑造就是对积极因素进行肯定和弘扬，改造就是对消极因素进行否定划入仰制。三是思想政治工作和具体业务工作相结合。就是要做到思想政治工作和具体业务工作两手抓、两手硬。四是细心说服教育和严格组织纪律相结合。就是在立足说服教育、以理服人的前提下，辅之于严格的组织纪律。其次是应建立高效灵敏的应急预案，完善预警机制，利用现代先进的信息技术，多方面获取全面的信息，加强企业的应急公关能力。因为突发事件给员工产生的影响和心理包袱是很大的，所以就要求企业要掌握灵活的方法来开展思想政治工作，充分体现出企业对员工的人文关怀。
第三，要始终不逾的坚持思想政治工作手段要多样化原则。随着现代信息技术的不断发展，员工可以通过多种渠道来获取信息，这就要求企业在开展思想政治工作时要了解员工关心的社会问题，根据实际情况来开展工作，对员工所关心的问题进行讨论，及时消除员工的困惑，解答他们的疑问。同时，在条件允许的情况下，企业还应该建立网站、电子阅览室、员工论坛、微博、微信等信息交流平台，让员工可以尽情表达自己的观点和意见，减少他们的心理负担。再者，企业还可以开展一些比较新颖的实践活动，例如创建文明单位、无烟单位、工人先锋号等活动，这样既贴近员工的实际，又有利于思想工作的落实。
第四，要始终不逾的坚持加强企业的文化建设的原则。在开展思想政治工作时，企业要将提高员工的道德素质和加强企业的文化建设作为工作的重点，让思想政治工作贯穿到企业的生产和职工工作学习的方方面面中。在新的社会形势下，企业要加强员工的思想政治工作，就必须抓住机遇，营造出企业独特的文化氛围要和工作环境，激发出员工的工作热情，增强他们的主人翁意识和责任意识，使企业凝聚成一个整体，共同为单位的稳定、健康发展努力。如江苏省高速公路经营管理中心宁淮高速公路淮安管理处用“稳、实、新、正、严、和”六字核心文化将员工的思想政治工作和企业的文化建设有机结合起来，使得全处近三百名员工能够紧紧的团结在淮安管理处党总支周围，全处上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，全处六个党支部被江苏省高速公路经营管理中心党委评为优秀党支部。使得思想政治工作不仅成为助推企业和谐发展的动力源，而且促进了企业三个文明建设共同发展。