【摘 要】
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案例:某公司为“嫁接式”中外合资经营企业。该公司与职工签订个人劳动合同过程中发生了争议,有些职工明确表示不签劳动合同,企业行政方非常焦虑。因为劳动合同问题不解决,直
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案例:某公司为“嫁接式”中外合资经营企业。该公司与职工签订个人劳动合同过程中发生了争议,有些职工明确表示不签劳动合同,企业行政方非常焦虑。因为劳动合同问题不解决,直接影响企业的投产。企业工会调查结果表明,职工不愿签劳动合同主要有两个方面的原因。一是职工对我国举办外商投资企业的目的意义不十分了解,怕今年职业没有保障;二是认为劳动合同书中的工资、福利和劳动保险待遇规定的不明确或太低。根据这些情况,企业工会将职工反映比较集中的问题,分类整理,交给公司经理和有关部门。工会主席利用依法列席公司董事会和参加经理办公会
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