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摘 要：党务工作者作为社会工作人才的重要组成部分，是党组织做好党务管理工作、拉近与群众之间联系的核心骨干力量，在贯彻落实党的工作方针政策、推动社会主义事业建设上都起着很大作用。在新的历史条件下，重视和加强党务工作者队伍建设，尤其是建设一支高素质的党务工作者队伍是重要且迫切的任务，需要用新的路径方法去积极探索、努力践行。一是要建立科学的选拔用人制度，从入口处把关选拔优秀人才；二是要加强教育学习培训，社会实践等，提升党务工作者学习能力；三是要强化激励管理机制，推进党务工作者工作热情；四是要加强交流力度，合理分配岗位。
关键词：高素质 党务工作者队伍 建设路径
习近平总书记在全国组织工作会议中曾强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。如果说，建设一个管理得当、效益良好的企业需要依靠优秀人才的力量，那么，党组织建设工作也离不开“党务工作者”，尤其是高素质的党务工作者。党务工作者作为社会工作人才的重要组成部分，是党组织做好党务管理工作、拉近与群众之间联系的核心骨干力量，在贯彻落实党的工作方针政策、推动社会主义事业建设上都起着很大作用。在新的历史条件下，重视和加强党务工作者队伍建设，尤其是建设一支高素质的党务工作者队伍是重要且迫切的任务，需要有新的路径方法去积极探索、努力践行。
一、建设高素质的党务工作者队伍的重要意义
一支完整的党务工作者队伍，离不开几个主要构成因素，包括组织部、宣传部、统战部、纪委部、办公室等部门的同志，以及委员会书记等。他们主要担负着党委班子建设、基层党组织建设、党员组织关系管理等工作，包括处理党内的日常工作事务，组织贯彻落实党的路线方针政策、决定等。群众普遍认为，党务工作者所做的事情代表着党组织的建设方向，他们倡导的目标要求代表着党组织的前进理念，也就是说，党务工作者的言行举止都代表了党的形象素质。假如他们拥有着高素质，那么就很容易带动和影响群众积极向上，一起为党的建设事业添砖加瓦；假若他们的素质低，则不容易得到人民群众的信任，反而容易引起群众对党工作的质疑，给党的光辉形象抹黑。因此，强调建设一支高素质的党务工作者队伍是至关重要的。评判一名党务工作者的素质高低，可以看他是否能及时适应新形势、新任务的变化要求，是否能顺利完成本职工作，是否能得到大多数党员同志和人民群众的认可。如果这些要求他都能够顺利达标，那么可以肯定他是一名合格的党务工作者，也是一名拥有高素质的党务工作者。
党务工作者的培训工作一直以来都受到党组织的高度重视，大多数党务工作者的素质较高的，不仅能顺利完成本职工作内容，还能及时适应新形势、新任务的变化，在党员之间和群众之中树立了较高的威信地位。但是，党务工作者队伍与新形势下党组织所承担的任务相比，仍然存在着许多不对称的现象。一是政治理论水平不高，未能有效地去宣传教育群众；二是工作作风不实，未能有效地去团结和凝聚群众；三是工作能力不强，未能有效地去带领和服务群众；四是廉洁自律意识不够，未能有效地影响和带动群众。这些问题存在于党务工作者队伍中，说明有些党务工作者的党员先进性不足，甚至已经失去了。这些看似是个别同志的问题，但假如这些问题不能得到有效的解决，就会严重影响到整个党组织的先进性，因此必须要引起足够的重视。
二、建设高素质的党务工作者队伍的有效路径
1.建立科学的选拔用人制度。选好、用好党务工作者，是保证党组织先进性的重要保证。要严格选拔制度，杜绝一些如文化知识水平程度不高的，思想和作风有根本性问题的，年龄偏大或体弱多病的，不认可党的事业的等这类人群，这些人本身的先进性就十分弱，若要让他们进入到党务工作者队伍中工作，不仅自身的业务工作无法顺利完成，也无法轻易要带动和影响周边同志和群众。因此，严格把控入口关，建立科学的选拔用人制度是基本要求，应该努力让德才兼备、年富力强的同志加入到党务工作者队伍中。在选拔过程中为了保持队伍的高素质和先进性，需要明确任职资格和条件，如年龄条件、文化程度等
