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荣县：四措并举构建作风建设新常态
荣昌县纪委在基层纪检组织“月检查、月报告”。2016年，各乡镇县級部门纪委（纪检组）每月监督单位“三重一大”决策事项1272次并提出监督意见。开展两轮专项巡察，发现问题141个，廉政约谈160余人，党纪政纪立案15人。定期开展片组季度检查。将全县分为6个片组，由县纪委常委带队，到片组所在单位开展了3次作风建设专项督查，通报问题45个。不定期开展作风建设明察暗访。紧盯节假日、换届期间等重要节点，组建作风检查组明察暗访，截至目前，发现整改问题13个，党纪处分1人、通报批评5人。（荣县纪）
开江县：创新巡察机制延伸监督触角
在巡察工作中，开江县纪委结合被巡察单位实际，制订针对性强的方案。重点查阅各单位工程项目原始档案、财务档案等资料。通过个别谈心、走访服务监管对象等方式，核实资料真实性。一些单位主动延伸监督触角，比如开江县地税局实施“内涵式”改革，在机构不增、人员不变的情况下，向相关基层税务所派驻纪检监察员，去年通过税收执法监察督促追收税款80余万元。最后是汇总巡察情况，及时反馈给被巡察单位党组织。对巡察中发现的问题，提出整改要求等。去年，巡察共梳理发现各类问题线索105件，提出整改意见60余条，立案查处2件2人。（开江纪）
眉山市彭山区：对轻微违纪干部约谈
彭山区纪委探索出台了定期约谈、提醒谈话、诫勉谈话实施办法。办法不仅强调“早用”“多用”“严用”，而且明确谈话具体情形：一是苗头问题谈话提醒。经初步核实或函询，虽无违纪事实，但出现苗头性、倾向性问题的领导干部，由区纪委领导对其个别谈话提醒。二是轻微违纪谈话诫勉。对有违纪事实、但是情节轻微、不需追究党纪政纪责任的领导干部，由区纪委或区委组织部领导开展诫勉谈话。诫勉考察期内，实行跟踪考察，防止向第二种形态转化。截止目前，全区已定期约谈1153人、提醒谈话248人、诫勉谈话34人，占“四种形态”处理人数的95.73%。（舒勤）
德阳市旌阳区： “五力齐发”助推乡镇纪委履责
旌阳区纪委积极推进乡镇纪委履职尽责。深化“三转”激活力。建立“纪检监察工作任务清单”制度，推进全区各级纪检监察组织聚焦主业主责。健全机制促动力。印制“两个责任”清单导读册，把纪委监督责任细化为26项84条责任，明确职权范围。考核问责加压力。完善党风巡察和约谈制度，利用考评机制，形成“重主业、抓落实、看成效”的考核体系。培训充电提能力。举办“菜单式”培训班，邀请上级纪委业务骨干对全区80余名新任干部进行专题培训等。严把关口增实力。新一届乡镇纪委班子47人中，大学学历以上35人，占总人数的74%。（旌阳纪）
荣昌县纪委在基层纪检组织“月检查、月报告”。2016年，各乡镇县級部门纪委（纪检组）每月监督单位“三重一大”决策事项1272次并提出监督意见。开展两轮专项巡察，发现问题141个，廉政约谈160余人，党纪政纪立案15人。定期开展片组季度检查。将全县分为6个片组，由县纪委常委带队，到片组所在单位开展了3次作风建设专项督查，通报问题45个。不定期开展作风建设明察暗访。紧盯节假日、换届期间等重要节点，组建作风检查组明察暗访，截至目前，发现整改问题13个，党纪处分1人、通报批评5人。（荣县纪）
开江县：创新巡察机制延伸监督触角
在巡察工作中，开江县纪委结合被巡察单位实际，制订针对性强的方案。重点查阅各单位工程项目原始档案、财务档案等资料。通过个别谈心、走访服务监管对象等方式，核实资料真实性。一些单位主动延伸监督触角，比如开江县地税局实施“内涵式”改革，在机构不增、人员不变的情况下，向相关基层税务所派驻纪检监察员，去年通过税收执法监察督促追收税款80余万元。最后是汇总巡察情况，及时反馈给被巡察单位党组织。对巡察中发现的问题，提出整改要求等。去年，巡察共梳理发现各类问题线索105件，提出整改意见60余条，立案查处2件2人。（开江纪）
眉山市彭山区：对轻微违纪干部约谈
彭山区纪委探索出台了定期约谈、提醒谈话、诫勉谈话实施办法。办法不仅强调“早用”“多用”“严用”，而且明确谈话具体情形：一是苗头问题谈话提醒。经初步核实或函询，虽无违纪事实，但出现苗头性、倾向性问题的领导干部，由区纪委领导对其个别谈话提醒。二是轻微违纪谈话诫勉。对有违纪事实、但是情节轻微、不需追究党纪政纪责任的领导干部，由区纪委或区委组织部领导开展诫勉谈话。诫勉考察期内，实行跟踪考察，防止向第二种形态转化。截止目前，全区已定期约谈1153人、提醒谈话248人、诫勉谈话34人，占“四种形态”处理人数的95.73%。（舒勤）
德阳市旌阳区： “五力齐发”助推乡镇纪委履责
旌阳区纪委积极推进乡镇纪委履职尽责。深化“三转”激活力。建立“纪检监察工作任务清单”制度，推进全区各级纪检监察组织聚焦主业主责。健全机制促动力。印制“两个责任”清单导读册，把纪委监督责任细化为26项84条责任，明确职权范围。考核问责加压力。完善党风巡察和约谈制度，利用考评机制，形成“重主业、抓落实、看成效”的考核体系。培训充电提能力。举办“菜单式”培训班，邀请上级纪委业务骨干对全区80余名新任干部进行专题培训等。严把关口增实力。新一届乡镇纪委班子47人中，大学学历以上35人，占总人数的74%。（旌阳纪）