2.加强教育学习培训。把党务工作者的教育培训当做日常化、长久化的任务，健全培养系统，明确培训任务，逐步实现教育培训工作的制度化、规范化。一是加强党务知识学习制度。适时选择有效论题开展主题教育座谈会等，使党务工作者在学习、讨论中能不断熟悉和掌握掌握党的理论、路线、方针、政策及要求，强化从事党务工作的信心、决心和耐心。二是发挥优秀党员的带头引领作用。在创建学习型党组织的过程中，党务工作者既是组织者，更应该成为自觉学习的模范带头人。同时，上级党组织要切实担负起培训下级党组织党务工作者的责任，为其具备履行职责的基本要求提供必要的保证。三是加强业务知识培训。通过经常组织一些专题讲座、政策理论研讨活动，深化交流，幫助党务工作者更新观念，开阔视野，增长知识，丰富经验。四是加强社会实践教育。通过组织部分党务工作者外出学习考察，让他们在实践中懂得不断摸索、思考与借鉴，增加他们的创新意识。
3.强化考核管理，建立激励关怀机制。建立健全完善的党建工作考核管理制度和激励关怀制度，是督促党务工作者工作进步，激发党务工作者工作热情，促进党务工作顺利开展的有效手段。可以采取制定承诺责任制的方式，量化工作内容和细化工作制度，实时对党务工作者的各项工作进行考核，定期组织考核评级，并且给予先进的党务工作者进行表彰，激励他们更加追求上进，同时形成学先进、争先进的良好氛围，调动广大党务工作者的工作积极性。另外，对于考核不合格的党务工作者应该给予批评教育，以免助长他们懒惰的工作作风。
4.加强交流力度，合理分配岗位。通过定期开展谈心活动，一是可以及时掌握党务工作者的工作情况和思想状况，了解他们当前存在的困难，帮助他们解决问题。若是出现工作不适应，岗位不匹配的状况，还可以进行及时调整。二是可以促进新老成员的工作经验交流，及时发现自身不足进行改正，并吸取对自己有利的方面，提高综合素质。三是可以在党组织之间形成一种民主意识，定期听取党务工作者的工作开展情况，以及开展批评与自我批评，鼓励每位同志自主发言。
参考文献：
[1]宋一平.建设广州需要造就高素质社区党建工作者队伍.《探求》.2012.
[2]王欣悦，周振林.加强高校学生党建工作打造高素质青年党员队伍.《共产党员》.2010 .
[3]陈宏.党政融合打造高素质团队——国华电力公司党建工作调查.《当代电力文化》.2015.
[4]黄春帆，邹祎楠，屈燕飞.加强研究生党建工作培养政治合格高素质人才.全国中心城市中医院政研会年会 . 2012.
[5]李萍.创新党员教育新模式，造就高素质党员队伍——南京师范大学学生党建工作创新的思考.《大观周刊》.2012.
[6]林春胜.做好基层党务工作 提高党务工作者的素质.《中国城市经济》.2011 .
关键词：高素质 党务工作者队伍 建设路径
习近平总书记在全国组织工作会议中曾强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。如果说，建设一个管理得当、效益良好的企业需要依靠优秀人才的力量，那么，党组织建设工作也离不开“党务工作者”，尤其是高素质的党务工作者。党务工作者作为社会工作人才的重要组成部分，是党组织做好党务管理工作、拉近与群众之间联系的核心骨干力量，在贯彻落实党的工作方针政策、推动社会主义事业建设上都起着很大作用。在新的历史条件下，重视和加强党务工作者队伍建设，尤其是建设一支高素质的党务工作者队伍是重要且迫切的任务，需要有新的路径方法去积极探索、努力践行。
一、建设高素质的党务工作者队伍的重要意义
一支完整的党务工作者队伍，离不开几个主要构成因素，包括组织部、宣传部、统战部、纪委部、办公室等部门的同志，以及委员会书记等。他们主要担负着党委班子建设、基层党组织建设、党员组织关系管理等工作，包括处理党内的日常工作事务，组织贯彻落实党的路线方针政策、决定等。群众普遍认为，党务工作者所做的事情代表着党组织的建设方向，他们倡导的目标要求代表着党组织的前进理念，也就是说，党务工作者的言行举止都代表了党的形象素质。假如他们拥有着高素质，那么就很容易带动和影响群众积极向上，一起为党的建设事业添砖加瓦；假若他们的素质低，则不容易得到人民群众的信任，反而容易引起群众对党工作的质疑，给党的光辉形象抹黑。因此，强调建设一支高素质的党务工作者队伍是至关重要的。评判一名党务工作者的素质高低，可以看他是否能及时适应新形势、新任务的变化要求，是否能顺利完成本职工作，是否能得到大多数党员同志和人民群众的认可。如果这些要求他都能够顺利达标，那么可以肯定他是一名合格的党务工作者，也是一名拥有高素质的党务工作者。
党务工作者的培训工作一直以来都受到党组织的高度重视，大多数党务工作者的素质较高的，不仅能顺利完成本职工作内容，还能及时适应新形势、新任务的变化，在党员之间和群众之中树立了较高的威信地位。但是，党务工作者队伍与新形势下党组织所承担的任务相比，仍然存在着许多不对称的现象。一是政治理论水平不高，未能有效地去宣传教育群众；二是工作作风不实，未能有效地去团结和凝聚群众；三是工作能力不强，未能有效地去带领和服务群众；四是廉洁自律意识不够，未能有效地影响和带动群众。这些问题存在于党务工作者队伍中，说明有些党务工作者的党员先进性不足，甚至已经失去了。这些看似是个别同志的问题，但假如这些问题不能得到有效的解决，就会严重影响到整个党组织的先进性，因此必须要引起足够的重视。
二、建设高素质的党务工作者队伍的有效路径
1.建立科学的选拔用人制度。选好、用好党务工作者，是保证党组织先进性的重要保证。要严格选拔制度，杜绝一些如文化知识水平程度不高的，思想和作风有根本性问题的，年龄偏大或体弱多病的，不认可党的事业的等这类人群，这些人本身的先进性就十分弱，若要让他们进入到党务工作者队伍中工作，不仅自身的业务工作无法顺利完成，也无法轻易要带动和影响周边同志和群众。因此，严格把控入口关，建立科学的选拔用人制度是基本要求，应该努力让德才兼备、年富力强的同志加入到党务工作者队伍中。在选拔过程中为了保持队伍的高素质和先进性，需要明确任职资格和条件，如年龄条件、文化程度等
2.加强教育学习培训。把党务工作者的教育培训当做日常化、长久化的任务，健全培养系统，明确培训任务，逐步实现教育培训工作的制度化、规范化。一是加强党务知识学习制度。适时选择有效论题开展主题教育座谈会等，使党务工作者在学习、讨论中能不断熟悉和掌握掌握党的理论、路线、方针、政策及要求，强化从事党务工作的信心、决心和耐心。二是发挥优秀党员的带头引领作用。在创建学习型党组织的过程中，党务工作者既是组织者，更应该成为自觉学习的模范带头人。同时，上级党组织要切实担负起培训下级党组织党务工作者的责任，为其具备履行职责的基本要求提供必要的保证。三是加强业务知识培训。通过经常组织一些专题讲座、政策理论研讨活动，深化交流，幫助党务工作者更新观念，开阔视野，增长知识，丰富经验。四是加强社会实践教育。通过组织部分党务工作者外出学习考察，让他们在实践中懂得不断摸索、思考与借鉴，增加他们的创新意识。
3.强化考核管理，建立激励关怀机制。建立健全完善的党建工作考核管理制度和激励关怀制度，是督促党务工作者工作进步，激发党务工作者工作热情，促进党务工作顺利开展的有效手段。可以采取制定承诺责任制的方式，量化工作内容和细化工作制度，实时对党务工作者的各项工作进行考核，定期组织考核评级，并且给予先进的党务工作者进行表彰，激励他们更加追求上进，同时形成学先进、争先进的良好氛围，调动广大党务工作者的工作积极性。另外，对于考核不合格的党务工作者应该给予批评教育，以免助长他们懒惰的工作作风。
4.加强交流力度，合理分配岗位。通过定期开展谈心活动，一是可以及时掌握党务工作者的工作情况和思想状况，了解他们当前存在的困难，帮助他们解决问题。若是出现工作不适应，岗位不匹配的状况，还可以进行及时调整。二是可以促进新老成员的工作经验交流，及时发现自身不足进行改正，并吸取对自己有利的方面，提高综合素质。三是可以在党组织之间形成一种民主意识，定期听取党务工作者的工作开展情况，以及开展批评与自我批评，鼓励每位同志自主发言。
参考文献：
[1]宋一平.建设广州需要造就高素质社区党建工作者队伍.《探求》.2012.
[2]王欣悦，周振林.加强高校学生党建工作打造高素质青年党员队伍.《共产党员》.2010 .
[3]陈宏.党政融合打造高素质团队——国华电力公司党建工作调查.《当代电力文化》.2015.
[4]黄春帆，邹祎楠，屈燕飞.加强研究生党建工作培养政治合格高素质人才.全国中心城市中医院政研会年会 . 2012.
[5]李萍.创新党员教育新模式，造就高素质党员队伍——南京师范大学学生党建工作创新的思考.《大观周刊》.2012.
[6]林春胜.做好基层党务工作 提高党务工作者的素质.《中国城市经济》.2011 .